Czasami w naszej karierze podejmujemy decyzje, które okazują się kiepskie.
Oczywiście nie powinno to powstrzymywać Cię przed podejmowaniem ryzyka. Ale warto wiedzieć, jak szybko odbić, abyś mógł odnieść większy sukces w przyszłości.
Oto pięć ryzyk, jakie możesz podjąć - i jak możesz odzyskać zdrowie jak gwiazda, kiedy to nie zadziała.
1. Przyjmowanie zadania wykraczającego poza Twój poziom lub obciążenie pracą
Znalazłeś się na liście „najbardziej zaufanych” swojego szefa i otrzymałeś niesamowitą okazję. Problem? Projekt ma nieosiągalne cele lub wymaga znacznie więcej wiedzy lub czasu, niż jesteś w stanie. Teraz musisz powiedzieć swojemu szefowi, że nie zostanie ukończony tak, jak tego chciał.
Jak odzyskać
Zrównaj się ze swoim menedżerem, że prawdopodobnie nie zostanie to zrobione na czas lub z oczekiwanymi rezultatami. Przekaż konstruktywną informację zwrotną i zaproponuj bardziej realistyczne rozwiązanie (powiedzmy, przesunięcie terminu z powrotem lub sprowadzenie innego członka zespołu) i wspólnie zdecyduj, czy projekt jest nadal możliwy do odzyskania.
(Następnym razem, gdy twój szef zadzwoni, wyjaśnij oczekiwania, zanim zgodzisz się na zadanie.)
: To jest e-mail, który należy wysłać, gdy masz zamiar przegapić wielki termin
2. Ubieganie się o przeniesienie wewnętrzne (a następnie nie uzyskanie go)
Poinformujesz swojego szefa, że chcesz zmienić drużynę i złożyłeś podanie, ale potem nie dostałeś tej roli. Teraz musisz wrócić do swojego przełożonego i przekonać ich, że nadal chętnie dla nich pracujesz.
Jak odzyskać
Skontaktuj się ze swoim menedżerem, aby poinformować go, że nie chciałeś odejść z zespołu, a raczej że zobaczysz wewnętrzną okazję, której po prostu nie możesz przegapić. Jeśli otrzymałeś informację zwrotną, kiedy zostałeś odrzucony, przedyskutuj ją z nimi - a jeśli istnieją możliwości ulepszenia w ramach swojej obecnej roli i rozwinięcia umiejętności, które spodobały Ci się w roli przeniesienia, zapytaj szefa, czy jest otwarta na tę rozmowę.
Niezależnie od tego, pokaż, że jesteś zadowolony ze swojej pozycji, wykonując najlepszą możliwą pracę i wkładając 110% wysiłku.
: Jak rozmawiać o karierze z szefem
3. Eskalacja problemu nad szefem
Jakiś czas temu przedstawiłeś swojemu menedżerowi problem, ale nie został on rozwiązany lub musisz zakwestionować jego zachowanie. Twoja jedyna opcja to pójść nad nimi do swojego menedżera, ale to stawia cię w trudnym miejscu - jeśli twój szef dowie się, co zrobiłeś.
Jak odzyskać
Daj swojemu przełożonemu trochę czasu na przemyślenie, zanim podejdziesz do przedstawienia kontekstu, dlaczego wziąłeś powyższy problem. Wyjaśnij, że to nie była sprawa osobista i przypomnij im - oczywiście grzecznie - o czasach, w których starałeś się im przekazać sprawę lub dlaczego czułeś się sprzeczny z ich zachowaniem. Zapytaj, czy istnieje bardziej skuteczny sposób, aby to zakomunikować i być otwartym na sugestie.
: Czy kiedykolwiek w porządku jest przekraczanie głowy?
4. Publicznie nie zgadzać się z wyższym kierownictwem
Czasami słyszysz pomysł od kogoś wyżej niż ty, który jest trochę za bardzo na zewnątrz. Jeśli jesteś typem, który zabiera głos w tej sprawie - lub raczej przypadkowo wymknęło ci się, że uważasz, że nowa propozycja twojego szefa jest „okropnym pomysłem” - możesz popaść w niełaskę wśród kluczowych członków zespołu.
Jak odzyskać
Usiądź z kimkolwiek, z kim się nie zgadzałeś, jeden na jednego. Kiedy się spotkacie, bądźcie szczerzy i przeproś za to, co powiedziałeś, a także jak i kiedy to powiedziałeś. Jeśli nie można usiąść, rozważ wysłanie wiadomości e-mail.
Jeśli są na to otwarci, przekaż konstruktywną informację zwrotną na temat tego, gdzie według ciebie projekt, inicjatywa lub zadanie są niewystarczające i przygotuj się z przemyślaną alternatywą.
: Jak się nie zgodzić z szefem (bez zwolnienia)
5. Wypowiadanie się w nieetycznej lub niewygodnej sytuacji
Zajęcie stanowiska w sprawie etyki może być ogromnym krokiem na drodze do uczciwości. Ale niezależnie od tego, czy powołałeś współpracownika, swojego przełożonego, czy grupę współpracowników, twoja reputacja może odnieść sukces - społecznie i zawodowo.
Jak odzyskać
Jeśli znajdziesz się w sytuacji następczej, najlepszą drogą jest porozmawianie z tą osobą. Wyjaśnij, dlaczego czułeś się niekomfortowo z ich zachowaniem i pomóż im zrozumieć, w jaki sposób ich postępowanie stawia cię w kompromitującej pozycji. Następnie wspólnie wymyśl, jak możesz uniknąć tej sytuacji.
: To najlepszy sposób na zareagowanie na prośbę szefa, która sprawia, że czujesz się niepewnie
Zauważysz tutaj wzór: dobra komunikacja jest kluczem do przezwyciężenia trudnych przeszkód, a udana rozmowa może przejść długą drogę w naprawie nawet najgorszych rezultatów.
Ale ostatecznie najlepszą rzeczą, jaką możemy zrobić, jest uczyć się i wyrastać z tych błędów. Nie możemy chodzić po skorupkach przez całą naszą karierę, ani nie powinniśmy podejmować dokładnie takiego samego ryzyka jak poprzednio. Skorzystaj z drugiej szansy, aby podejmować mądrzejsze decyzje - i doświadczenia odbijania się, aby przypomnieć sobie, że nic, co robisz, nie może zostać naprawione.
