Jeśli chodzi o rozwój zawodowy i awans zawodowy, istnieją firmy, które po prostu lubią mówić.
Ale 19 firm, które zebraliśmy na tej liście? Cóż, możesz się założyć, że faktycznie chodzą na spacer.
Uznają, że ich pracownicy są ich największym kapitałem. Kiedy więc pojawia się nowa okazja, pierwsi, do których się zwracają, to obecni członkowie zespołu, zamiast szukać zewnętrznych pracowników.
Brzmi zbyt dobrze, aby mogło być prawdziwe? Obiecujemy, że nie. Spójrz na ich otwarte role i przygotuj się na wspinanie się po drabinie w firmie, która naprawdę chce, abyś odniósł sukces.
1. STATYSTYKI
Nasze biuro
STATS ma na celu wywarcie wpływu na globalny przemysł sportowy poprzez wykorzystanie technologii i danych. Dostarczając dane sportowe, technologię i treści w celu zaspokojenia zmieniających się potrzeb mediów, transmisji, lig i drużyn, dostawców i graczy fantasy, a także głównych marek biznesowych i biznesowych dla konsumentów, STATS cieszy się zaufaniem milionów fanów i sportowców z całego świata, aby analizować dane o wydajności z ponad 100 000 gier sportowych rocznie z niezrównaną szybkością i dokładnością.
STATS wspiera kulturę wspierającą, zachęcającą, w której pracownicy wiedzą, że firma ma swoje plecy. Członkowie zespołu nieustannie się uczą, konsultując się i współpracując ze sobą. Liderzy zespołów nigdy nie są mikromanagerami. Zamiast tego pracownicy są uprawnieni do przejęcia na własność swoich indywidualnych projektów, swobodnego przepływu pomysłów i rozwijania się w niesamowite kariery, które kochają.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w STATS2. Finezja finansowa
Nasze biuro
Założona w 1999 r. Finansowe programy odnowy finansowej Financial Finesse zmieniają życie i przekształcają organizacje w całych Stanach Zjednoczonych. Zapewniając ludziom obiektywne porady finansowe bez ukrytych motywów, niezależna firma będąca własnością pracowników pomogła ponad 2, 4 milionom pracowników w ponad 600 firmach zredukować finanse stresować, maksymalizować korzyści i podejmować mądrzejsze decyzje finansowe.
W Financial Finesse promocje są pełne zabawy. Tradycyjnie nowo promowani pracownicy są świętowani i pieczeni przez swoich kolegów podczas kolacji w całej firmie. Koledzy na zmianę żartobliwie drażnią swoich współpracowników o zabawne chwile i błędy, a wszystko to jako sposób na okazanie miłości i serdecznych gratulacji.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w Financial Finesse3. Czasopisma o słuchach
Nasze biuro
Hearst Magazines, oddział Hearst, jest największym amerykańskim wydawcą miesięczników. Z 25 dynamicznymi, wiodącymi w branży tytułami, w tym Esquire, Cosmopolitan, Harper's BAZAAR, ELLE, Men's Health, Women's Health, Good Housekeeping, HGTV Magazine oraz O, The Oprah Magazine, Hearst Magazines dociera do prawie 137 milionów czytelników i odwiedzających witrynę każdego miesiąca - ponad dwie trzecie wszystkich kobiet i tysiącletnich kobiet w kraju. Firma publikuje blisko 300 wydań i 200 stron internetowych na całym świecie. Magazyny Hearst Digital Media dociera do prawie 100 milionów odwiedzających każdego miesiąca i ponad 240 milionów obserwujących w mediach społecznościowych za pośrednictwem 25 marek cyfrowych. W jej portfolio znajduje się również Sweet, współpraca z Snapchat na platformie Discover.
W firmie Hearst kluczowa jest współpraca, a osoby pełniące funkcje kierownicze regularnie opiekują się młodszym personelem, jednocześnie starając się stworzyć atmosferę, w której dzielenie się pomysłami i rozwiązaniami jest nie tylko zachęcane, ale oczekiwane. Zespoły współpracują ze wspólnym celem, jakim jest tworzenie najlepszych marek medialnych, jakie mogą być w stanie - angażujących, rozrywkowych, informacyjnych i całkowicie pomysłowych.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w magazynach Hearst4. Cleveland Research Company
Nasze biuro
Założona w 2006 r. Firma Cleveland Research Company cieszy się reputacją wyjątkowej inteligencji naziemnej w sektorach konsumentów, rolnictwa, przemysłu, opieki zdrowotnej, handlu detalicznego, gastronomii i technologii. Firma składa się z ciekawych intelektualnie, wysoce zmotywowanych i energicznych osób, które starają się zbudować najlepszą firmę badawczą w branży. Szkoląc i rozwijając pracowników, Cleveland Research Company napędza firmy i ludzi - zarówno osobiście, jak i zawodowo.
Cleveland Research Company nie tylko dąży do zapewnienia wyjątkowej obsługi swoim klientom, ale także stara się zaoferować swoim pracownikom wyjątkowe miejsce pracy. Dzięki przystępnemu, wspierającemu zespołowi ds. Przywództwa firma wspiera kulturę wewnętrzną, która ceni prawdziwą troskę o ludzi, a także pasję, innowację, współpracę i ducha przedsiębiorczości.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w firmie badawczej Cleveland5. 1-800 kontaktów
Nasze biuro
Dążąc do zapewnienia konsumentom prostego, bezproblemowego sposobu kupowania i wymiany soczewek kontaktowych, firma została założona z głębokim zrozumieniem dwóch kluczowych frustracji wśród użytkowników soczewek kontaktowych - mianowicie, że kontakty są zarówno drogie, jak i niewygodne w wymianie. Organizacja rozwiązuje te problemy dla klientów, dostarczając soczewki korekcyjne do swoich drzwi - w możliwie najniższej cenie.
To miejsce, w którym pracownicy czują się doceniani, doceniani i wspierani. Program uznania firmy pokazuje zaangażowanie firmy w inwestowanie w rozwój kariery pracowników. Jako organizacja firma jest zorientowana zarówno na pracowników, jak i na klientów. Panuje atmosfera współpracy, a mentoring można dostrzec we wszystkich aspektach działalności.
Zobacz ich otwarte oferty pracy na 1-800 kontaktów7. LegalZoom
Nasze biuro
Od momentu uruchomienia w 2001 r. LegalZoom pomógł ponad trzem milionom rodzin i małych firm w zaspokojeniu ich prawnych potrzeb. Od dokumentów planu nieruchomości po tworzenie firm i rejestrację znaków towarowych, LegalZoom zapewnia rozwiązania prawne oparte na wyjątkowych doświadczeniach klientów. Oferując dostęp do licencjonowanych, sprawdzonych przez klientów, niezależnych prawników, LegalZoom jest zaufanym partnerem, który zapewnia prawo wszystkim.
W LegalZoom zdecydowanie zachęca się do uczenia się przez doświadczenie - daje Zoomerom nieograniczone praktyczne możliwości opanowania nowych umiejętności i bezpośredniego zastosowania talentów do nowych produktów. Członkowie zespołu nieustannie ponoszą odpowiedzialność za testowanie teorii, sprawdzanie strategii i proaktywne wykonywanie szeregu projektów, a tym samym wzrost profesjonalny poprzez przejmowanie aktywnej odpowiedzialności za wyniki. „Każdego dnia ciągle pojawia się coś nowego - zawsze mam okazję, by się doskonalić”, mówi Asystent Menedżera LegalZoom w dziale produkcji.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w LegalZoom8. National Aquarium
Nasze biuro
National Aquarium to światowej klasy obiekt, który odgrywa ogromną rolę w mieście Baltimore. Akwarium to obiekt publiczny i organizacja non-profit, w którym ludzie w każdym wieku mogą dowiedzieć się o niesamowitym wodnym życiu planety. Oprócz rozwiązywania problemów środowiskowych, Akwarium świętuje naukę i służy jako centrum zaangażowania społeczności.
Ludzie pracujący w National Aquarium wspierają się nawzajem. Menedżerowie inwestują w rozwój swoich pracowników - co oznacza, że rozwój kariery i nauka są konsekwentnie kładzione na całą organizację. Praca z większymi zwierzętami wymaga pracy zespołowej i często wymaga współpracy wielu działów, więc wszyscy spotykają się, aby zapewnić zwierzęta.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w National Aquarium9. DMC Atlanta
Nasze biuro
Założona w 2003 roku z zaledwie ośmioma osobami firma DMC Atlanta wzrosła do ponad 700 pracowników w 50 biurach w całym kraju dzięki filozofii opartej na wynikach i zaangażowaniu w pozyskiwanie klientów przez całe życie. W ciągu najbliższych kilku lat DMC ma nadzieję rozszerzyć działalność na setki nowych biur w całym kraju, a następnie na całym świecie.
Zespół DMC Atlanta ciężko pracuje, aby pomóc sobie nawzajem osiągnąć cele. Oznacza to, że zawsze meldujemy się, aby wzajemnie się rozliczać i dajemy sobie nawzajem wskazówki, jak pozostać na bieżąco. Zespół wierzy w ciągłe nauczanie nowych członków i uczenie się nowych rzeczy, aby być lepszymi pracownikami - a ostatecznie lepszymi liderami.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w DMC Atlanta11. L2
Nasze biuro
Założony w 2010 r. L2 szybko stał się zaufanym źródłem wglądu w trendy cyfrowe kształtujące dzisiejsze branże. Członkowie L2, w tym Google, Proctor i Gamble, i Sofitel, zaspokajają różnorodne marki, które chcą zrozumieć i wzmocnić swoje cyfrowe ślady - zapewniając markom dokładne zrozumienie ich mocnych i słabych stron.
Pracownicy L2 inwestują w rozwój własnej kariery. Ale wiedzą też, kiedy nadszedł czas, aby się wycofać, świętować i wyskoczyć z szampana. Podczas cotygodniowej tradycji zwanej „Szampańskim piątkiem” członkowie zespołu cieszą się piwem, koktajlami, przekąskami, kontaktami towarzyskimi i - oczywiście - szampanem. To świetna okazja dla zespołu do nawiązania więzi, a także osiągnięcia wielkich sukcesów w tym tygodniu.
Zobacz ich otwarte oferty pracy na L212. Nextiva
Nasze biuro
Nextiva pozyskała pierwszego klienta w 2008 r. - i od tego czasu firma przekracza oczekiwania w zakresie rozwiązań biznesowych opartych na chmurze. Dziś ponad 500-osobowy zespół jest nadal podekscytowany rewolucją w komunikacji biznesowej i uproszczeniem UCaaS. Ta misja wydaje się działać, ponieważ firma jest regularnie rozpoznawana za szybki rozwój i wyjątkowe miejsce pracy.
Liderzy Nextiva unikają formalnego zarządzania. Zamiast tego lubią być uważani za trenerów, którzy są zaangażowani w codzienne czynności, a nie w ścisłe zarządzanie. Chociaż do pracy towarzyszy mnóstwo szkoleń, instrukcje obejmują wprowadzenie do różnych funkcji i wszelkiego rodzaju pracowników - co odzwierciedla mentalność firmy i chęć zatrudniania w oparciu o dopasowanie.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w Nextiva13. Gap Inc.
Nasze biuro
Doris i Don Fisher otworzyli pierwszy sklep Gap w 1969 r. Z prostym pomysłem - aby ułatwić znalezienie pary dżinsów i zobowiązanie do zrobienia więcej. W ciągu ostatnich 46 lat firma rozwinęła się z jednego sklepu do globalnego biznesu modowego z pięcioma markami - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta i Intermix. Odzież Gap jest dostępna w 90 krajach na całym świecie za pośrednictwem 3300 sklepów prowadzonych przez firmę, prawie 400 sklepów franczyzowych oraz witryn e-commerce i wciąż rośnie.
Ludzie Gap Inc. są pasjonatami produktów, które opracowują oraz prowadzonej działalności - i to dodaje im energii, aby być najlepszymi. Pracownicy nieustannie rzucają sobie nawzajem wyzwanie, aby uczyć się i rosnąć w swoich rolach każdego dnia, dzięki czemu biuro Gap jest ekscytującym i satysfakcjonującym miejscem. Rozwój Gap koncentruje się na mobilności zawodowej, oferując wszystkim pracownikom równe szanse na awans w firmie.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w Gap Inc.14. Spencer Stuart
Nasze biuro
Założona w 1956 roku i prywatna firma Spencer Stuart jest jedną z wiodących na świecie firm doradczych zajmujących się wyszukiwaniem i zarządzaniem. Firma z 57 biurami w 30 krajach jest uważana za doradcę z wyboru wśród najlepszych firm poszukujących wskazówek i porad w zakresie potrzeb kierownictwa wyższego szczebla, a także ma niezrównany dostęp do wiodących menedżerów na całym świecie. Spencer Stuart współpracuje z wieloma klientami, w tym z międzynarodowymi korporacjami, przedsiębiorcami, firmami private equity, firmami rodzinnymi i organizacjami non-profit.
Spencer Stuart nie tylko łączy odpowiednie zarządzanie z odpowiednimi misjami biznesowymi, ale także tworzy niezwykle znaczące zespoły przywódcze, które dodają długoterminową wartość, rozwiązują szereg ważnych problemów w organizacjach i pomagają kandydatom w dalszym wyjątkowym rozwoju kariery. Zawodowo pracownicy uczą się także międzynarodowych firm od podszewki, współpracując z najbardziej fenomenalnymi klientami i liderami na świecie.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w Spencer Stuart15. Specjalizacja weterynaryjna
Nasze biuro
Veterinary Specialty Center to lokalny, multidyscyplinarny szpital dla zwierząt, który oferuje usługi specjalistyczne, opiekę w nagłych wypadkach i opiekę krytyczną oraz usługi rehabilitacyjne. Kierownictwo utrzymuje dobre relacje z pracownikami, biorąc pod uwagę ich obawy i sugestie dotyczące rozszerzenia usług i inwestowania w najnowocześniejszy sprzęt medyczny w celu poprawy procedur medycznych i wyników oraz rozszerzenia programów i świadczeń pracowniczych.
Weterynaryjne Centrum Specjalistyczne wspiera sprzyjające środowisko współpracy i wzrostu. Konsultacje międzyresortowe dają lekarzom „szerokie spojrzenie” na pacjentów ze skomplikowanymi problemami zdrowotnymi podczas pracy nad diagnozą. Nowi technicy weterynaryjni są szkoleni i mentorowani przez starszych techników, aby dowiedzieć się, jak zarządzać przypadkami i komunikować się z klientami.
Zobacz ich oferty pracy w Specjalistycznym Centrum Weterynaryjnym16. Palo Alto Networks
Nasze biuro
W Palo Alto Networks pracownicy wygrywają bitwę przed zagrożeniami cyberbezpieczeństwa. Organizacja kieruje innowacyjną wizją zapobiegania inną niż gdziekolwiek indziej - zmuszając przemysł i świat do zmiany sposobu myślenia o ochronie. Dzięki kulturze, która obejmuje autentyczność, współpracę i przełomowe innowacje, zespół Palo Alto Networks nie jest podobny do innych na świecie, ponieważ chroni cyfrowy styl życia.
Palo Alto Networks szczyci się otwartą i przejrzystą strukturą organizacyjną. Ta kultura oznacza, że zachęca się do nowych pomysłów i je wdraża, innowacyjne rozwiązania w zakresie bezpieczeństwa cyfrowego są szybko i skutecznie wdrażane, a pracownicy mogą wykorzystywać swoje unikalne umiejętności i spostrzeżenia, aby rozwijać branżę cyberbezpieczeństwa, a także własną karierę.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w Palo Alto Networks17. RB
Nasze biuro
Historia RB (Reckitt Benckiser) sięga 1823 roku, kiedy firma została założona. Od tego czasu RB stała się światowym liderem w dziedzinie towarów konsumpcyjnych. Dzięki kultowym markom, takim jak Lysol, Air Wick, Enfamil i inne, RB zapewnia ludziom na całym świecie zdrowie, higienę i produkty domowe. Oprócz sprzedaży towarów w prawie każdym kraju na świecie, firma zobowiązała się wywierać pozytywny wpływ społeczny i środowiskowy, zmniejszając swój ślad węglowy, jednocześnie dążąc do zwiększenia asortymentu zrównoważonych produktów.
RB nie tylko tworzy środowisko, w którym pracownicy mogą się rozwijać, podejmując nowe wyzwania i wdrażając swoje wielkie pomysły, ale także pozwala pracownikom określać własne ścieżki kariery. Aby pomóc pracownikom w tworzeniu unikalnych dla nich ścieżek kariery, kierownicy wyższego szczebla zapewniają mentoring młodszym pracownikom, starając się je wspierać i poprowadzić.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w RB18. Twilio
Nasze biuro
Wprowadzony na rynek w 2008 roku, Twilio upraszcza komunikację biznesową między aplikacjami - dostarczając programistom wysoce kompetentne narzędzia potrzebne do opracowania zorientowanych na klienta systemów telefonicznych, VoIP i systemów przesyłania wiadomości na globalnej platformie API chmury. Od rezerwacji restauracji online do sieci wsparcia technicznego - elastyczna technologia Twilio umożliwia firmom tworzenie spersonalizowanych rozwiązań biznesowych, które zwiększają interakcję z obsługą klienta i zwiększają zyski.
Twilio nadal szybko się rozwija i ma solidną pozycję - pchając swoją fenomenalną technologię do czołowej branży i zasilając najlepsze marki. Od momentu wprowadzenia na rynek w San Francisco kilka lat temu Twilio otworzyło biura w Europie i Hongkongu - z kolejnymi do odkrycia, gdy eksploruje nowe perspektywy, pozostaje konkurencyjny i wspiera coraz więcej firm na całym świecie. Rosnące w tym zawrotnym tempie oznacza, że pracownicy mają wiele okazji do skorzystania!
Zobacz ich otwarte oferty pracy w Twilio19. Blizzard Entertainment
Nasze biuro
Założona w 1991 roku przez trzech absolwentów UCLA, Blizzard Entertainment ewoluowała przez lata, stając się jedną z najbardziej rozpoznawalnych i szanowanych marek w grach. Zatrudniając ponad 4700 pracowników na całym świecie, Blizzard nieustannie redefiniuje branżę - od pionierskich e-sportów i ulepszania franczyzy AAA po tworzenie zupełnie nowych tytułów dla graczy o różnych zainteresowaniach.
Jednym słowem, którego pracownicy użyliby do opisania środowiska pracy w Blizzard Entertainment? Wspierające Najważniejsze jest dobre samopoczucie pracowników, z naciskiem na duży rozwój zawodowy w biurze. „Jeśli jesteś w stanie wyrazić swoje potrzeby i potrzeby w zakresie kariery, zadziwiające jest, jak wiele osób pochyli się do tyłu, aby pomóc Ci je osiągnąć”, mówi Amanda Gerdes, starszy menedżer ds. Inżynierii danych.
Zobacz ich oferty pracy w Blizzard EntertainmentMyślisz, że Twoja firma powinna znajdować się na takiej liście? Dowiedz się więcej i skontaktuj się z nami!
