Obecnie, z naciskiem na kulturę firmy i napływ startupów na scenę, coraz więcej firm stosuje mniej tradycyjne podejście do biznesu. Coraz więcej osób pracuje zdalnie, zasady ubioru stają się mniej duszne, a mentalność „praca, bez zabawy” po prostu nie wystarczy.
I często to samo dotyczy procesu przeprowadzania wywiadów! Niezależnie od tego, czy zrobiłeś sobie przerwę między pracą (dobrowolnie czy nie), czy też masz zupełnie niezwiązany stopień, niektóre rzeczy, które kiedyś uważane były za „negatywne” dla kandydatów do pracy, są teraz bardziej akceptowalne.
Chociaż każda praca jest inna, poprosiliśmy 14 przedsiębiorców z Young Entrepreneur Council (YEC) o wskazanie jednej „negatywnej” rzeczy, którą tak naprawdę lubią widzieć podczas recenzowania kandydatów do pracy. Ich najlepsze odpowiedzi są poniżej.
1. Jack of All Trades, Master of None
Chcemy, aby nasi kandydaci do pracy wykazywali chęć eksperymentowania, niezależnie od tego, czy chodzi o odkrywanie nowych niesprawdzonych technologii, czy też uczenie się dyscypliny wykraczającej poza ich podstawowe umiejętności. Chociaż od czasu do czasu wzywamy specjalistów do pomocy w projektowaniu i opracowywaniu produktów, okazało się, że nasi najbardziej udani koledzy to ci, którzy robią kilka rzeczy całkiem dobrze, zamiast jednej rzeczy naprawdę dobrze.
2. Luki w zatrudnieniu
Duże luki w zatrudnieniu nie oznaczają tego, co kiedyś. Po pierwsze, jeśli różnica w zatrudnieniu była dobrowolna, a wnioskodawca zrobił coś interesującego, pokazuje to, że cenią sobie naukę i potrafią poradzić sobie z niepewnością. Po drugie, jeśli luka była mimowolna, wnioskodawca wie, jak przezwyciężyć przeciwności związane z brakiem pracy i będzie cenił o wiele więcej niż kogoś innego.
3. Dziwactwa
Przez długi czas świat korporacyjny miał obsesję na punkcie egzekwowania ścisłych zasad dotyczących CV kandydatów i listów motywacyjnych. Dla mnie standardy te są nie tylko bezwartościowe, ale przynoszą efekt przeciwny do zamierzonego. Kiedy szukam kandydatów, CHCĘ zobaczyć, jak ich osobowość się rozlewa. Tak długo, jak nie są poza ścianą, trochę dziwności zapewnia mnie, że mój kandydat jest autentyczny i uczciwy, co jest kluczowe.
4. Praca ochotnicza lub non-profit
Chociaż niektórzy mogą uważać za bałagan włączenie pracy wolontariuszy w CV, uważam, że jest to przydatny temat do rozmowy. Częściej niż nie pokazuje zdolność kandydata do ustalania priorytetów, żonglowania wieloma rolami i angażowania się w sprawę, w którą wierzy. Widzenie kogoś, kto wierzy w pomysł, grupę lub w którą wierzy, oznacza, że podobnie jak przedsiębiorca może współpracować z innymi w celu osiągnięcia wspólnego celu.
5. Poczucie humoru
Niektórzy uważają, że pokazanie humoru w aplikacji o pracę jest negatywne. Z pewnością można to uznać za nieprofesjonalne. Lubię jednak ludzi, którzy są tacy, kim są i podejmować ryzyko. W małej firmie potrzebujesz ludzi, którzy chcą popełnić błąd tu i tam. Stawianie się z odrobiną dobrego humoru jest warte ryzyka i często zapewni ci wywiad.
6. Odosobnione nawyki pracy
Podoba mi się, gdy potencjalni pracownicy mówią, że pracują lepiej sami. Znają się i nie boją się tego powiedzieć. Wiem, że będą ze mną szczerzy, a także wiem, jak sobie z nimi poradzić.
7. Nieistotne pasje
Wiele razy, gdy widzimy ludzi, którzy pasjonują się dziedzinami, które nie są bezpośrednio związane z danym stanowiskiem pracy, uważamy to za czerwoną flagę, ale tak nie powinno być. Ludzie, którzy są pasjonatami i wykonali inny zawód lub dziedzinę, mogą być bardziej odporni, wykazywać większą motywację i być bardziej świadomi wyzwań.
8. Rzeczywiste wrażenia z GPA
Wolałbym widzieć kandydata zaraz po studiach z niższym GPA, ale świetnymi stażami i wieloma pasjonującymi projektami niż kandydatem z wyższym GPA i podwójnym kierunkiem. Uwielbiam oglądać rzeczywiste doświadczenia.
9. Uczciwość wobec słabości
Kiedy pytam kandydata: „Co było dla ciebie obszarem do poprawy?” odnosząc się do poprzedniej pracy, naprawdę chcę usłyszeć odpowiedź. Kandydaci, którzy wycofali się z dostarczenia konkretnego przykładu, w którym mogliby się poprawić, bardzo trudno jest przeczytać. Wolę wiedzieć na pewno, jaka jest twoja słabość (czyni cię bardziej człowiekiem), niż niepewność, jak się będziesz zachowywać.
10. Wiele pozycji trzymanych jednocześnie
Wiele osób może myśleć, że osoba posiadająca więcej niż jedną pracę oznacza, że jest nie skupiona lub po prostu zbyt zestresowana. Widzę to jako siłę, jako dowód na to, że kandydat może wykonywać wiele zadań, odnosić sukcesy i być odpowiedzialny w wielu sytuacjach oraz nosić wiele czapek naraz. To pokazuje, że będą w stanie z powodzeniem poradzić sobie z wieloma zadaniami w mojej firmie.
11. Przynajmniej jedna awaria
Niezależnie od tego, czy jest to ich nieudany biznes, czy zły GPA w czasach osobistych trudności, historia zatrudnienia, która zawiera jedną porażkę, stanowi świetnego kandydata na zatrudnienie. Przeżywszy porażkę i pokonując ją, daje osobie perspektywę i pewność siebie. Idealnie nadaje im także współczucie dla osób, które mają trudności. Tych nieocenionych cech nie można się nauczyć.
12. Różnorodność osiągnięć i doświadczeń
Wolę widzieć różnorodność myśli, doświadczeń i osiągnięć. Nasz model biznesowy wymaga od nas odmiennego myślenia o problemach, które (w przyszłości) będą (obecnie) i (kiedyś) stanęły w obliczu małych firm. Kandydaci, którzy mogą czerpać z doświadczeń zdobytych w innych dziedzinach, czasami oferują najbardziej innowacyjne podejście do trudnych i uporczywych zestawów problemów.
13. Hopping Job
Niektórzy pracodawcy postrzegają skakanie do pracy jako coś negatywnego. Ale biorąc pod uwagę liczbę miejsc pracy, które miałem przed ukończeniem 27 lat, mogę odnosić się do osób, które miały wiele pracy w młodym wieku. Jeśli ktoś jest w takiej sytuacji, mówi mi, że nie chce się osiedlić i próbuje odkryć swoją prawdziwą pasję. Jako przedsiębiorca nie osiedlasz się, dopóki nie odkryjesz swojej pasji. Następnie realizuj to wszystko, co masz.
14. Stopień niepowiązany
Lubię pracować z tymi, którzy kochają to, co robią, nawet jeśli nie mają w tym formalnego wykształcenia, ponieważ ich pasja i możliwości mogą to zastąpić. Są bardziej otwarci i łatwiej przystosowują się do zmian. Jeśli ktoś ma „meraki” do pracy nad czymś amatorskim lub hobbystycznym i zdecyduje się przekształcić go w pracę na pełen etat, oznacza to silną i zdolną osobowość, co jest dla mnie ogromnym plusem.
