BYOD lub "przynieś własne urządzenie" jest popularny w wielu miejscach pracy, ponieważ zapewnia wolność pracownikom i pracodawcom. Oznacza to, że pracownicy mogą przynosić własne komputery, tablety, smartfony i inne urządzenia produktywności i komunikacji w swoich miejscach pracy w celach zawodowych. Chociaż jest to bardzo doceniane przez większość, ma wiele wad i wymaga szczególnej ostrożności. W tym artykule przyglądamy się, jak ludzie w biznesie przyjmują pomysł, jego zalety i jego zalety.
Popularność BOYD
BOYD stał się ważną częścią nowoczesnej kultury biurowej. Ostatnie badanie (przeprowadzone przez Harris Poll dorosłych Amerykanów) ujawniło, że ponad cztery na pięć osób używa osobistego urządzenia elektronicznego do zadań związanych z pracą. Badanie wykazało również, że prawie jedna trzecia osób, które przynoszą swoje laptopy do użytku w pracy, łączy się z siecią firmy za pośrednictwem Wi-Fi. To otwiera możliwość włamania z zewnątrz.
Prawie połowa wszystkich osób, które zgłaszają korzystanie z osobistego urządzenia elektronicznego do pracy, zezwoliła również innym osobom na używanie tego urządzenia. Funkcja automatycznego blokowania, ważna dla środowiska korporacyjnego, nie jest wykorzystywana przez ponad jedną trzecią osób korzystających z komputerów osobistych w pracy, a około tego samego odsetka twierdzi, że pliki danych organizacji nie są szyfrowane. Dwie trzecie użytkowników serwisu BYOD przyznaje, że nie jest częścią firmowej polityki BYOD, a jedna czwarta wszystkich użytkowników BYOD padła ofiarą złośliwego oprogramowania i włamań.
BOYD Plusy
BYOD może być dobrodziejstwem zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Oto jak może pomóc.
Pracodawcy oszczędzają na pieniądzach, które musieliby zainwestować w wyposażenie swoich pracowników. Ich oszczędności obejmują oszczędności związane z zakupem urządzeń dla pracowników, konserwacją tych urządzeń, planami danych (dla usług głosowych i danych) i innymi rzeczami.
BOYD sprawia, że (większość) pracowników jest szczęśliwsza i bardziej usatysfakcjonowana. Korzystają z tego, co lubią "i zdecydowali się na zakup. Brak konieczności radzenia sobie z budżetowymi i często nudnymi urządzeniami oferowanymi przez firmę jest ulgą.
BYOD przeciw
Z drugiej strony, BOYD może zmusić firmę i personel do problemów, czasami wielkich kłopotów.
Urządzenia przywożone przez pracowników mogą być narażone na problemy związane z niekompatybilnością. Powody tego są liczne: niezgodność wersji, platformy powodujące konflikt, niewłaściwe konfiguracje, nieodpowiednie prawa dostępu, niezgodny sprzęt, urządzenia, które nie obsługują używanego protokołu (np. SIP dla głosu), urządzenia, które nie mogą uruchomić wymaganego oprogramowania (np. Skype dla Blackberry) itp.
Prywatność staje się bardziej wrażliwa dzięki BOYD, zarówno dla firmy, jak i pracownika. Dla pracownika logistyka firmy może wymagać egzekwowania reguł, które wymagają, aby jego system urządzenia i plik był zdalnie otwarty i obsługiwany przez system. Dane osobiste i prywatne mogą być następnie ujawnione lub przerobione.
Prywatność danych o wysokiej wartości jest również zagrożona. Pracownicy będą mieli te dane na swoich maszynach, a kiedy opuszczą środowisko korporacyjne, staną się potencjalnymi przeciekami dla danych firmy.
Jeden problem może ukryć inny. W przypadku naruszenia integralności i bezpieczeństwa urządzenia pracownika firma może nałożyć na systemy zdalne kasowanie danych z tego urządzenia, np. poprzez zasady ActiveSync. Ponadto organy sądowe mogą uzasadniać zajęcie sprzętu. Jako pracownik myśl o perspektywie utraty korzystania z cennego urządzenia, ponieważ masz na nim kilka plików związanych z pracą.
Wielu pracowników niechętnie wprowadza swoje urządzenia do pracy, ponieważ czują, że pracodawca wykorzysta je przez to. Wielu domaga się zwrotu pieniędzy za zużywanie się i byłoby raczej "urządzeniem" dla szefa, używając go w swojej siedzibie do swojej pracy. To powoduje, że firma traci przewagę finansową BOYD.
