Społeczność LGBTQ kocha i docenia wsparcie naszych bezpośrednich sojuszników, bez względu na to, czy maszerujesz z nami na paradzie, czy głosujesz na kandydatów, którzy obiecują chronić równość małżeństw. Ale jest jedno miejsce, w którym desperacko potrzebujemy twojej pomocy - i to działa.
Według raportu Fundacji Kampanii Praw Człowieka 46% pracowników LGBTQ twierdzi, że wciąż jest zamkniętych w pracy. Nie możesz ich winić. Wielu obawia się represji ze strony nie wspierających menedżerów, słyszy homofobiczne dowcipy lub czuje się odizolowany i wykluczony, wśród innych miażdżących duszy problemów.
Jeśli naprawdę chcesz być najlepszym sprzymierzeńcem w pracy, możesz subtelnie, ale bardzo docenić, co możesz zrobić, aby pokazać swoim współpracownikom LGBTQ, że mogą być w pełni sobą - a co ważniejsze, że są doceniani. Oto 11 rzeczy, które możesz zrobić jutro lub teraz, podczas nieformalnego badania wszystkich moich ulubionych przyjaciół LGBTQ.
1. Po pierwsze, nie rób założeń
Nawet jeśli uważasz, że masz najlepszego „gaydara” na świecie, nie możesz powiedzieć nic o LGBTQ, po prostu patrząc na kogoś.
„Musiałem wychodzić z każdej pracy, jaką kiedykolwiek miałem, ponieważ wyglądam tak„ prosto ”- mówi Nikki Levy, dyrektor ds. Rozrywki w studiu i twórca Don't Tell My Mother! "Jestem zaręczony. Noszę pierścionek. Kiedy chcesz wiedzieć, jak się poznaliśmy, zapytaj: „Jak poznałeś swojego partnera?”. w przeciwieństwie do: „Jak go poznałeś?” Nie mogę powiedzieć, ile razy mnie przepraszano z powodu ich przypuszczeń dotyczących mojego nieistniejącego męża.
Ogólnie nie zakładaj niczego, błaga Liz Glazer, lesbijski komiks. Jest to wskazówka z Czterech umów Don Miguela Ruiza i dotyczy „zaimków, statusu partnera, cokolwiek. Środowisko pracy byłoby bardziej przyjazne, i szczerze mówiąc, ludzie byliby bardziej pokorni i lepiej być w pobliżu, gdyby to było coś, co ludzie robili mniej więcej, w zależności od przypadku, ”mówi Glazer. Jak napisał Ruiz, miej odwagę zadawać pytania i komunikować się, aby uniknąć nieporozumień.
2. Pozwól mi wyjść, kiedy będę gotowy
Nadal bardzo trudno jest niektórym osobom LGBTQ wyjść z pracy z różnych powodów, od poważnych obaw związanych z bezpieczeństwem, po zasypywanie irytującymi pytaniami przez źle poinformowanych.
„Powiedziałem jednemu facetowi w moim biurze o mojej dziewczynie, a on zaczął zachowywać się dziwnie” - mówi Ganee Berkman, higienistka stomatologiczna. „Zapytał, czy facet kiedykolwiek mnie skrzywdził i dlaczego dziewczyna, która wyglądała jak ja, byłaby gejem. To mnie do tej pory cofnęło i bardzo denerwowałem się, że mogę wyjść do ludzi. ”
Nawet jeśli współpracownik jest skierowany do ciebie, nie oznacza to, że jest skierowany do wszystkich. Mogą zdecydować się nie informować niektórych ludzi w pracy, ponieważ ułatwia im to życie. Gdy tylko się pojawią, możesz zapytać ich (prywatnie), czy wszyscy wiedzą. Jeśli nie, bądź bardziej świadomy tego, jak rozmawiasz z nimi i o nich w pracy, aby ich nie wyrzucić, nawet przez przypadek.
3. Idź przed siebie, zapytaj o mojego partnera
Gdy kogoś nie będzie, przeprowadzaj te same rozmowy i zadawaj te same pytania, które zadajesz prostemu lub cisgenderowi o jego życiu osobistym. Najgorsze, co możesz zrobić, to zignorować to, jak gigantyczny słoń w pokoju. „Spotkałem współpracowników, którzy wiedzą, że jestem gejem, ale nigdy nie wychowują mojego życia osobistego” - mówi Berkman. „Nie podoba mi się to. Jeśli milczą na ten temat, czuję, że muszę to ukryć. ”
Inną rzeczą, na którą się natknęła, są ludzie, którzy obniżają swój głos, gdy rozmawiają z nią na temat gejów, jakby to było tabu. „Nie szepcz”, śmieje się. „Wygląda na to, że nawet rozmawianie o gejach jest złe. Użyj normalnej głośności. ”
4. Ale nie bądź zbyt wścibski
Wspaniale jest rozmawiać ze współpracownikami LGBTQ na temat ich życia poza biurem, o ile jest to odpowiednie dla miejsca pracy. „Nie pytaj, dlaczego ja byłem gejem”, mówi Chloe Curran, pisarka. "To dziwne."
Ludzie LGBTQ często bombardowani są pytaniami, które są zbyt osobiste lub intymne, na przykład kiedy powiedzieliśmy rodzicom, w jaki sposób uprawiamy seks lub jakie części ciała mamy lub nie mamy. Levy, która bierze ślub w sierpniu, była zbyt często pytana, czy ona i jej przyszła żona „oboje noszą sukienki” na swój ślub.
Najgorsze jest, gdy współpracownicy próbują grać w swatkę. Wiemy, że jesteś podekscytowany, znasz przynajmniej dwie osoby homoseksualne, ale to nie znaczy, że będziemy nawet trochę pociągnięci lub mieć coś wspólnego. „Och, hej, jesteś singlem? Jaki jest twój typ Znam kogoś… ”Ever Mainard, aktor / komiks, który również pracował jako asystent produkcji, słyszy to cały czas. „Wiem, że to ma dobre intencje, ale przede wszystkim odraża i obraża”.
5. Jasne, opowiedz mi o swoich innych gejach
Możemy nie chcieć być skonfigurowani, ale nie mamy nic przeciwko, że masz innych gejów przyjaciół lub członków rodziny. Jeśli wyjdziesz jako sojusznik, tak szybko, jak to tylko możliwe, to to kochamy. Czujemy się rozumiani, bezpieczni, widziani. A dla wysiłku!
Na przykład Berkman nie wiedziała, że jej ulubiony kierownik biura ma córkę gejowską przez półtora roku. „Zawsze okazywała mi tyle miłości i zrozumienia, a ja w końcu dowiedziałem się, dlaczego. Bardzo bym chciał, żeby powiedziała mi wcześniej ”- mówi.
„Właściwie uważam, że to urocze, gdy ludzie dowiadują się, że jestem gejem, a potem zaczynają opowiadać mi o swoim jedynym gejowskim przyjacielu lub ich jednym spotkaniu z kimkolwiek gejem” - dodaje Berkman. „Wydaje się to tandetne, ale doceniam fakt, że starają się okazywać wsparcie, mimo że mogą nie mieć dużego doświadczenia z gejami. Takie rzeczy sprawiają, że czuję się 10 000 razy bardziej komfortowo niż ludzie, którzy przestają ze mną rozmawiać po ich przyjściu. Ci, którzy stają się niezmiernie podekscytowani i entuzjastyczni po odkryciu, są tymi, którzy sprawiają, że jestem najszczęśliwszy. ”
6. Nie mów tylko o mojej seksualności lub płci
Oczywiście istnieje limit tego, o ile chcemy o tym wszystkim rozmawiać. Bycie LGBTQ to oczywiście ogromna część naszego życia, ale to nie jedyna rzecz.
„Miałem zaszczyt pracować w kilku miejscach, w których moja orientacja seksualna wydawała mi się równie istotna jak kolor włosów - to jest bez znaczenia” - mówi Aaron Chapman, dyrektor medyczny w hrabstwie Alameda w północnej Kalifornii. „Bycie gejem ani mnie nie wyprzedziło, ani nie powstrzymało. Nie byłem ani ofiarą dyskryminacji, ani dowodem progresywizmu. To był przywilej. ”
Jako społeczność, o którą tak ciężko walczymy, mamy te same prawa i być traktowanym jak wszyscy inni - dodaje Eugene Huffman, artysta i asystent prawny. „Traktuj je jak każdą inną osobę - że są osobą, a LGBTQ jest tylko jednym aspektem tego, kim są, a nie całym obrazem” - mówi Huffman. „Mamy wystarczająco dużo rzeczy, które już sprawiają, że czujemy się inni, nie musimy do tego dodawać”.
7. Kształć się
„Nie proś mnie, bym był twoim wychowawcą” - mówi Tre Temperilli, który pracuje nad demokratycznymi kampaniami politycznymi i określa ambiwalencję płci. „Wszyscy musimy podnieść. Więc zakasaj rękawy i trochę Google. Weź udział w swojej własnej ewolucji. ”
Bądź na bieżąco z wydarzeniami ze społeczności LGBTQ w wiadomościach. Czy możemy zostać zwolnieni za bycie gejem? Czy homofobowie nadal mogą odmówić wykonania dla nas tortów ślubnych? Do jakich łazienek możemy wejść? Czy możemy służyć w wojsku, czy nie? Bycie nauczycielem / ekspertem w sprawach gejów jest męczące. Jeśli chcesz być sojusznikiem, zrób trochę pracy domowej na własną rękę.
Ponadto „nie zakładaj, że tylko dlatego, że ktoś jest gejem, że wie wszystko o społeczności LGBTQ”, dodaje Aaron Rasmussen, pisarz. „Jest bardzo zróżnicowany i każdy ma swoje indywidualne doświadczenia i historię do opowiedzenia.”
8. Zrób wysiłek za pomocą moich zaimków
Ci z nas, którzy są osobami transpłciowymi i płynami płciowymi, w społeczności LGBTQ codziennie zmagają się z zamieszaniem, uprzedzeniami i nieporozumieniami. W pracy może być szczególnie stresujące. „Bycie niebinarnym jest nieco trudniejsze dla ludzi, aby zawinąć głowy, ponieważ mówią:„ Czekaj, nie jesteś mężczyzną ani kobietą? ”” Wyjaśnia Samee Junio, który określa się jako niebinarny. Jest to o wiele mniej „akceptowane” niż bycie po prostu „gejem” lub „lesbijką”.
Jeśli trudno ci dostosować się do zaimków danej osoby, najlepiej jest próbować. „Najczęściej usprawiedliwiam się od niektórych:„ Jestem stary, to dla mnie wszystko nowe ”- mówi Temperilli, który mija go i ich. „W porządku, ale po raz trzeci jestem taki, koleś!”
Nie bój się zapytać, czy nie jesteś pewien, jakich zaimków używa ktoś. Temperilli uważa, że większość trans nie ma nic przeciwko odpowiadaniu: „ale mimo wszystko, co jest święte, nie wyrządzaj nikomu krzywdy, ponieważ uważasz to za„ zbyt trudne ”. Może to być bolesne i, jak wiemy, szacunek jest drogą dwukierunkową ”- mówią. „To, co wydaje ci się trudne, jest prawdopodobnie trylion razy trudniejsze dla osoby, której nie widzisz, gdy popełnisz błąd w stosunku do osób transpłciowych.”
Możesz pójść o krok dalej, pomagając komunikować zaimki współpracownika innym osobom. Junio mija ich i stale pracuje z nowymi ludźmi przy różnych programach, kierując działem techniki w Dynasty Typewriter w Hayworth, miejscu występów w Los Angeles. Często wydaje się, że trzeba powtarzać sytuację zaimka, więc nie muszą. „Moi szefowie wiedzą i przygotowują wszystkich, zanim mnie spotkają” - mówią. „Powinno być ich więcej w miejscu pracy. Mam szczęście, że mam niewiarygodnego pracodawcę, a inni pracownicy również korygują dla mnie ludzi. ”
9. Stick Up for Me
„Jeśli usłyszysz, że współpracownik popełnił błąd w stosunku do osoby transpłciowej lub nazywa ją niewłaściwym nazwiskiem poza obecnością tej osoby, zadzwoń do niej, jeśli wiesz, że osoba trans jest do niej skierowana i jest to bezpieczne” - mówi Charlie Arrowood, który identyfikuje się jako trans lub niebinarny i jest dyrektorem ds. rozpoznawania nazw i płci w Transcend Legal. Jeśli usłyszysz, jak ktoś mówi homofobiczny żart, ponownie, nie pozwól mu się zsunąć. Zawołaj ich i zgłoś to do HR. Tak rzeczy się zmieniają.
10. Pokaż, że zależy ci na społeczności LGBTQ
Jest tak wiele małych, ale znaczących sposobów, aby to zrobić. Na przykład możesz zachęcić swoje biuro do sponsorowania pływaka na lokalnej paradzie dumy, a jeśli to już trwa, możesz przyjechać do marca. „W San Francisco Pride wiele grup marszowych w miejscu pracy jest jak 50% prostych zwolenników”, mówi Chapman. „Fajnie jest widzieć, jak zwykli współpracownicy wychodzą, aby świętować.”
Być może mniej zabawne, ale jeszcze bardziej wpływowe byłoby spojrzenie na polisę ubezpieczeniową dla pracowników, a jeśli istnieje wykluczenie opieki transgenderowej, „wykorzystaj swój kapitał i przywilej cisgendera, aby poprosić pracodawcę o jego usunięcie”, mówi Arrowood.
11. Nie bój się popełniać błędów
„Bardzo ważne jest, aby pracownicy świadomie kultywowali miejsce pracy uwzględniające LGBTQ”, mówi Kelly Dermody, przewodniczący grupy ds. Zatrudnienia w kancelarii prawnej Lieff, Cabraser, Heimann i Bernstein. Po drodze możesz popełniać błędy w dobrej wierze - to w porządku! „Zapytaj, wyjaśnij, przeproś, jeśli to konieczne” - mówi Dermody - „ale staraj się być miejscem, w którym pracownicy LGBTQ oraz ich przyjaciele, rodziny i sojusznicy chcą pracować”.
