Moja szwagierka, urocza kobieta i była nauczycielka w szkole podstawowej, kiedyś zwierzyła mi się, że wszyscy nauczyciele mają ulubionych. Klucz tego nie pokazuje. Sądząc po popołudniu, które spędziłem z nią i jej sześciolatkami kilka lat temu, doskonale spisała się, ukrywając swoje faworyzowanie. Nie miałem pojęcia, że Curtis jest jej dumą i radością!
Niestety, nie wszyscy są tacy ukradkowi. Faworyzowanie w miejscu pracy jest prawdziwe. I to jest szorstkie.
Jak możesz wykonywać swoją pracę, gdy twój szef jest kumplem ze swoim kolegą z kostki i ledwie jest dla ciebie przyjazny?
Miałem więcej niż jednego menedżera do grania w gry i powiedziałbym, że zaniedbanie jest tutaj z odrzuceniem, jeśli chodzi o poczucie niskiej i bezwartościowości. Znalezienie się w sytuacji, w której nie jesteś faworyzowany (chociaż bycie „gwiazdą” pracownika nie jest również bezproblemowe) - zwłaszcza jeśli ogranicza Twój sukces w firmie lub na stanowisku - to zła wiadomość dla Twojej kariery .
Jeśli przełożony nie jest wystarczająco profesjonalny, aby odłożyć na bok swoje preferencje, zakładając, że ty i twoi koledzy jesteście równie kompetentni i sumienni, musicie wiedzieć, jak zarządzać sytuacją.
Aby uzyskać pomoc w poruszeniu się w tym trudnym scenariuszu w miejscu pracy, skontaktowałem się z kilkoma trenerami Muse Kariery, a ich porady są trafne.
1. Zachowuj się normalnie
Zachowuj się, jakby Twój szef nie grał w ulubione. Najgorsze, co możesz zrobić, to zareagować w taki sposób, aby postawić cię po złej stronie szefa. Założenia mogą być śmiertelne! Chociaż możesz uważać, że nie jesteś faworytem, niekoniecznie czyni cię to najmniej faworytem. Unikaj stania się najmniej ulubionym szefem, reagując negatywnie na zachowanie swojego menedżera.
2. Popraw siebie
Najlepsze, co możesz zrobić z dowolnym szefem, to wyjaśnić, czego on lub ona oczekuje, staraj się dostarczać i regularnie otrzymywać informacje zwrotne. Skoncentruj się na dobrej pracy i doskonaleniu siebie. Złe zachowania szefa są zwykle zauważane przez innych; Ufaj, że dobre firmy dysponują systemami zarządzania umożliwiającymi wychwycenie i naprawienie tych sytuacji.
3. Autopromocja
Poznaj wyjątkową rolę, jaką odgrywasz w zespole i dokładaj wszelkich starań, aby działać profesjonalnie, rzetelnie i szybko we wszystkich dostawach. Wspieraj siebie, prosząc o spotkania, proponując nowe pomysły dla zespołu oraz okazując szacunek i uznanie swojemu szefowi. Nie pozwól się rozproszyć uczuciom zaniedbania, które tylko cię powstrzymają.
4. Przejmij kontrolę
Opowiedz szefowi o swoich ambicjach, korzystając z jasnej i bezpośredniej komunikacji: „Mam zamiar otrzymać promocję w tym roku. Projekt, do którego została przydzielona Sarah, to rodzaj pracy, którą chciałbym wykonywać. Co mogę zrobić, aby w najbliższej przyszłości ustawić się na podobne zadania?
5. Naśladuj swojego szefa
Kiedy opracowano mi plan poprawy wydajności i czułem, że każde moje działanie jest monitorowane i oceniane, naśladowałem styl pracy mojego szefa najlepiej jak to możliwe i działałem z wyprzedzeniem. Na przykład pracowałem w dziale sprzedaży i zanim mój szef zapytał mnie, ile spotkań mam zarezerwowanych na ten tydzień, wysłałem jej wiadomość e-mail z informacją o tym, jak wyglądał mój tydzień.
6. Odrzuć emocje
Kiedy szef gra w ulubionych, zwykle uderza w nas akord emocjonalny. Emocje zaciemniają naszą wizję - szczególnie w miejscu pracy. Zdejmij swoje emocjonalne osłony i strategicznie oceń ulubieńca, aby zobaczyć, czy coś, co on lub ona robi wyjątkowo dobrze, co Ty też możesz wdrożyć. Nikt nie powiedział, że szef nie może mieć więcej niż jednego faworyta.
7. Zbuduj relację
Kontynuuj wykonywanie doskonałej pracy wysokiej jakości i buduj relacje z szefem. Pracuj nad budowaniem relacji i bądź pewny swoich umiejętności bez potrzeby ciągłej aprobaty kogoś innego.
8. Znajdź mentora
Mentorzy mogą pomóc Ci odkryć inne ścieżki w organizacji i znaleźć najlepsze dopasowanie do zestawu umiejętności. A jeśli twój mentor może się z Tobą kontaktować, może on lub ona poprowadzić cię w kierunku doskonalenia twoich umiejętności i wytrenować cię, jak najlepiej zostać zauważonym przez twojego szefa i innych liderów w organizacji.
9. Jedź High Road
Złe nastawienie szefa lub współpracowników nie pomoże i może pogorszyć sprawę. Wszelkie oznaki gniewu lub goryczy odbiją się na tobie źle. Jeśli interesują Cię projekty lub zadania, poświęć czas, aby porozmawiać ze swoim przełożonym o tym, dlaczego powinieneś je podjąć, zamiast dusić się w niezbyt idealnej sytuacji.
10. Utrzymuj neutralną postawę
Konsekwentnie staraj się osiągać jak najlepsze wyniki z neutralnym nastawieniem (nie chcesz być zdesperowany ani beznadziejny). Znajdź punkt połączenia (np. Wspólne zainteresowania osobiste, rzeczy wspólne) i staraj się go pielęgnować, aby uzyskać bardziej przychylną uwagę, pomóc się wyróżnić, a ostatecznie poprawić sytuację.
11. Wykonaj swoje badania
Zanim omówisz sytuację z szefem lub działem HR, zastanów się dokładnie, co się dzieje i zastanów się nad uzyskaniem szczerych opinii od kolegów. Dlaczego jesteś przeoczony? Co robią inni pracownicy inaczej? Nie trać spokoju i źle mów o swoich postrzeganych „ulubionych”; słuchaj raczej z otwartym umysłem, aby rozmowa pozostawiła Ci praktyczne wyniki.
12. Poproś o przysługę
Poproś o małą, łatwą do dostarczenia przysługę. Efekt Benjamina Franklina mówi, że jeśli ktoś wyświadczy ci przysługę, w rezultacie poczuje się bardziej przychylnie. Nasz mózg lubi usprawiedliwiać nasze zachowania, więc kiedy twój przełożony wyświadczy ci przysługę, jej podświadomość przekona ją, że wyświadczyła ci przysługę, ponieważ cię lubi. Życzliwość wobec innych sprawia, że ludzie również dobrze się czują z sobą, więc twoja łaska będzie podwójnym ciosem: poczuje się lepiej o sobie i o tobie.
A JEŚLI WCIĄŻ NIE JEST LEPSZY?
Nasi trenerzy pomogą Ci zaplanować kolejny krok w karierze.
POZNAJ NASZE TRENERY WYSZUKIWANIA PRACY
