Szukacie awansu, prawda? Z rokiem nieco ponad połową, jest jeszcze czas, aby złapać jednego przed końcem. W rzeczywistości, zamiast normalnie robić interesy, czekając na przegląd wyników firmy, możesz dobrze się teraz przygotować - dziś, jutro i następnego dnia - jeśli naprawdę chcesz iść naprzód.
Tych 12 trenerów kariery rozważa ten temat. Jeśli zastosujesz się do ich dobrych rad i podejmiesz dzisiaj kroki, możesz po prostu dostać promocję, zanim zadzwonisz w nowym roku.
1. Zajmij się tym
Pamiętaj o jasnym harmonogramie. Następnie zademonstruj swoje dotychczasowe osiągnięcia w swojej obecnej roli, podając jak najdokładniejsze dane i poprzyj je danymi: Dane są dla menedżera oceniające Twój wpływ.
Wejdź z aktualizacjami statusu do projektów, które nadzorujesz, a następnie zapytaj, co trzeba zrobić, aby awansować przed końcem roku. Twój szef (miejmy nadzieję) skorzysta z okazji, aby zastanowić się, jak pomóc ci rozwinąć karierę w firmie, i oboje możecie opracować plan.
2. Przyspiesz, gdy twój szef jest poza
Ta rada opiera się na założeniu, że Twój menedżer bierze urlop w pewnym momencie, a kiedy to zrobi, wtedy skorzystasz z nieobecności, aby wziąć na siebie większą odpowiedzialność i zyskać szacunek, który ostatecznie udowodni, że jesteś gotowy obsługiwać więcej regularnie.
Wyjdź poza to, o co cię poprosiłeś, gdy nie ma Twojego menedżera, a szybko okaże się, że ty też jesteś liderem.
3. Up Your Wardrobe Game
Jest powód, dla którego budzisz się wcześniej i zwracasz szczególną uwagę na zawiłe szczegóły swojego stroju w dniu wywiadu. Od upewnienia się, że twoje ubrania nie są zmarszczone, po upewnienie się, że twoje buty nie są zadrapane, a dżinsy nie są podarte, postawisz swoją najlepszą stopę do przodu w sytuacji pierwszego wrażenia.
Ale ważne jest również utrzymanie tego profesjonalnego wizerunku, gdy jesteś zarabiany, szczególnie jeśli chcesz awansować. Podczas gdy skupianie się na ubraniach może wydawać się trywialne lub powierzchowne, styl i estetyka mogą zwiększyć ogólną pewność siebie, zwiększyć poziom komfortu i dać pozytywne nastawienie, które z pewnością zrobi na Tobie wrażenie.
4. Sprawdź swoje ego przy drzwiach
Jak naprawdę wygląda twój sposób myślenia?
Najlepsi menedżerowie są w stanie podnieść swoje umiejętności i zdolności, widząc trudności i niepowodzenia jako część procesu. Jeśli potrafisz oswoić własne ego i odłożyć na bok potrzebę ciągłego rozpoznawania, prawdopodobnie okaże się, że jesteś bardziej cierpliwy, umożliwiając pokazanie członkom zespołu niższego poziomu lin. Powoduje to wysłanie wiadomości do przełożonych, że jesteś menedżerem samokształcenia i jesteś gotowy na więcej zadań nadzorczych.
5. Utrzymaj listę rzeczy do zrobienia
Chodzi o to, aby śledzić swoje osiągnięcia teraz, aby później mieć mocny argument. Zamiast listy rzeczy do zrobienia chcesz listę rzeczy do zrobienia.
Za każdym razem, gdy zakończysz sensowne zadanie, dodaj je do prostej, wypunktowanej listy. W piątki poświęć dwie minuty, aby spojrzeć wstecz i dowiedzieć się, które z nich naprawdę wpłynęły na twoją pracę i na misję organizacji. Pogrub je i dodaj do sekcji kluczowych osiągnięć na dole listy.
Pod koniec każdego miesiąca będziesz mógł spojrzeć wstecz na cztery tygodnie najważniejszych osiągnięć i zobaczyć, co zrobiłeś, aby przesunąć igłę, aby pomóc w promocji.
CHCESZ MAŁEJ POMOCY W ZAKRESIE PROMOCJI?
Dobre wieści! Znamy ekspertów, którzy to właśnie robią.
Porozmawiaj dziś z trenerem kariery
6. Zrozum proces
Ustal, czy istnieje otwarta rola do awansu lub czy firma utworzy nową rolę. Jeśli jest to nowa rola, dowiedz się, co to jest precedens. Dla każdego ze scenariuszy opracuj szczegółowy opis stanowiska dla bieżącego stanowiska i stanowiska, które chcesz.
Przedstaw swoje intencje i zapytaj swojego menedżera, jakie umiejętności musisz rozwinąć, aby dostać się do nowego miejsca. Pamiętaj: nikt nie zamierza cię promować tylko ze względu na to. Chodzi o tworzenie większej wartości, dzięki której możesz zademonstrować zwycięską sprawę.
7. Nie bądź nieśmiały
Jeśli tego właśnie chcesz, musisz to pokazać i dać jasno do zrozumienia, że chcesz na to popracować.
Rozmawiaj z menedżerem i nawiąż kontakt ze współpracownikami z Twojej firmy, którzy otrzymali promocje. Zapytaj ich o ich ścieżki i postępy. Uzyskaj szczegółowe informacje na temat kroków, które musisz podjąć, aby przejść do następnego poziomu. Być może możesz użyć opisu zadania tej upragnionej roli, aby pomóc zidentyfikować luki między tym, gdzie jesteś teraz, a tym, gdzie chcesz być.
Poszukaj narzędzi, które masz do dyspozycji i nie bój się zadawać pytań. I oczywiście, po zidentyfikowaniu pewnych konkretnych działań, zatop swoje zęby i idź do niego!
8. Zwiększ widoczność
Przekaż swoje sukcesy. Nie zakładaj, że wszyscy znają dobrą pracę, którą wykonujesz. Twoje osiągnięcia i ich postrzeganie często decydują o awansie.
To do ciebie należy trącić własny róg i uświadomić kluczowym ludziom. To nie jest chwalenie się, to odpowiedzialność za wydajność pracy. Za każdym razem, gdy dojdziesz do przełomu z kluczową perspektywą, przekroczysz oczekiwania klienta lub sfinalizujesz umowę, wyślij swojemu szefowi wiadomość e-mail z najważniejszymi informacjami i danymi, w stosownych przypadkach.
Gdy będziesz mieć ciągły zapis, łatwiej będzie przedstawić swoją sprawę.
9. Niech to będzie ciągła rozmowa
Jeśli regularnie organizujesz spotkania z szefem, melduj się regularnie o swoim rozwoju kariery i postępuj zgodnie z instrukcjami.
Jeśli tego nie robisz i po prostu przeglądasz zadania, problemy i prosisz o opinie, musisz przerobić część konwersacji, aby nie było wątpliwości co do chęci rozwoju w firmie.
10. Przeprowadź własną ocenę Mini 360 stopni
Zrób listę osób, którym ufasz, w tym kierowników, współpracowników, bezpośrednie raporty (jeśli dotyczy), klientów wewnętrznych i zewnętrznych. Wyjaśnij im, że walczysz o awans, cenisz ich opinie i zależy ci na ich opiniach.
Poproś ich, aby powiedzieli ci trzy mocne strony i trzy obszary, które możesz rozwinąć, aby dobrze ustawić cię do następnej roli. Postaraj się uzyskać konkretną, konkretną informację zwrotną, którą możesz przedstawić swojemu szefowi z notatką na temat obszarów, nad którymi zamierzasz pracować, mając nadzieję, że ich dopracowanie doprowadzi cię do kolejnej roli.
11. Oblicz wszystko
Jednym z najlepszych sposobów na przygotowanie się do awansu jest wykazanie się osiągnięciami i wpływem, jaki wywarłeś na pracę. Aby to zrobić w sposób, który można ocenić pod kątem awansu lub awansu zawodowego, musisz oszacować wszystkie swoje osiągnięcia, duże i małe.
Zapisz szczegóły dotyczące twoich sukcesów zawodowych i rezultatów swojej pracy. Rejestruj ukończone projekty, w tym dane ilościowe, takie jak liczba, ilość i częstotliwość, oraz dołącz plan na przyszłość w celu zwiększenia wyników.
12. Zwiększ swój zestaw umiejętności - w pracy i poza nim
Gdy dowiesz się, co będzie najlepsze w promocji, poszukaj nowych umiejętności, które możesz dodać do paska narzędzi. Być może reprezentuje firmę w zarządzie. Może to tytuł magistra lub certyfikat. Cokolwiek to jest, idź! Przynajmniej zwiększysz swoje umiejętności do następnej pracy, czy to w firmie, czy gdzieś indziej.
Czytałeś to wszystko i pomyślałeś sobie: „Rany, naprawdę nie chcę prosić o awans? Mamy na to artykuł. Mamy również artykuł, który przedstawia trzyetapowy plan, który możesz wdrożyć jak najszybciej. Cokolwiek robisz, upewnij się, że wykonujesz ruchy, które popchną Twoją karierę do przodu.
