100 Sprawdzonych wskazówek dotyczących poszukiwania pracy dla doświadczonych ludzi - muza

Ciężko pracowałeś przez ostatnie kilka lat i masz imponujące CV do pokazania. Ale nie jesteś zainteresowany wybiegiem; w rzeczywistości jesteś gotowy na kolejne wyzwanie. Być może chcesz kontynuować rozwój w swojej dziedzinie - przejść od zarządzania małym zespołem do dużego lub wypróbować pakiet C w celu uzyskania większych rozmiarów.

A może chcesz zastosować swoje doświadczenie do czegoś zupełnie innego, więc wybierasz różne funkcje i branże. Lub może być tak, że tak naprawdę nie był to twój wybór: zostałeś zwolniony z firmy, w której byłeś przez pewien czas, a teraz będziesz musiał sprzedawać swoje umiejętności gdzieś indziej.

Z jakiegokolwiek powodu jesteś ponownie kandydatem do pracy. Pod pewnymi względami proces będzie taki sam, jak zawsze (tworzenie sieci, wznawianie, przeprowadzanie wywiadów itp.), Ale będziesz chciał dostosować swoje podejście do swojego poziomu wiedzy. Podobnie jak kandydat na poziomie początkowym musi zrekompensować brak doświadczenia, chcesz wykorzystać go w szerokim zakresie. Dlatego, aby odnieść jak największe sukcesy, potrzebujesz zarówno specjalistycznych wskazówek, jak i kursu awaryjnego w podstawach, o których mogłeś zapomnieć od czasu ostatniej aplikacji.

Mając to na uwadze, oto 100 wskazówek, które pomogą Ci na każdym etapie procesu, jako zaawansowany poszukujący pracy.

Dotrzyj do swojej sieci

OK, możesz kogoś zirytować, jeśli wyślesz wiadomość e-mail z komunikatem: „Hej, właśnie cię spotkałem, i to jest szalone, ale znasz kogoś w firmie, dla której chcę pracować, więc napisz do mnie tak szybko, jak to możliwe. mogą.' Jeśli jednak zastanowisz się, kogo poprosisz o pomoc i jak podchodzisz do tych ludzi, istnieje prawdopodobieństwo, że im nie przeszkadzasz. Poważnie.

1. Sieć w wielu kierunkach (tj. Nie tylko z ludźmi, którzy mają większe doświadczenie niż ty). Twoi rówieśnicy i tak, ta osoba, która kilka lat temu pracowała jako stażysta lub asystent, mogła teraz pracować w twojej wymarzonej firmie.

2. Skoncentruj się na tym, czego potrzebujesz, na tym, jak możesz pomóc. Według trenera Muse Kariery Ryana Khana to świetny sposób na poznanie kogoś nowego. (Jest to również powód, aby ponownie połączyć się z kimś, z kim się nie skontaktowałeś).

3. Odwróć skrypt. Khan zauważa również, że „ludzie - szczególnie odnoszący sukcesy menedżerowie - lubią mówić o sobie.” Ale jeśli zamiast tego skupisz się na słuchaniu, twój kontakt zostanie bardziej zainwestowany, co doprowadzi do bardziej produktywnej rozmowy.

4. Bądź szczery. Jak pisarka Rebecca Knight w How to Keep Your Professional Network przez lata , nie chwal się. Zapisz imponujące statystyki dla swojego wywiadu i rozmawiaj ze starymi przyjaciółmi tak, jak rozmawiasz ze starym przyjacielem .

5. Przezwycięż swój strach. Nawet jeśli w swojej karierze udało Ci się połączyć wiele ton, nerwy nie zawsze odchodzą od doświadczenia. Oto sztuczka, aby je pokonać.

6. Zawsze powinieneś poprosić znajomych o pomoc - naprawdę.

7. Powiedz swojej sieci, że szukasz pracy. Śmiało i skorzystaj z tego szablonu, jeśli nie masz pewności, jak uruchomić tego e-maila.

8. Unikaj błędów o dobrej intencji, takich jak śledzenie niepotrzebnych wiadomości e-mail w mniej niż 24 godziny. Mówiąc najprościej, to za dużo.

9. Usiądź wygodnie dzięki krótkiej rozmowie, koncentrując się na tym, jak to pasuje do tego, kim jesteś (np. Że zawsze będziesz miły dla kogoś stojącego samotnie) zamiast aspektów, które Cię zniechęcają).

10. Używaj określonych tematów, które sprawią, że ludzie będą chcieli otworzyć Twój e-mail. Unikaj ogólnego „Cześć” i bądź tak dokładny, jak to możliwe, aby chcieli kliknąć.

Wyjaśnij swoją osobistą markę

Podczas gdy wielu liderów myśli ostatecznie dokonuje masowych rozprysków, większość zaczyna od tego samego: identyfikując przydatne pomysły i dzieląc się nimi.

1. Skorzystaj z rad pisarki Muse Erica Foss i „podkreśl ciągłości” w swojej karierze.

2. Pochwal się swoją wiedzą i wykorzystaj przemyślane kierownictwo, aby zachęcić rekrutujących do przyjścia do Ciebie. (Możesz to zrobić w zaledwie 15 minut w tygodniu).

3. Nie zakładaj, że twoje doświadczenie mówi samo za siebie. Jak pisze Erica Breuer, trenerka Muse Muse, „Twój stopień naukowy i harmonogram osiągnięć w życiorysie nie zapewnią ci całej sprzedaży. O ile nie potrafisz wyjaśnić, w jaki sposób mogą przynieść korzyści potencjalnym klientom lub pracodawcom, będziesz miał wyjątkowo trudny czas, tworząc pożądaną przyczepność. ”

4. Pamiętaj, że lekarze ogólni mogą być bardziej cenieni niż specjaliści.

5. Używaj modnych słów branżowych. Według trenera Muse Kariery Yuri Krumana pokaże, że jesteś na bieżąco z aktualnymi trendami.

6. Przybij odpowiedź do „Co robisz?”

7. Daj równie silną odpowiedź, nawet jeśli aktualnie jesteś między rolami.

8. Pomyśl o blogowaniu gości: To świetna ekspozycja!

9. Przestań się martwić, że skakanie z pracy cię powstrzyma. Uwzględnij wszelkie obawy, gdy opowiadasz historię swojej kariery.

10. Zwróć uwagę na to, co możesz robić każdego dnia, tygodnia i miesiąca, aby zbudować swoją markę.

Zoptymalizuj swoje media społecznościowe

Czy wiesz, że 93% firm korzysta z LinkedIn do rekrutacji nowych pracowników? Dobrze to słyszałeś. Rekruterzy codziennie spędzają niezliczone godziny na przeszukiwaniu profili na stronie w poszukiwaniu świetnych kandydatów do zatrudnienia. Nie trzeba dodawać, że niezależnie od tego, czy jesteś aktywnym kandydatem … czy pasywnym kandydatem … chcesz być obecny na platformie.

1. Upewnij się, że rekruterzy mogą zobaczyć Twoje zainteresowania na LinkedIn.

2. Pomiń formalne biografie. Jenny Foss, trenerka Muse Muse, przestrzega przed wykorzystywaniem firmowego biografii na platformie: „LinkedIn ma ułatwić rozmowę. … Absolutnie właściwe jest napisanie streszczenia w pierwszej osobie, w sposób konwersacyjny. ”

3. Znajdź inspirację z tych szablonów podsumowań LinkedIn.

4. Zdobądź popularność na Medium, coraz popularniejszej platformie, która pozwala każdemu publikować, a jednocześnie wyglądać profesjonalnie.

5. Skorzystaj z rad pisarza Muse Jima Belosica i upewnij się, że twoje profile zawierają próbki pracy. W ten sposób każdy może zobaczyć, do czego jesteś zdolny.

6. Zaktualizuj podsumowanie LinkedIn.

7. Dołącz do grupy na Facebooku. Tak, dobrze przeczytałeś! To najbardziej niedoceniany sposób nawiązywania kontaktów ze wspaniałymi ludźmi.

8. Nie odchodź od zera do 60 - spraw, aby Twoje aktualizacje (i czas) wyglądały bardziej naturalnie.

9. Zdobądź silną obecność w Internecie: to kluczowy sposób na kłusownictwo.

10. Nie udostępniaj żadnego z tych podmiotów przerywających transakcje. Na przykład, bez względu na to, jak jesteś na parze, nigdy nie powinieneś publikować niczego negatywnego na temat swojego szefa lub kolegów.

Zaktualizuj swoje CV

Dostosowanie CV oznacza znalezienie tego, co jest najbardziej istotne, stworzenie dla niego sekcji i wypełnienie go doświadczeniem lub kwalifikacjami, które przyciągną uwagę menedżera ds. Zatrudnienia. Jeśli to oznacza połączenie „Doświadczenia zawodowego”, utworzenie sekcji „Doświadczenie marketingowe i społecznościowe”, a następnie wrzucenie wszystkiego innego w dziale „Dodatkowe doświadczenie”, niech tak będzie.

1. Zmień tytuł pracy - poważnie. Jeśli uważasz, że nie docenia to, co faktycznie robisz, możesz dostosować sposób udostępniania go w CV.

2. Dołącz specjalne sekcje, takie jak streszczenie i kluczowe umiejętności lub te, które koncentrują się na najważniejszych wydarzeniach zawodowych.

3. Zapewniamy, że wznowienie kadry zarządzającej może składać się z dwóch stron.

4. Zmniejsz liczbę miejsc pracy, które mają ponad 15 lat - chyba że są bardzo ważne dla Twojej kariery.

5. Nie zapomnij dołączyć pracy wolontariusza wykonanej przez lata. Ponad 75% menedżerów ds. Rekrutacji faworyzuje kandydatów, którzy zgłaszają się na ochotnika, a dziewięć na dziesięciu uważa, że ​​dzięki temu będziesz silniejszym liderem.

6. Nie zaczynaj co drugi punkt od „zarządzanego”. Zamiast tego używaj czasowników opisowych.

7. Zwiększ skuteczność pocisków, włączając liczby, nawet jeśli Twoja rola ich nie dotyczyła.

8. Sformatuj go, aby bardzo łatwo go przeszukiwać.

9. Dostosuj to!

10. Utwórz więcej niż jedną wersję: jedną, którą możesz wysłać na każdą okazję, oraz bardziej szczegółowe opcje dostosowane do każdego zadania, do którego aplikujesz.

Napisz list przewodni Knockout

Podkreśl pracę i projekty, które dowodzą, że jesteś najlepszym kandydatem do pracy - nawet jeśli nie jesteś kandydatem firmy.

1. Nie pracujesz z listem motywacyjnym, który napisałeś kilka lat temu? Próbowanie dopasowania nowego doświadczenia do starego szablonu może Cię powstrzymać. Zacznij od tego, gdzie jesteś teraz.

2. Rozważ jedno z nietradycyjnych podejść Breuera, w tym komunikat „Wham-Bam”, w którym „zamiast sprzedawać się z trzema lub czterema akapitami, robisz to w ciągu kilku zdań”.

3. Czy interesuje Cię rola, która obniży prestiż lub (zapłaci)? Oto jak rozwiązać ten problem od razu.

4. Rób, co sugeruje Jenny Foss i „Opowiedz historię… nie ma jej w twoim CV”. Dzięki temu aplikacja jest bardziej interesująca i uwydatnia twoje wrażenia.

5. Upuść nazwę we właściwy sposób. Breuer twierdzi, że prowadzi z wartością, którą dodasz, a następnie nazwą wzajemnego kontaktu, który poinformował cię o otwarciu (a nie na odwrót).

6. Posłuchaj rady Alexandra Franzen, pisarki Muse, i „udawaj”, że menedżer ds. Rekrutacji już cię zna i lubi. Pomoże ci wydostać się z fałszywej, formalnej pułapki i napisać coś bardziej przystępnego i interesującego.

7. Edytuj własne, wyobrażając sobie, że jesteś obcy.

8. Króluj w słownictwie. Proste słowa robią lepsze wrażenie.

9. Nie słuchaj ludzi, którzy mówią ci, że listy motywacyjne są martwe - nie są. 45% menedżerów ds. Rekrutacji nadal je czyta i chociaż może to być nieco mniej niż połowa, to, co piszesz, może dla nich zrobić różnicę .

10. Przejrzyj te otwieracze listów motywacyjnych w poszukiwaniu inspiracji. Na przykład: „Po około trzech latach wypróbowywania różnych ról w początkowych fazach startupów w San Francisco, oglądaniu większej liczby komentarzy„ znajdź swoją pasję ”, niż chciałbym przyznać, i zapewniam moich rodziców, że tak, naprawdę prawdziwa praca, zaczynam pogodzić się z faktem, że jestem naprawdę dobry tylko w dwóch rzeczach: pisaniu świetnych treści i wypuszczaniu ich na świat ”.

Znajdź odpowiednie role

Logiczne może się wydawać, że wykonujesz zadania, na które jesteś w pełni wykwalifikowany, ale jest to niezwykle ograniczający (i niepotrzebny) sposób myślenia, a ty skończysz odcinanie się od potencjalnie niesamowitych możliwości! Nie tylko dałem tę radę moim klientom, ale wspierali mnie także specjaliści HR i zatrudniający menedżerowie.

1. Zastosuj strategicznie. Lea McLeod, trenerka kariery Muse, podzieliła się następującymi słowami: „Kierowanie na firmy i role daje kierowcy miejsce w poszukiwaniu pracy. Masz znacznie większą kontrolę nad działaniami, które podejmujesz w celu zidentyfikowania, połączenia się i połączenia z siecią w … niż poprzez wystrzelenie CV do czarnej dziury … Przestań aplikować, zacznij celować i znajdź menedżerów ds. Rekrutacji, którzy mają problemy, które możesz rozwiązać. ”

2. Sprawdź pięciostopniowy plan Erici Foss dotyczący znalezienia pracy, na którą jesteś zbyt wykwalifikowany na papierze.

3. Rozciągaj się. Nawet jeśli masz bogate doświadczenie, sprawdź, czy jest coś poza zasięgiem, które rzuci ci wyzwanie i zaangażuje cię. Przypomnij sobie, że możesz się o to ubiegać.

4. Nie bój się zadawać trudnych pytań - w tym dotyczących obrotu i finansów firmy.

5. Nie przekazuj niczego tylko dlatego, że nie pasuje do dokładnego obrazu, który miałeś.

6. Zadaj sobie trzy pytania, aby zdecydować, czy podoba Ci się kultura firmy.

7. Dowiedz się, czy firma naprawdę określa równowagę między życiem zawodowym a prywatnym w taki sam sposób jak Ty.

8. Przeglądaj pracę w domu.

9. Przygotuj wywiady informacyjne, które będą przydatne.

10. Wróć do pracy dzięki „zwrotowi”. Jest to idealne rozwiązanie dla kogoś z doświadczeniem, który był trochę poza sektorem, i pomoże ci zobaczyć, czy to naprawdę praca, którą chciałbyś teraz wykonać.

Ace Your Interview

Po pierwsze, bądź łatwy do spotkania. Bądź na czas, sprawny i przygotowany, aby osoba nie musiała tam siedzieć przez pięć dodatkowych minut, obserwując, jak przerzucasz torbę przez wznowienie lub pióro. Pracuj nad tym, aby rozmowa z osobą przeprowadzającą rozmowę była przyjemna i przyjemna, aby czas, który ta osoba musi spędzić z tobą, był czasem dobrze spędzonym…

1. Pamiętaj, że opisy stanowisk nie są ostateczne. Jenny Foss, doświadczona trenerka kariery, sugeruje, aby wykorzystać to na swoją korzyść, dzieląc się głębią swojego zestawu umiejętności i tym, jak zwiększysz wartość wykraczającą poza to, o co prosi.

2. Unikaj nadmiernego przygotowania: chcesz mieć prawdziwą rozmowę.

3. Zastanów się nad ukończeniem projektu pro-bono, aby wyprzedzić paczkę.

4. Upewnij się, że prezentacja wywiadu trafi w te pięć notatek. Krok pierwszy, jak pisze McLeod, brzmi: „Jasne priorytety… Na podstawie przeprowadzonych wywiadów, przeprowadzonych badań i zadanych pytań powinieneś być w stanie płynnie wyartykułować najważniejsze kwestie i priorytety, które wystąpisz w ciągu pierwszych 90 dni. ”

5. Bądź swoim najbardziej imponującym i niezapomnianym sobą, przynosząc swój „blask”. Pozostaw odpowiedzi w puszkach w domu i zastąp je czymkolwiek, co sprawi, że będziesz niezapomniany.

6. Nie zapomnij wcześniej przeprowadzić badań.

7. Sprawdź, jak odpowiedzieć na 31 najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

8. Skorzystaj z tego szablonu, aby uzyskać podziękowanie, a także ze wskazówek, dzięki którym będzie jeszcze bardziej imponujący.

9. Pamiętaj, aby przygotować swoje referencje, zanim je wymienisz - nawet jeśli znasz je na zawsze.

10. Napisz cenną notatkę uzupełniającą, jeśli menedżer ds. Rekrutacji nie oddzwonił przez jakiś czas.

Negocjuj jak profesjonalista

Jeśli organizacja troszczy się o to, by zaoferować ci ofertę, zespół nie zamierza jej wycofać tylko dlatego, że poprosiłeś o więcej. Jeśli jest tam budżet, spróbują to zaoferować. Jeśli nie, mogą wykazać się kreatywnością dzięki innym zachętom (mentoring, dostęp do kierownictwa pakietu C, premia edukacyjna). W najgorszym przypadku powiedzą, że zaoferowali ci wszystko, co mogą.

1. Wykonaj swoje badania. McLeod mówi: „Najlepszym sposobem na uzyskanie tego, co jesteś wart, jest wiedzieć, ile jesteś wart i poprosić o to. Zbadaj rynek i dowiedz się, jakie są standardy. Dodaj do tego potężne stwierdzenia na temat dowodów, które musisz szybko i ilościowo wnieść. ”

2. Oto jak to obliczyć.

3. Pokonaj swoje obawy i negocjuj swoje wynagrodzenie. Średnio każdego roku kandydaci, którzy negocjują, zarabiają 5000 USD.

4. Negocjuj także inne korzyści. Jest to świetna opcja, jeśli firma, w której chcesz pracować, nie jest w stanie zapłacić ci tyle, ile jesteś warta, ale mimo to chcesz podpisać list ofertowy.

5. Przeczytaj prawdziwą historię kogoś, kto dostał 15 000 USD więcej niż początkowo oferowała firma.

6. Zapamiętaj podstawy. (Zasada 1: „Nie kłam!”)

7. I magiczne słowa.

8. Pamiętaj, że w rzeczywistości trzy razy nie powinieneś (na przykład, jeśli zaakceptowałeś już niższą ofertę).

9. Wiedz, że według pisarki Muse Victoria Pynchon „nie ma znaczenia, co robiłeś wcześniej”.

10. Sprawdź 37 dodatkowych wskazówek dotyczących wszystkich porad negocjacyjnych, o których istnieniu nawet nie wiedziałeś.

Ryzykować

W chwilach, gdy czujesz się całkowicie pokonany i nie masz wewnętrznego zaplecza, aby podjąć nowe wyzwanie, ważne jest, abyś oparł się na swojej sieci kibiców… Mogą pomóc ci odzyskać zaufanie w tych czasach, gdy jesteś niepotrzebnie dla siebie trudny - i ostatecznie mówisz, że nie ryzykujesz.

1. Zastanów się, czy chcesz zmienić pracę, czy zmienić karierę.

2. Nie bój się zadawać sobie wielkich pytań dotyczących sensownej pracy i stamtąd.

3. Uwierz w radę McLeoda: „Odejście od wszystkiego, co znane, czy to pracy, czy ścieżki kariery, jest trudne. Trzymamy się tego, co wiemy. To jest bezpieczne. Ale zmiana polega na podejmowaniu ryzyka. Zadaj sobie pytanie: „Jaka jest najgorsza rzecz, jaka może się tu zdarzyć?” Ktoś nie odbiera Twojego połączenia? Ktoś nie przyjmuje Twojego zaproszenia na LinkedIn? Czy z tymi ryzykami chcesz się pogodzić? Prawdopodobnie tak. Więc weź je i idź naprzód, jeśli chcesz stworzyć coś nowego w swoim życiu. ”

4. Odkryj coś nowego - ale możesz odrzucić pracę, która nie wydaje się pasować. Oto jak.

5. Pamiętaj o radach pisarki Muse Kat Boogaard i „Pochyl się w strachu”.

6. Zaoszczędź z góry, więc zrobienie wypłaty, aby wypróbować coś nowego, jest bardziej wykonalne.

7. Pokonaj nerwy, badając ryzyko w kontekście całego życia.

8. Pamiętaj, że kiedy ludzie zastanawiają się, żałują rzeczy, których nie ścigali, w przeciwieństwie do podejmowanego przez nie ryzyka.

9. Uświadom sobie, że wszystkie kariery będą podlegały zmianom, więc równie dobrze możesz podjąć ryzyko.

10. Ale możesz zacząć od mniejszych kroków, jeśli podejmowanie dużego ryzyka nie jest dla ciebie odpowiednie.

Zachowaj motywację

Włączając strukturę do codziennego poszukiwania pracy, osiągniesz małe wygrane każdego dnia, co pomaga w budowaniu pozytywnego poczucia własnej skuteczności - to znaczy, że jesteś w stanie znaleźć nową pracę. Świadomość, że jesteś w stanie osiągnąć wyznaczone sobie cele, może ożywić słabnącą motywację i zmienić sposób myślenia.

1. Uczyń swoją mantrę „Nie ocalę”, gdy poszukiwanie pracy trwa długo. Według Jenny Foss te cztery słowa mogą mieć ogromną różnicę.

2. Uwierz, że dasz radę. Łatwiej powiedzieć, niż zrobić? Przeczytaj historie innych, którzy przeżyli i poszli, aby znaleźć pracę, którą kochali.

3. Odbij się od (jak się czuje) niepowodzenia.

4. Poproś kogoś innego - zaufanego przyjaciela lub trenera kariery - o opinie, pomoc lub zachętę.

5. Nie bój się wracać do tablicy kreślarskiej i porzucić strategię, której używałeś podczas poprzednich wyszukiwań, ale nie wydaje się, aby tym razem klikać.

6. Odetchnij, jeśli robisz postępy, ale nie otrzymujesz ofert. To znak, że powinieneś cofnąć się i dokonać ponownej oceny, a czyniąc to teraz, powstrzymasz się od wypalenia.

7. Wybierz, aby pozostać pozytywnym, nawet jeśli wyszukiwanie trwa dłużej niż chcesz.

8. Należy pamiętać, że niektóre osoby odnoszące największe sukcesy wylądowały w karierze, której się nie spodziewały.

9. Wdrożenie struktury. Według trenera Muse Master Melody Wilding tworzenie celów, które można osiągnąć, sprawi, że poczujesz się lepiej.

10. „Odkryj siebie na nowo.” Trener kariery Muse Joy Lin sugeruje udoskonalenie poprzez zmianę materiałów lub profili społecznościowych. Ożywi cię - i może przynieść pozytywne rezultaty.

Jasne, to nie jest twoje pierwsze (lub drugie lub trzecie) poszukiwanie pracy, ale to nie powód, aby po prostu pracować z pamięcią i starymi materiałami. Przypomnij sobie podstawy - i naucz się kilku nowych umiejętności - aby wyróżnić się na tle innych kandydatów i uzyskać bardziej udane wyszukiwanie.

POCZUJ SIĘ GOTOWY, ABY ROZPOCZNIĆ SZUKANIE PRACY MARZENIA?

Nie ma lepszego miejsca do rozpoczęcia niż tutaj w Muse!

Zobacz ponad 10 000 otworów tutaj