Rzadko myślimy o ludziach szukających pracy jako „szczęściarze”. Poszukiwanie pracy jest wyczerpujące, stresujące i często zniechęcające. Ale zgadnij, co: wszyscy profesjonaliści szukający teraz następnych stanowisk mają poważne szczęście, ponieważ mamy 10 firm, dla których zabilibyśmy pracę (hmm, gdybyśmy tak bardzo nie kochali naszej pracy w Muse) -I wszyscy zatrudniają teraz jak szaleni.
1. SendGrid
To trochę niewiarygodne, jak zadowoleni są pracownicy SendGrid. A może nie jest to niewiarygodne: SendGrid, usługa dostarczania poczty e-mail zbudowana przez programistów dla programistów, mówi „szczęście pracowników jest materiałem naszej kultury”.
To przekłada się na częste bezpłatne lunche w lokalnych popularnych restauracjach, wycieczki do całej firmy do egzotycznych meksykańskich miejsc, takich jak Cabo San Lucas i Puerto Vallarta, bezpłatne karnety narciarskie, Kindles, opłaty za wstęp na imprezy fitness, prezenty urodzinowe i rocznicowe, elastyczne harmonogramy, hojny urlop polisy, zwrot czesnego i pieniądze na kursy doskonalenia zawodowego oraz miesięczne stypendia na koszty Twojej komórki, dojazdów do pracy i siłowni. Whoa
„Mamy tak niesamowitą kulturę, że sprawia, że przychodzenie do pracy jest dziecinnie proste” - mówi Nicole Ryder, asystent wykonawczy CEO i koordynator marketingu wydarzeń. „Wydaje mi się, że kiedy robisz to, co kochasz, nie czujesz, że pracujesz”.
Gotowy do przyłączenia się? SendGrid ma wiele otwartych pozycji - szczególnie w inżynierii!
Zobacz Otwarte prace
2. Quantcast
Quantcast pomaga swoim klientom zrozumieć i dotrzeć do docelowych odbiorców dzięki marketingowi cyfrowemu. To oznacza dane i wiele z nich - firma ma 15 centrów danych na całym świecie. Ponieważ jest to dość nowa branża, Quantcast szybko rośnie.
Co to oznacza dla pracowników Quantcast? Ważna, ważna okazja.
„Jesteśmy w tak ekscytującym rozmiarze, w którym zespół jest duży i jest wiele możliwości, ale nadal masz możliwość wywarcia ogromnego wpływu na produkt”, mówi Erica Weiss Tjader, szefowa działu obsługi użytkowników. Nikita Lytkin, główny naukowiec zajmujący się modelowaniem, twierdzi, że „istnieje wiele możliwości rozwoju sprzedaży technicznej i kierowniczej”. Wspomina jeden przykład: cotygodniowe sesje badawcze. To „świetna okazja dla osoby, która się prezentuje, aby nie spieszyć się i zagłębić w nowe obszary, które ich interesują”.
Quantcast zatrudnia wszystkich działów, dzięki czemu „wiele możliwości” jest jeszcze bardziej odpowiednie.
Zobacz Otwarte prace
3. Yext
Yext opanował równowagę „ciężko pracuj, graj ciężko”. Wszyscy naprawdę pracują - na przykład zespół inżynierów zawsze prowadzi przyjazne konkursy, aby zobaczyć, kto może znaleźć najszybsze i najbardziej innowacyjne rozwiązanie problemu technicznego.
„Jedną z rzeczy, która sprawia, że Yext jest wyjątkowy, jest to, że wszyscy tutaj naprawdę wierzą w to, co robimy - że nasz produkt może poprawić życie naszych klientów”, mówi Diana Barris, koordynator marketingu.
Tylko przeczucie, ale ten entuzjazm dla całej firmy mógł pomóc jej znaleźć się na liście najbardziej obiecujących firm Forbesa w 2014 i 2015 roku.
Po zakończeniu prac nad najnowocześniejszymi produktami zespół Yext uwielbia się rozluźniać. Po tym, jak zespół marketingowy zaprezentował dużą kampanię rebrandingową firmy, odbyła się wielka impreza biurowa wraz z niestandardowymi kanapkami z lodami dla wszystkich. Jest też automat do karaoke, kegerator i mnóstwo atrakcji poza biurem.
Zobacz Otwarte prace
4. Zappos
„Kultura jest najważniejszym priorytetem Zappos; koledzy decydują się spędzać ze sobą czas w weekendy ”- mówi Kyle Kelly, kierownik ds. rozwoju i analiz biznesowych. Nie spędzają razem czasu. Pracownicy pomagali sobie nawzajem w pakowaniu, przeprowadzce i osiedlaniu się w nowych mieszkaniach - dzięki temu wiesz, że to prawda.
Chociaż te przyjaźnie wykraczają poza biuro, powstają podczas wielu działań, które Zappos ma dla swojego zespołu. Jest Zalloween, charytatywna zbiórka pieniędzy na golfa z dużą ilością pucharów, przyjazną rywalizacją oraz zabawnymi i kreatywnymi pokazami mody, w których pracownicy modelują swoje ostatnie zakupy Zappos (pomyśl, wiertarki bezprzewodowe).
Chcesz dołączyć do zespołu?
„Osoba prezentująca kulturę Zappos jest otwarta i bardzo chętna do nauki” - mówi Susan Hinton, starszy programista front-end. „Idealny kandydat jest pokorny i wie, do czego jest zdolny i gdzie chce się znaleźć”.
Zobacz Otwarte prace
5. Outbrain
Jeśli masz ochotę na wędrówkę, z przyjemnością usłyszysz, jak Outbrain zatrudnia. Outbrain to największa na świecie platforma odkrywania treści - a jej globalny status oznacza, że firma ma biura na całym świecie.
Nawiasem mówiąc, te biura są wspaniałe. Mimo że Outbrain ma placówki w Wielkiej Brytanii, Australii, Izraelu i Stanach Zjednoczonych, nigdy nie chciał czuć się duszną, korporacyjną firmą. Zespół szczyci się wyjątkowym i domowym środowiskiem każdego biura. Bez względu na to, gdzie pracujesz, poczujesz się jak miejscowy. Będziesz także odwiedzać inne miejsca. Aby społeczność czuła się silna, Outbrain oferuje swoim pracownikom możliwość odwiedzenia innego biura przez tydzień.
Firma poszukuje pracowników w różnych działach, więc sprawdź oferty pracy, aby stać się kolejnym globtroterem Outbrain!
Zobacz Otwarte prace
6. HZDG
HZDG to kompleksowa firma zajmująca się marketingiem i komunikacją oferująca pełną swobodę. Jego klienci pochodzą z różnych branż - od żywności i napojów i nieruchomości po gościnność i sprzedaż detaliczną - co oznacza, że zespół ma swobodę pracy nad czymś nowym i wymagającym.
„Każdy dzień w HZ to przygoda” - mówi projektantka Kirsten Quisenberry. „Połącz szalone, sympatyczne postacie z ekscytującymi projektami i fajnymi klientami - a potem niech zacznie się twórcza wesołość. To magiczna kombinacja. ”
Pracownicy mają również swobodę świętowania wszystkiego. Mamy na myśli wszystko. Są oczywiście standardowe imprezy świąteczne, ale są też występy „Letnich piątków” i występy zespołu HZDG. Masz swobodę noszenia, co tylko chcesz - firma chce, aby jej zespół był szczęśliwy i wygodny!
„Uwielbiam to, co robię, uwielbiam ludzi, z którymi pracuję i uwielbiam ludzi, dla których pracuję” - mówi Glenn Watts, dyrektor operacyjny. „Dla mnie to nie tylko praca, to druga rodzina. Naprawdę wciąż uwielbiam przychodzić do pracy każdego dnia. ”
Zobacz Otwarte prace
7. Tabele społecznościowe
Tabele społecznościowe, które zapewniają oprogramowanie do tworzenia diagramów i zarządzania gośćmi w branży hotelarsko-eventowej, przyciągają naprawdę fajnych, różnorodnych ludzi. Nasz dowód: pracownicy założyli wiele klubów, aby mogli towarzysko i dzielić się swoimi wspólnymi zainteresowaniami, w tym bieganiem, wypróbowywaniem restauracji i wyruszaniem na „przygody” (zaintryguj nas kolorami).
„Nie przychodzę do biura ze wszystkimi moimi współpracownikami każdego dnia; Przychodzę do środowiska, które jest innowacyjne z moimi przyjaciółmi ”- mówi Jesse Breaux, współpracownik ds. Rozwoju biznesu.
Ta kooperacyjna, niekonkurencyjna atmosfera wykracza poza mury firmy. „Dla naszego zespołu inżynierów bardzo wierzymy w dzielenie się i współpracę z innymi firmami i osobami, które również próbują rozwiązać te same problemy”, mówi Rohit Kalkur, inżynier oprogramowania.
Kto nie chciałby dołączyć do tak wspierającego środowiska?
Zobacz Otwarte prace
8. lit
Technologia litowa umożliwia firmom tworzenie dostosowanych platform społecznościowych w ich witrynach i witrynach społecznościowych. „Mamy środowisko, w którym ludzie bawią się rzeczami, próbują rzeczy i eksperymentują - i myślę, że to wielka część naszej kultury”, mówi Ross Biestman, wiceprezes ds. Sprzedaży na zachodzie.
Jak powiedział Biestman, pracownicy firmy zdecydowanie mogą ćwiczyć kreatywne strony, a także kochać zabawę. W biurze odbywa się noc gier prawie każdego dnia tygodnia, a pracownicy rzucają sobie wyzwania, od gier wideo i bilarda po puzzle i ping-ponga. Jest też sala telewizyjna do oglądania gier na ekranie; siłownia na miejscu, używana jako trening do gier (w porządku i po prostu ćwiczysz); oraz pokój medytacji, w którym członkowie zespołu mogą się zrelaksować i odmłodzić.
Firma ma mnóstwo miejsc pracy, które musi obsadzić, więc załóż swoją twarz i zgłoś się już dziś.
Zobacz Otwarte prace
9. Main Street Hub
W Main Street Hub, firmie, która pomaga lokalnym firmom rozwijać ich reputację i klientów, świętuje się każde zwycięstwo w pracy.
Na przykład starsza konsultantka ds. Marketingu, Stephanie Bodie i jej zespół niedawno otrzymali niesamowitą szczęśliwą godzinę spotkania w Chelsea Pier za ich ciężką pracę. Po każdej sprzedaży współpracownicy przechodzą przez tunel sukcesu. Piątki zawsze lecą, a przez cały dzień w systemie nagłaśniającym ogłaszane są motywacyjne ogłoszenia. „Najlepsze w kulturze w Main Street Hub jest to, że zawsze się wzajemnie podnosimy”, mówi Zach Bouaziz, lider zespołu.
Duży nacisk kładziony jest również na promocję w firmie. Main Street Hub oferuje przyspieszoną ścieżkę kariery, która pozwala przedstawicielom handlowym awansować dwa razy w roku - oferując wzrost wynagrodzeń i opcji na akcje oraz dodatkowe korzyści, takie jak potencjalne przychody, członkostwa w siłowni, transport, premie i zaproszenie na coroczną konferencję sprzedaży Main Street Hub w Austin.
Zanim awansujesz, musisz zostać zatrudniony - więc złóż podanie o jedną z wielu otwartych ról firmy.
Zobacz Otwarte prace
10. Bookspan
W Bookspan będziesz miał nieograniczoną liczbę możliwości rozwoju swoich umiejętności i kariery. Pracownicy twierdzą, że w biurze jest niekończący się przepływ pomysłów - a kierownictwo zawsze chętnie słucha.
Ponadto w Bookspan projekty dotyczą spraw całej firmy, co oznacza, że twój potencjał nie będzie ograniczony do twojego działu. Członkowie zespołu stale kontaktują się z różnorodną grupą innych osób, co sprawia, że stają się wyzwaniem, stymulowani i odnoszą sukcesy.
„Idealny kandydat na Bookspan znajdzie problem, nad którym nikt nie pracuje aktywnie, zbada go i znajdzie rozwiązanie”, mówi Thomas Wong, inżynier oprogramowania.
Firma szuka nowych pracowników w prawie każdym dziale, więc zastanów się, gdzie pasujesz, a następnie zacznij dzielić się swoimi pomysłami.
