Wyobraź sobie: rozmawiasz o pracę, której desperacko chcesz. Wywiad idzie dobrze - podałeś wyraźne przykłady tego, jak twoje doświadczenie sprawia, że świetnie pasujesz do tego stanowiska, nawet rozśmieszyłeś panel rekrutacyjny - a teraz podczas wywiadu rzucają ci pytania dotyczące softballu kończy się Twój potencjalny przyszły szef pyta: „Więc co lubisz robić w wolnym czasie?”
Zamarzasz. Mając pełnoetatową pracę i dziecko w domu, twoim pierwszym instynktem jest powiedzieć: „Jaki wolny czas? Mam dziecko!
Ale jak to się stanie w środowisku wywiadu? Czy kierownik ds. Zatrudnienia wzdrygnie się, kwestionując swoje zobowiązania czasowe? Czy w ogóle powinieneś wspomnieć o swoich dzieciach?
To jest trudne. Jak wie większość kochających karierę rodziców, dzieci są centralną częścią naszego życia i czasami zaczynamy rozmawiać o naszych dzieciach, nawet nie zdając sobie z tego sprawy. Ciągle używam zaimków w liczbie mnogiej - „Poszliśmy do sklepu” lub „Zjedliśmy obiad” - ponieważ bezpiecznie jest powiedzieć, że cokolwiek robiłem, robił to również mój mały syn.
Ale w wywiadzie wzmianka o swoich dzieciach może wydawać się nieprofesjonalna lub nawet przedstawiać cię jako osobę, która pośpiesznie ujawnia dane osobowe. I chociaż federalne i stanowe przepisy dotyczące zatrudniania zabraniają tego, niektórzy menedżerowie ds. Zatrudniania mogą dyskryminować rodziców, ponieważ zakładają, że nasze zobowiązania rodzinne będą zakłócać naszą wydajność.
Powiązane: 5 nielegalnych pytań do wywiadu (i jak je uniknąć)
Więc co powinien zrobić rodzic kochający karierę? Zebrałem kilku pracowników HR i rekrutujących specjalistów i poprosiłem o radę.
Najpierw poprosiłem moją byłą koleżankę, Jennifer Hester, rekrutację korporacyjną i pracującą mamę, o jej przemyślenia: „O ile nie jest to pierwsza rzecz z ust wypowiedzianych podczas rozmowy, wspominając, że masz dzieci (w odpowiednim czasie w rozmowa) nie może zaszkodzić ”- wyjaśniła. Następnie powiedziała, że sama tego doświadczyła podczas poszukiwania pracy. „Jeśli pojawiła się okazja, by wspomnieć o moim 15-miesięcznym synu, wślizgnęłam ją. To ogromna część mojego życia i ważne jest, aby twój pracodawca wiedział, że masz obowiązki rodzinne. Zauważyłem również, że rekruterzy i menedżerowie zaczynają postrzegać posiadanie dzieci jako korzyści, ponieważ praca polega na wykonaniu pracy, dzięki czemu mogą wyjść z domu ”.
Wasze brzmienie jest tutaj również ważne. Moja przyjaciółka Elizabeth, menedżer ds. Pozyskiwania talentów w DC, zasugerowała: „Jeśli ankieter zapyta cię, co lubisz robić w wolnym czasie, unikałbym żartów z bycia zajętym rodzicem, ponieważ mogłoby to sprawiać wrażenie, że nie masz silnych umiejętności zarządzania czasem i ustalania priorytetów. Jednak myślę, że ogólnie dobrze jest wspominać, że lubisz spędzać czas z rodziną. ”Innymi słowy, komentarz, który może zostać uznany przez kolegów za„ tak, byłem tam ”, może zostać całkowicie źle zinterpretowany przez grupa ludzi, którzy cię nie znają.
Shelley, dyrektor HR w obszarze DC, donosi, że „podczas gdy trenujemy zatrudnianie menedżerów w celu sprawdzenia konkretnych kwalifikacji i doświadczenia, badania pokazują, że pod koniec dnia wynik rozmowy zależy od tego, czy dwie osoby klikną. ”Innymi słowy, jeśli czujesz, że ujawnienie odrobiny swojego życia osobistego może postawić cię na wspólnej płaszczyźnie z ankieterem, może to być dobry pomysł (o ile znowu nie robisz zdjęć swoim dzieciom w ciągu pierwszych pięciu minut rozmowy). Przeczytaj pokój. Czy na ścianach są rodzinne zdjęcia lub rysunki dzieci? A może na półkach z książkami jest Red Bull i butelki szampana? Korzystanie z takich wskazówek kontekstowych pomoże ci dowiedzieć się, czy wzmianka o dzieciach będzie dla ciebie, czy przeciw tobie.
Jednak większym pytaniem może być to, dlaczego martwisz się, że wspomniałeś, że jesteś rodzicem. Czy to dlatego, że martwisz się, że będziesz dyskryminowany? Czy twój potencjalny pracodawca przyjmie, że nie będziesz w stanie spóźnić się z pracą, podróżować lub poradzić sobie z obciążeniem pracą?
Powiązane: 5 różnych sposobów na uzyskanie prawdziwej miarki w kulturze firmy
W wielu przypadkach może pojawić się pokusa, by wychować dzieci w celu zbadania ankietera na temat równowagi między życiem zawodowym a prywatnym firmy, ale Shelley informuje, że w wielu przypadkach można uzyskać całkiem jasne poczucie przyjazności firmy dla rodziny przeprowadzając wcześniej małe badania: „Firmy, które przyjmują rodziców i tworzą kulturę, która zapewnia elastyczność pracującym mamom i ojcom, chcą, abyś o tym wiedział. Zazwyczaj będą reklamować go na swojej stronie internetowej i w opisach ofert pracy. ”
To powiedziawszy, zwłaszcza w średnich i dużych firmach, kultura może się znacznie różnić w zależności od działu, a menedżer ds. Rekrutacji może przejść długą drogę w tworzeniu równowagi i elastyczności w swoim zespole (lub nie). Aby zrozumieć normy w swoim dziale, Jennifer sugeruje: „Zapytaj ankieterów, co szczególnie lubią w firmie, jak długo tam byli, co sprowadziło ich do firmy, co kochają w swoich członkach zespołu. Zmuszenie ich do mówienia o sobie może ujawnić wiele na temat ich stylu zarządzania oraz poziomu szczęścia i satysfakcji z pracy ”.
Powiązane: 51 pytań do wywiadu, które powinieneś zadać
Podczas gdy ci trzej specjaliści ds. Zasobów ludzkich są w bardzo różnych dziedzinach, wszyscy zgadzają się, że kultura firmy i ogólna atmosfera wywiadu będą decydować o tym, czy wspominanie o twojej rodzinie jest właściwe, czy nie. Ale dolna linia? Twój przyszły szef chce wiedzieć, czy będziesz dostępny, kiedy będziesz potrzebować, a od Ciebie zależy, czy praca będzie odpowiednia dla Twojego stylu życia.
