Wchodzisz do biura kierownika, gotowy do omówienia spadku dochodów w ostatnim kwartale i nagle, zamiast badać wykres liniowy w twoich rękach, twój szef trzyma zdjęcie rentgenowskie i wyjaśnia wewnętrzne konsekwencje swojej ostatniej wazektomii.
To się nazywa Workplace TMI i może ci się przydarzyć. Skutki uboczne mogą obejmować skrajną niezręczność i malejący szacunek.
Gdy Twój przełożony narusza ogólnie przyjęte zasady dyskursu w miejscu pracy za pomocą TMI, ważne jest, aby reagować dokładnie odwrotnym zachowaniem: odpowiednią, profesjonalną reakcją. Jeśli masz kłopoty, oto kilka porad dotyczących postępowania.
1. Zidentyfikuj uzasadnienie za TMI
Aby wybrać właściwą ochronę przed TMI, ważne jest, aby zrozumieć podstawową przyczynę. Dlaczego szefowa czuje się zmuszona do opisania, w jaki sposób jej ostatnia nocna kariera poszła nie tak? Czy to możliwe, że próbuje się z tobą związać, ponieważ twój związek do tej pory był sztywny lub formalny? A może twój przełożony chce doradzić najlepsze sposoby na ZUM, aby subtelnie wyjaśnić, dlaczego bierze tyle dni choroby.
Jeśli jesteś w stanie ustalić uzasadnienie TMI, możesz zająć się samą przyczyną, podejmując odpowiednie działania w miejscu pracy. Jak wyjście na lunch z szefem i pogadanie o swoich rodzinach, hobby i innych tematach niezwiązanych z przewodem pokarmowym.
2. Zmień temat (
Czasami nagły segregator to wszystko, co sprawca TMI musi zrozumieć, że przekroczył niebezpieczne terytorium. Dzięki nieoczekiwanej zmianie tematu („Och, mówiąc o nienaturalnym związku z kotami domowymi, przypomniałem sobie, że musimy się spotkać w sprawie nowego procesu inwentaryzacji”) wprowadza szefa w rzeczywistość sytuacji społecznej. Ta metoda nie obraża ani nie krępuje, ale skutecznie przekazuje dyskomfort.
3. Użyj języka ciała
Gdy TMI jest w pełnym rozkwicie, może być trudno się wypowiedzieć. Jeśli nie możesz zmienić tematu lub usprawiedliwić się z pokoju, użyj niewerbalnych wskazówek, aby pokazać swojemu przełożonemu, że nie wiesz, jak odpowiedzieć . Spójrz na drzwi, odchyl swoje ciało od głośnika lub kilkakrotnie sprawdź czas na telefonie komórkowym. Pokazanie, że nie angażujesz się w rozmowę, pozwala mu wiedzieć, że - bez względu na jego rozumowanie - nie jesteś fanem tego materiału.
4. Oprzyj się chęci przyłączenia
Lubisz zaimponować swojemu szefowi. Kto nie? Wiedza, że twój szef cieszy się z Twojej firmy lub ceni Twoją opinię, jest świetnym narzędziem zwiększającym pewność siebie w karierze. Kiedy zaczyna opowiadać o romansie wywołanym przez Mai-tai z facetem z trawnika, pokusa odwzajemnia się własną skandaliczną eskapadą (ok, to nie był facet z trawnika, ale eksterminator jest dość blisko).
Ale dwa TMI nie mają racji. Pomimo ustanowionego przez nią precedensu, twój szef może droczyć się nad twoją osobistą historią lub, co gorsza, twój wkład może doprowadzić do eskalacji rozmowy na zupełnie nowy poziom zbyt dużej ilości informacji.
5. Zamknij to
Niezależnie od tego, jak zdecydujesz się walczyć z TMI w miejscu pracy, absolutnie konieczne jest internalizowanie tandetnego materiału - na zawsze. Dzielenie się nim ze współpracownikami z pewnością sprawi, że będziesz się śmiać w pokoju wypoczynkowym, ale bez względu na to, jak szeroko wyglądał wtedy twój szef, TMI nie jest przeznaczony do spożycia w grupie. Jak każda dobra historia, ma tendencję do przekształcania się, gdy jest przekazywana z osoby na osobę - i zanim przekieruje się do twojego szefa, będziesz wyglądać jak plotka zamiast niewinnego słuchacza.
