Niektórzy z nas są tak dobrzy w radzeniu sobie z nerwowymi sytuacjami - dużymi prezentacjami, przeglądami wyników, rozmowami o pracę - że nawet nie możesz powiedzieć, że nasze serca biją o milę na minutę. I niektórzy z nas, cóż, nie są tak dobrzy w ukrywaniu naszego niepokoju.
Jestem wirówką do włosów. Jedna z moich przyjaciół tak mocno gryzie paznokcie, że musi je regularnie malować, żeby się powstrzymać. Mój brat drga głową, kiedy jest niespokojny, więc wygląda na to, że ciągle wzrusza ramionami.
Wszyscy mamy swoje rzeczy. Ale tylko dlatego, że to robimy, nie oznacza, że chcemy, aby osoba przeprowadzająca wywiad patrzyła na nas z góry za to, że się denerwujemy. W końcu nie oznaczają, że nie mamy kwalifikacji do pracy ani nie jesteśmy w stanie poradzić sobie z presją pracy.
Dobra wiadomość jest taka, że w większości te małe nawyki rzadko wpływają na sukces w wywiadzie. Niedawny artykuł BBC skomentował ten temat i powiedział: „Daniela Lehmann-Stein, która kieruje zespołem zasobów ludzkich w Nielsen we Frankfurcie, mówi, że podczas szkolenia kwalifikacyjnego opiera się myśleniu w stylu listy kontrolnej, w którym mentalnie odznacza pole oznacza to, że „nie ma denerwujących dziwactw ani manier”. Zamiast tego Lehmann-Stein… chce poznać kandydata i zobaczyć, jak osoba radzi sobie z sytuacją, gdy coś się rozprasza ”.
Pamiętaj: jeśli przeprowadzasz wywiad w odpowiedniej firmie, w trakcie wywiadu ocenia Cię wiele czynników - między innymi Twój zestaw umiejętności, przygotowanie, pasja do roli. Tak długo, jak dojdziesz do rozmowy z właściwymi odpowiedziami i odpowiednimi pytaniami, istnieje prawdopodobieństwo, że te dziwactwa będą ignorowane, jeśli nie zostaną zupełnie niezauważone.
I dokładnie to powiedziała trenerka Muse i ekspertka wystąpień publicznych Eloise Eonnet, gdy zapytałem ją, jak radzi klientom z tikiem mówionym lub fizycznym:
Im lepiej jesteś przygotowany na rozmowę kwalifikacyjną, tym lepiej zrobisz i tym wygodniej będziesz w pokoju przesłuchań - tiki lub brak tików. Jeśli przygotowałeś odpowiedzi na trudne pytania, jeśli patrzysz w dół, a jeśli masz precyzyjne i jasne pytania, które możesz zadać menedżerowi ds. Rekrutacji na końcu, małe rzeczy, które mogą ci przeszkodzić, zmniejszą się (a nawet jeśli tak się nie stanie, nadal będziesz robić lepiej niż 80% kandydatów, którzy nie przygotują się odpowiednio na rozmowy kwalifikacyjne).
Ale powiedzmy, że twoje są trochę zbyt zauważalne lub, poza kontekstem, wyglądają nieprofesjonalnie lub sprawiają, że wydajesz się niedostępny. Czy warto o tym mówić?
Odpowiedź naprawdę opiera się na tym, co lubisz robić, ale może rozwiązać wiele twoich zmartwień, mówiąc o niej od niechcenia. Jak sugeruje Lehmann-Stein w artykule BBC: „Czasami warto być agresywnym. Jeśli wiem, że dostaję czerwone plamy na twarzy lub szyi, kiedy się denerwuję, a to mnie niepokoi, to mógłbym się odnieść do tego i powiedzieć: „Mimo że się rumienię, nie wstrząsam tak łatwo, jak mogłoby się to wydawać. . Udało mi się wykazać swoją odporność w różnych sytuacjach ”. Pomocne może być rozwiązanie tego problemu i przemyślenie go zamiast myślenia: „Och, czy ja się teraz rumienię, czy oni to widzą?” ”
Będąc szczerym, pokazuje również, że jesteś wystarczająco pewny siebie, aby uznać swoje słabości, Eonnet mówi dalej: „Niedawno trenowałem klienta, który ma utrudnioną mowę. Jej głos przeskakuje i jest to coś, co wpływa na jej pewność siebie i jest zdecydowanie czymś, co jest zauważalne. Pracowaliśmy razem, aby stworzyć język, którego może używać do poruszania go na początku wywiadu. To nie było przeprosiny ani usprawiedliwienie. Po prostu stwierdzając, że jej „głos czasami przeskakuje”, przejęła go na własność w kontekście wywiadu. Podnosząc to w ten sposób, nie pozostało nic innego, jak tylko postawić swoją najlepszą stopę do przodu i elokwentnie zaprezentować siebie i swoje umiejętności. ”
I to naprawdę wszystko, o co możesz poprosić w rozmowie kwalifikacyjnej - postaraj się, aby jak najlepiej się zaprezentować, i to właśnie się wyróżnia.
