Właśnie rozpocząłeś nową pracę i jesteś bardzo podekscytowany. Cóż, jesteś pompowany, aby dostać się do drobiazgów swojej roli. Jesteś mniej podekscytowany, aby przejść przez te dokumenty HR. To nie tylko dużo, ale nie jesteś w 100% pewien, co to wszystko znaczy.
Jeśli jesteś zdezorientowany, że wszystkie informacje napływają Ci po drodze, nie jesteś sam. Dlatego zaokrągliliśmy tę listę artykułów, aby pomóc Ci zrozumieć (i jak najlepiej wykorzystać) pakiet świadczeń.
1. Jak zrozumieć tę książkę o ogromnych korzyściach, którą właśnie dostałeś
Zacznijmy od podstaw. Wielka książka świadczeń, którą otrzymujesz przy rozpoczynaniu pracy, może być przytłaczająca, ale oto podstawa tego, co zwykle obejmuje, aby pomóc Ci ją rozszyfrować.
2. Wszystko, co musisz wiedzieć przed podpisaniem umowy o zakazie konkurencji
Okej, więc to technicznie nie jest korzyść, ale wciąż jest to coś, co możesz otrzymać, kiedy zaczynasz nową pracę i zdecydowanie powinieneś to zrozumieć przed podpisaniem umowy.
3. Co musisz wiedzieć o swojej wypłacie
Może ci się wydawać, że sprawdzanie wypłaty nie jest konieczne, ale przez pierwsze kilka dni wypłat rozsądnie jest to sprawdzić, aby upewnić się, że otrzymujesz to, co ci się należy.
4. Zdrowy wybór: jak wybrać najlepszy pakiet świadczeń
Sytuacja zdrowotna każdego człowieka jest inna, dlatego bardzo ważne jest, aby zrozumieć, jakie masz możliwości i wybrać plan ubezpieczenia, który jest dla Ciebie najlepszy.
5. Przewodnik osoby „Jestem zły przy pieniądzu”, aby zrozumieć 401K i IRA
Może to być zawyżone, ale to też prawda - naprawdę nigdy nie jest za wcześnie, aby zacząć myśleć o przejściu na emeryturę. Istnieją trzy główne rodzaje kont, które mogą pomóc Ci zaoszczędzić, każde z własną zachętą finansową.
6. Przepraszam, głupie pytanie tutaj - ale czym dokładnie jest 401K?
Dopasowywanie 401K to w zasadzie inne słowo na darmowe pieniądze. Tak, czytasz to poprawnie - więc warto wiedzieć, jak to działa.
7. Odpowiedź na „Kiedy mogę poprosić o dni urlopu w nowej pracy?”
Wiesz, jakie są dni urlopu, ale wiedza, kiedy możesz z nich skorzystać, to inna historia.
8. Wszystko, co kiedykolwiek chciałeś wiedzieć o osobistym dniu (plus niektóre!)
Nie ma standardowej definicji na dzień osobisty, ponieważ zasady każdej przystawki odbioru mocy w każdej organizacji są inne. W odróżnieniu od wakacji, zwykle te dni są bardziej intymne - na przykład na pogrzeb lub poddanie się zabiegowi medycznemu - ale zawsze najlepiej jest sprawdzić podręcznik pracownika firmy (jeśli taki istnieje), aby się upewnić.
9. Jak działają nieograniczone wakacje w rzeczywistości (i nie tylko w podręcznikach firmy)
Ta coraz bardziej popularna korzyść oznacza, że liczba dni, o które możesz poprosić, nie jest ograniczona. Chociaż sposób ich używania różni się w zależności od miejsca pracy, nigdy nie oznacza to, że możesz po prostu zdjąć w dowolnym momencie.
10. Wszystko, co musisz wiedzieć o letnich piątkach (i nie byłem pewien, kogo zapytać)
Prawdopodobnie zauważasz w tym momencie motyw - podobnie jak inne zasady PTO, letnie piątki będą się różnić w zależności od firmy. Punktem letniego piątku jest wydłużenie weekendu, więc musisz zarządzać czasem, aby wyjść wcześniej, ponieważ najprawdopodobniej obciążenie będzie takie samo.
11. 5 mitów (zbyt) Wielu poszukujących pracy wierzy w popularne atuty pracy
Ostrzeżenie przed spoilerem: Piwo z beczki nie oznacza, że biuro to 24-godzinny turniej flip cup. Oto co jeszcze powinieneś wiedzieć o elastycznych godzinach pracy, zasadach WFH i darmowym jedzeniu w biurze.
Im szybciej zapoznasz się ze swoimi korzyściami, tym szybciej możesz zacząć działać w nowej roli - i cieszyć się wszystkim, co ma do zaoferowania praca.
