Weźmy krótką ankietę: czy wolałbyś mieć nieograniczony czas wolny, pracować z dowolnego miejsca i nie mieć ustalonych godzin pracy lub oczekiwać, że będziesz w biurze o 9 rano każdego ranka i siedział ciasno przy biurku przez cały dzień?
Odgadnę dziko i powiem, że większość z was wybrała pierwszą opcję z marzycielskim westchnieniem.
Ale w wielu firmach tego rodzaju elastyczne zasady pracy nie są tylko marzeniem, jakby były - są integralną częścią kultury firmowej. Ci pracodawcy rozumieją, że jesteś istotą ludzką, która ma własne preferencje dotyczące pracy i swoje życie poza biurem, co czasem wymaga dodatkowej uwagi, i daje ci możliwość wykonywania pracy w sposób, który najlepiej pasuje do twojego życie.
Więc bez zbędnych ceregieli sprawdź 10 firm z niesamowitymi opcjami pracy elastycznej. (Och, i wszyscy szukają utalentowanych ludzi - takich jak ty! - dołączyliby do swoich zespołów.)
1. CaseNEX
CaseNEX, lider w branży EdTech, wspiera nieszablonowe myślenie i kreatywne rozwiązania. Oczywiście firma oferuje swoim pracownikom dużą swobodę w wyborze sposobu realizacji zadań.
Istnieją dwa biura (oba w Pensylwanii), ale członkowie zespołu CaseNEX pracują zdalnie z całego kraju.
„Istnieje żywiołowość i postawa„ można zrobić ”, która definiuje nas jako firmę, i to jest sedno naszego sukcesu”, mówi dr Mercedes Cordero, wiceprezes ds. Rozwoju zawodowego.
Zobacz Otwarte prace
2. LivingSocial
Praca w LivingSocial, internetowym rynku oferującym lokalne oferty, oznacza zatrudnienie osób, które naprawdę dbają o twoje dobre samopoczucie.
To przekłada się na wiele wyborów stylu pracy. Zespół może pracować w elastycznym wymiarze godzin w biurze i korzystać z okazji do pracy w domu, pozostając w kontakcie z członkami zespołu i firmą.
Na przykład Jessie Link, dyrektor ds. Inżynierii, zawsze doceniała zdolność do podróżowania, a płatne urlopy i zasady dotyczące pracy zdalnej LivingSocial pozwalają jej kontrolować własne przeznaczenie i wakacje. W jej ulubionym przykładzie wyjechała na Hawaje na kilka tygodni, jednocześnie zarządzając zespołem i ich projektami.
Zobacz Otwarte prace
3. To samo
Aby kupić niesamowitą parę okularów od start-upu Ditto, nie musisz nawet wstawać z łóżka - firma wymyśliła innowacyjny sposób, aby przymierzyć okulary.
Wirtualny motyw kontynuuje niezwykle hojne zasady Ditto dotyczące płatnego urlopu i pracy z domu. Zasadniczo, dopóki członkowie zespołu wykonują swoje zadania, mogą poświęcić czas, którego potrzebują, opracować harmonogram, który najlepiej im odpowiada, lub pracować tam, gdzie potrzebują.
Zobacz Otwarte prace
4. Wymiana stosu
Stack Exchange wykorzystuje moc społeczności, aby osoby szukające informacji w Internecie mogły znaleźć odpowiedzi, których potrzebują. Rozrosło się do ponad 136 podstron, obejmujących wszystko, od matematyki po piwowarstwo domowe.
Firma jest wewnętrznie wielkim fanem niezależności pracowników. Przeprowadza wywiady bardzo ostrożnie, aby upewnić się, że odpowiednie osoby są zatrudnione - a kiedy już dostaniesz pracę, zarząd ufa, że będziesz pracować z dowolnego miejsca.
Niezależnie od tego, czy członkowie zespołu stoją przy biurkach, w kawiarni, na kanapie, a nawet w jednej z wielu drzemek w biurze, mają pełną swobodę wykonywania swoich zadań.
Zobacz Otwarte prace
5. Upwork
Ponad 10 milionów freelancerów korzysta z Upwork, aby szybko i łatwo znaleźć idealne występy, dzięki czemu jest to największy internetowy rynek talentów dla freelancerów na świecie. Dzięki firmie, która robi tak wiele wspaniałych rzeczy dla pracowników zdalnych, cieszymy się (ale nie zszokowani), że Upwork ma godne pozazdroszczenia elastyczne warunki pracy.
Po pierwsze: środy w pracy online. Każdego dnia Humpa każdy członek zespołu pracuje z dowolnego miejsca, o ile ma dostęp do Wi-Fi.
Ale to nie tylko środa: pracownicy mogą także pracować z domu, gdy jest to potrzebne w inne dni tygodnia. Ponadto godziny pracy są bardzo elastyczne.
Zobacz Otwarte prace
6. Gry rakietowe
Z ponad 1 milionem użytkowników miesięcznie i ponad 20 grami, Rocket Games udowodniło, że niewielka grupa pasjonatów jest w stanie rozwijać innowacyjne gry mobilne tak jak duże, znane firmy hazardowe (a może nawet bardziej).
Biurokracji i „korporacyjnej atmosfery” brakuje także w kulturze firmy. Jest napędzany, ale wyluzowany - możesz pracować z dowolnego miejsca, o ile osiągasz swoje cele i spędzasz wystarczająco dużo czasu ze swoim zespołem. Nie ma również ustalonej polityki urlopowej ani przydzielonej liczby dni chorobowych. W Rocket Games chodzi o to, co budujesz, a nie o to, ile godzin siedzisz przy biurku.
Zobacz Otwarte prace
7. Pinezka
„Wszyscy w Thumbtack naprawdę wspierają twoją elastyczność i istnieje równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, której nigdzie indziej nie doświadczyłem” - wyjaśnia Marian Schembari, kierownik ds. Marketingu.
W Thumbtack, internetowej firmie zajmującej się obsługą konsumentów, która łączy ludzi z lokalnymi profesjonalistami, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest zdecydowanie priorytetem. Pracownicy cieszą się nie tylko elastycznym harmonogramem pracy i nieograniczonym płatnym czasem urlopowym, ale także lubią spędzać wolny czas razem.
Od zaplanowanych przez firmę kolacji i zawodów typu dodgeball po spontaniczną jogę grupową, sesje homebrew i wspinaczki skałkowej - można bezpiecznie powiedzieć, że grupa Thumbtack wie, jak się dobrze bawić.
Zobacz Otwarte prace
8. Sterowiec miejski
Po zapoznaniu się z niesamowitym środowiskiem Urban Airship nie byliśmy zaskoczeni, że został nazwany jednym z „10 najfajniejszych miejsc do pracy w Oregonie”.
Firma, która pomaga największym markom na świecie w kontaktach z użytkownikami urządzeń mobilnych, ma nieograniczoną politykę urlopową. Ponadto nie ma znaczenia, czy pracujesz w domu, czy na plaży. Firma technologiczna przeszła rewolucję telekomunikacyjną, która ułatwia realizację Twoich projektów.
„Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest świetna” - mówi Daniel Nguyen, menedżer konta. „Możesz mieć rodzinę, być zdrowym, być ambitnym i ciężko pracować. Kiedy przychodzisz do pracy, od razu dostajesz tego klimatu. ”
Zobacz Otwarte prace
9. Blinds.com
Blinds.com to największy na świecie internetowy sklep z oknami, sprzedający żaluzje, zasłony i rolety na zamówienie od 1996 roku.
A od 1996 r. Firma szuka sposobów, aby jej kultura i atmosfera były jak najbardziej optymalne dla członków zespołu.
Obejmuje to pracę zdalną. Każdy pracownik Blinds.com - nawet centrum telefoniczne i pracownicy godzinowi - w pewnym momencie eksperymentował z pracą zdalną, aby sprawdzić, czy pasuje ona do jego osobistego stylu pracy. Niezależnie od tego, czy jesteś w biurze domowym, czy w niesamowitych biurach Blinds.com, poczujesz się połączony ze swoimi współpracownikami za pośrednictwem rozmów wideo i regularnych odpraw.
Zobacz Otwarte prace
10. VMware
VMware, lider w dziedzinie infrastruktury chmurowej, mobilności biznesowej i oprogramowania do wirtualizacji, został uznany za Najlepszą Firmę w rankingu Fortune 100 i jedną ze 100 najbardziej innowacyjnych firm Forbes na świecie.
Te wyróżnienia zostały podane z jakiegoś powodu. Nie ma znaczenia, czy jesteś w pakiecie C, czy na poziomie podstawowym: w VMware każdy pracownik może ustawić własne godziny pracy. Nocne sowy uwielbiają pracować później, podczas gdy wczesne ptaki chętnie przybywają, gdy dzień jest młody (o ile wcześniej mogą wyjść). I wszyscy uwielbiają zabawne przerwy. Istnieje mnóstwo wspólnych przestrzeni do relaksu, śmiechu, jedzenia, grania w gry - a nawet ćwiczeń!
Zobacz Otwarte prace
Chcesz zobaczyć, jak Twoja firma może znaleźć się na takiej liście? E-mail [email protected].
