Byłeś tam Pewnego wieczoru wstajesz trollując tablice ofert pracy, a pomiędzy reklamami podróży pojawia się idealna okazja do pracy. Słyszysz, jak niebiańscy gospodarze dopingują cię i spiesz się, aby zaktualizować swoje CV.
Ale zanim dodasz swoje najnowsze i największe umiejętności i osiągnięcia, twój mózg przerywa debatę dla osób poszukujących pracy: czy twoje CV powinno być jedną czy dwiema stronami?
Odpowiedź, drogi osobie poszukującej pracy, brzmi - wszystko jest subiektywne. Google w tym temacie, a otrzymasz 100 różnych źródeł z 400 różnymi poradami. Prawda jest taka, że zostaliśmy uwarunkowani oldskulową tradycją jednostronicowego CV. Ale obecna era cyfrowa (w której CV i tak nie zawsze jest przesyłane na papierze!) Otworzyła drogę nowym opiniom.
To powiedziawszy, istnieje kilka dobrych praktycznych zasad, które należy wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji, czy +1 powinno towarzyszyć twojemu CV.
Gdy ilość jest równa jakości
W miarę rozwoju kariery odkryjesz, że rzeczy, które kiedyś były ważne w twoim CV, już nie są. Na przykład, jeśli byłeś w swojej karierze kilka lat lub zmieniasz karierę, nie musisz wymieniać wszystkich obowiązków dla każdego stanowiska. Naucz się rozpoznawać, że kompromis w ilości twoich doświadczeń wpłynie na jakość twojej historii zatrudnienia. Jeśli masz wystarczające doświadczenie, przeszkolenie i poświadczenia dotyczące pozycji, aby zaprezentować się na więcej niż jednej stronie CV, wybierz ją.
Uwaga: powiedziałem istotne. Nie oznacza to, że opisujesz wszystkie swoje osiągnięcia od czasu pracy w szkole średniej. Nie oznacza to również wyszczególnienia każdego ukończonego kursu i zdobytego certyfikatu.
Jako osoba rekrutująca mogę powiedzieć, że jeśli mam przeczytać CV, które ma więcej niż jedną stronę, lepiej opowiedz dobrą historię o tym, co przyniesiesz do stołu. Wymienienie każdego zadania, które wykonałeś jako menedżer, nie czyni cię dobrym menedżerem. Ale jeśli powiesz mi, że zwiększyłeś produktywność o 25% lub zwrócisz uwagę na zmiany procesowe dla wielu zespołów w kilku firmach - uzasadniasz to miejsce.
Jeśli potrafisz zwięźle skwantyfikować swoje osiągnięcia, aby powiedzieć, w jaki sposób ulepszyłeś rolę, pracę, projekt lub zadanie i potrzebujesz więcej niż jednej strony, aby skutecznie to zademonstrować, to dobrze spędzony czas (i przestrzeń).
Kiedy przestaje być miejsca, opcja
Twoja treść jest nienaganna. Zredagowałeś, zmniejszyłeś czcionki, poprawiłeś marginesy i sfabrykowałem pola tekstowe, aby przestrzegać jednej złotej reguły na jednej stronie. Ale niestety przestrzeń nie jest już po twojej stronie.
Po przejściu do tego etapu możesz śmiało kontynuować i zwiększyć swoje CV do więcej niż jednej strony. Zaufaj mi, nie zostaniesz wyrzucony na życiorys wyspy Misfit.
Szczerze mówiąc, menedżer ds. Rekrutacji przyzna ci dodatkowe punkty brownie za to, że nie atakujesz swojego wzroku ośmiopunktowymi czcionkami ani nie podżegasz do tego, co nazywam cha-cha gałki ocznej - gdzie twoje oczy muszą tańczyć po całej stronie, aby znaleźć potrzebne informacje.
Życiorys, w którym tekst jest rozproszony wszędzie lub jest tak skondensowany, że wygląda na posiadanie przez gromadzących, może wysłać niewłaściwą wiadomość o tobie jako kandydacie. Jeśli pracodawcy mają wrażenie, że nie potrafisz skutecznie uporządkować swoich myśli na papierze, mogą zgadywać, jak będziesz się zachowywał w tej roli. Lepiej być bezpiecznym niż żałować i przenieść swoje bogate doświadczenie na drugą stronę.
Co z dodatkową przestrzenią?
Jeśli tekst na drugiej stronie ma tylko jeden lub dwa wiersze, możesz rozważyć sformatowanie i trzymanie się reguły jednej strony. W przeciwnym razie nie przejmuj się zbytnio dodatkowym miejscem na drugiej stronie. Rekruterzy mają krótki czas koncentracji i nie będą chcieli skanować więcej informacji niż muszą.
Ale jeśli czujesz się zmuszony do wypełnienia tej przestrzeni, bądź strategiczny i upewnij się, że informacje są istotne. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, dodaj informacje o swoim przywództwie, organizacjach, wolontariacie, hobby lub zajęciach sportowych. To pokaże pracodawcom, że masz życie poza pracą i da ci wgląd w swoją osobowość.
Pamiętaj również, że ta informacja nie musi być w formacie tekstowym. Ostatnio widziałem kilka świetnych CV, które opisały te elementy za pomocą wykresów kołowych, osi czasu i wykresów. Pamiętaj tylko, że te wymyślne formaty nie zawsze dobrze tłumaczą się podczas aplikacji online i mogą skończyć się pomieszaną masą kodu.
Jaki jest zatem morał debaty o długości życiorysu? W świecie aplikacji cyfrowych rozmiar nie ma tak naprawdę znaczenia. Tak długo, jak opowiadasz interesującą historię swojej pracy, która jest łatwa dla oczu, łamanie stron będzie wybaczane.
