Menedżer ds. Rekrutacji pyta Cię w wywiadzie: „Powiedz mi, co czyni cię wyjątkowym?”
Twój umysł natychmiast przeskakuje do jakiegoś przypadkowego, zabawnego faktu na swój temat - na przykład, jak możesz zjeść cały słoik pikli na jednym siedzeniu lub twoja pasja do robienia koców na drutach.
Nie, to nie może być to, czego szukają, prawda? (Spoiler: Nie jest.)
To pytanie z wywiadu może zrzucić każdego wykwalifikowanego kandydata - nie pozwól, że to ty! Oto wszystko, co musisz wiedzieć o tym, dlaczego zadawane jest to pytanie, i jak możesz całkowicie udzielić odpowiedzi. Ponadto, co zrobić, gdy napotkasz to pytanie w aplikacji online (ponieważ się zdarza).
Dlaczego menedżerowie ds. Rekrutacji pytają „Co czyni cię wyjątkowym?”
Al Dea, trener kariery Muse i założyciel CareerSchooled, mówi wprost: „Naprawdę chcą poznać odpowiedź”. Innymi słowy, tak naprawdę nie próbują cię potknąć.
„Najczęściej zatrudniający menedżerowie będą patrzeć na wielu kandydatów do roli i ogólnie mówiąc, prawdopodobnie będą musieli… podjąć trudne decyzje”, wyjaśnia. „Ważna jest więc umiejętność wypowiedzenia, co dzieli kandydatów”.
Oznacza to, że jest to Twoja najlepsza okazja, aby wyróżnić się z paczki - szczególnie, gdy paczka wygląda na papierze niesamowicie podobnie.
Jest to również prosty test umiejętności samoświadomości i komunikacji. „Jeśli kandydat może udzielić bardzo silnej i przekonującej odpowiedzi, oznacza to dla menedżera ds. Zatrudnienia, że kandydat… dokonał przemyślenia i refleksji, które są potrzebne, aby zrozumieć, co trzeba zrobić, aby wykonać tę rolę i dlaczego jest najlepiej ustawiony za to - mówi Dea.
Zasadniczo, jeśli nie masz pojęcia, co czyni cię wyjątkowym - lub robisz to, ale nie potrafisz tego poprawnie przekazać - jak, u licha, menedżer ds. Rekrutacji uważa, że jesteś wartościowym pracownikiem?
Jak odpowiedzieć na pytanie „Co czyni cię wyjątkowym?” W wywiadzie
Musisz dowiedzieć się, jaka jest twoja propozycja wartości i jak ją wypowiedzieć ankieterowi. Oto jak:
1. Rozważ firmę / rolę / menedżera ds. Zatrudnienia
Najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest to, że menedżer ds. Zatrudnienia pyta: „Co czyni cię wyjątkowym?”, Tak naprawdę chcą wiedzieć, co czyni cię wyjątkowym w kontekście tej pracy. Dlatego ważne jest, aby „zrozumieć, do czego ta firma, jaka jest ta konkretna rola, do czego ten konkretny menedżer ds. Rekrutacji próbuje zoptymalizować”, mówi Dea.
Mówi, że najłatwiejszym miejscem do rozpoczęcia jest opis stanowiska. Co byś robił w tej roli? Jakiej osoby szukają? Jakie umiejętności lub doświadczenia kładą nacisk na to, że muszą lub nie lubią?
„Jeśli wiesz, jakie są podstawowe wartości firmy lub rzeczy, które są jej prawdziwe, musisz pomyśleć o tym, jak pasujesz w tym kontekście”, dodaje. Możesz je łatwo zlokalizować, śledząc ich stronę internetową lub media społecznościowe, lub przeprowadzając szybkie wyszukiwanie w Google (lub szukając ich w The Muse!).
2. Uzyskaj wejście zewnętrzne
„Wyjdź i zapytaj pięć osób, jakie są twoje mocne strony, i powiedz im, aby dali ci czas, w którym pokazałeś tę siłę”, sugeruje Dea. Niektóre odpowiedzi mogą okazać się bardziej pomocne niż inne, ale ta wstępna struktura pomoże ci przeanalizować, w jaki sposób inni postrzegają cię jako wyjątkową lub cenną.
Jeśli nie wiesz, czy możesz polegać na swojej sieci, mówi Dea, zamiast tego zadaj sobie pytanie: „Dlaczego ludzie odbierają telefon i dzwonią do mnie?” Lub „W czym ludzie przychodzą do mnie po porady lub pomoc? ”
Możesz także spojrzeć na swoje wcześniejsze oceny wyników. Jakie pozytywne opinie stale otrzymujesz? Co ludzie mówią o tobie w pracy? Wykorzystaj je jako dźwignię podczas przechodzenia do następnego kroku.
3. Zastanów się sam
„Istnieją różne rzeczy, które wnosisz do pracy poza swoim tytułem i umiejętnościami” - mówi trenerka kariery Muse Theresa Merrill, więc zastanów się, jakie inne doświadczenia, umiejętności miękkie lub wiedza specjalistyczna wykraczają poza twoją bezpośrednią historię pracy, co może sprawić, że będziesz dobre dopasowanie do roli lub organizacji.
Jako przykład, Merrill jest trenerem kariery, który nie pochodzi ze środowisk HR, ale ze sprzedaży i marketingu. To właśnie podkreśla, kiedy mówi o tym, co czyni ją wyjątkową, ponieważ pozwala jej odróżnić się od trenerów, którzy oferują podobne usługi w wywiadzie lub coachingu LinkedIn.
4. Zbierz dowód
„Każdy typ punktu danych, jakościowy lub ilościowy”, mówi Dea, zmienia odpowiedź z OK na świetną.
Na przykład, wyjaśnia Merrill, nie chcesz po prostu powiedzieć „Jestem wytrwały, co czyni mnie świetnym w sprzedaży”.
„Wykazanie swojej wytrwałości jest o wiele silniejsze niż użycie tego przymiotnika”, mówi. Więc chciałbyś wyjaśnić, jak byłeś wytrwały w swojej karierze i jaki jest tego wynik. Czy pomogło ci to przekroczyć cel? Przyciągnąć grupę wspaniałych klientów? Zmotywować resztę swojego zespołu, aby zwiększyć przychody?
5. Złóż to wszystko razem
Weź to, co wiesz o firmie lub roli i jakie są twoje mocne strony, i porównaj oba: Czy istnieją umiejętności, które się pokrywają? To powinny być główne punkty twojej odpowiedzi. Nie chcesz po prostu wymazać z listy rzeczy, które są w tobie świetne.
Oto kilka dobrych przykładowych odpowiedzi, które pokazują, jak to wygląda w praktyce:
6. Dokręć i przećwicz
Jest szansa, że nie przybędziesz na boisku po minucie przeczytania tego artykułu i zastanowienia się nad swoimi przemyśleniami. Jak każde pytanie w trakcie wywiadu, odpowiedź „Co czyni cię wyjątkowym?” Wymaga refleksji, burzy mózgów i powtarzania.
Merrill zaleca „zapisywanie, pisanie skryptów, zaostrzanie, wypowiadanie na głos, słyszenie, jak to brzmi”. Im więcej ćwiczysz swoją odpowiedź, tym bardziej naturalna (i mniej chaotyczna) będzie się wydawać, i tym mniej zdenerwowana. będziesz, kiedy pojawi się pytanie. Poświęć czas, aby upewnić się, że nie trwa to dłużej niż, powiedzmy, 30 lub 60 sekund, i uruchom go przez przyjaciela, aby zobaczyć, co myślą.
A jeśli potrzebujesz dokładnego sprawdzenia, czy Twoja ostateczna odpowiedź jest jakaś dobra? „Jeśli ktokolwiek mógłby powiedzieć to, co mówisz, jest to prawdopodobnie znak, że możesz wzmocnić swoją odpowiedź”, mówi Dea.
(Szukasz dodatkowych porad podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Przeczytaj ten artykuł na temat odpowiedzi na inne typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej).
Jak odpowiedzieć „Co czyni cię wyjątkowym?” Za pomocą 150 znaków
Czasami w aplikacjach online pojawia się pytanie: „Za pomocą 150 znaków lub mniej, powiedz nam, co czyni cię wyjątkowym. Postaraj się być kreatywny i powiedz coś, co przyciągnie naszą uwagę! ”Ponieważ masz tylko jedno lub dwa zdanie, aby przedstawić swój punkt, będziesz chciał sprowadzić swoją odpowiedź do najistotniejszych rzeczy: pojedynczej siły i tego, jak to sprawia, że jesteś idealny do tej pracy.
Biorąc powyższe przykłady, oto jak możesz je skondensować, aby skutecznie odpowiedzieć na monit:
