Dla większości z nas pierwsze doświadczenie w doradztwie zawodowym pochodzi z jednego źródła: naszych rodziców. W miarę upływu życia ludźmi, którzy najbardziej interesują się kierunkiem, w którym podążamy naszą karierą, nadal są ci, którzy są nam najbliżsi, podobnie jak nasi znaczący inni, przyjaciele, mentorzy i profesorowie.
Jednak z mojego doświadczenia jako trenera kariery mogę powiedzieć, że wskazówki (i tak, presja) płynące od bliskich mogą być okropną radą zawodową, szczególnie jeśli chodzi o pytanie: „Kim powinienem być radzić sobie z moim życiem? ”
Dlatego:
1. Projektują swoje doświadczenia
Moja mama przeszła z nauczania na księgowość około dekady w swoim życiu zawodowym. To był dla niej cudowny ruch, a ta druga ścieżka kariery odniosła wysoki poziom satysfakcji i sukcesu. Opierając się na tym doświadczeniu, moi dobroduszni rodzice wskazali mi rachunkowość, z myślą, że byłoby to również dla mnie idealne. (Nie było.)
Widziałem zbyt wielu ludzi, którzy doświadczają czegoś podobnego: ktoś, kogo kochają, wciąż wysyła sugestie, które absolutnie nie mają nic wspólnego z tym, czego chcą w swojej karierze.
„Dlaczego miałbyś chcieć wrócić do pracy po urodzeniu dzieci, kiedy nie musisz?”
„Po roku znudzi ci się ten temat!”
„Praca przez tyle godzin zawsze prowadzi do wypalenia zawodowego!”
W każdym przypadku wytyczne miały więcej wspólnego z osobą, która je zapewnia, niż z osobą ją otrzymującą. Po prostu zapytaj nową mamę, która naprawdę chciała wrócić do pracy, którą kocha, marketera mediów społecznościowych, który nadal uważa tę pracę za naprawdę fascynującą, lub osobę, która dobrze prosperuje przez długie godziny w tym momencie swojej kariery.
Prawda jest taka: ludzie są inni. Może twój rodzic lub mentor lub osobiście nienawidzą jakiegokolwiek wyboru - ale to nie znaczy, że tak.
Jeśli ktoś wciąż kwestionuje twój wybór lub wbijać jego rady, możesz powiedzieć: „Naprawdę doceniam to, że poświęcasz czas na podzielenie się ze mną swoimi osobistymi doświadczeniami. Starannie przemyślałem moje opcje i jestem bardzo podekscytowany tym wyborem. Chciałbym usłyszeć więcej o ”.
2. Są nastawieni na „bezpieczne” ścieżki kariery
Większość ludzi ma naturalne pragnienie ochrony ludzi, których kocha. Ten instynkt jest bardzo korzystny dla małych dzieci, które pozostawione własnym urządzeniom mogłyby wejść na ulicę bez patrzenia i zabawy z zapałkami. Ale nie jesteś małym dzieckiem: jesteś dorosłym, który stawia się tam.
Opracowanie dobrze dopasowanej ścieżki kariery często wiąże się z umieszczeniem skórki w grze, gotowości do odrzucenia lub niepowodzenia, popełniania błędów i uczenia się po drodze. Innymi słowy, świetna ścieżka kariery będzie oznaczać czasem zranienie, abyś mógł nauczyć się ważnej lekcji. Porady, które wynikają z próby ochrony cię przed tym naturalnym (a czasem bolesnym) postępem kariery, są dobre, ale ostatecznie błędne. Może skończyć wyrządzając więcej szkody niż pożytku.
Na przykład jeden z moich klientów został poinstruowany, aby wykonywać pracę rządową wyłącznie na podstawie postrzeganej stabilności pozycji. Ale była kimś, kto prosił o kreatywność i zwariował na punkcie biurokracji, więc nie była to dla niej kultura.
Jednym ze sposobów radzenia sobie z tego rodzaju poradami jest podziękowanie najbliższym i najbliższym za tak głęboką opiekę, a następnie przypomnienie mu, że żadna praca nie jest w 100% bezpieczna. Co więcej, jeśli pracujesz na polu, na którym tak naprawdę nie interesujesz się, mniej prawdopodobne jest, że będziesz chciał poświęcić czas i wysiłek niezbędny do rozwoju. Na koniec przypomnij mu, że nawet jeśli pracujesz w miejscu, które nie jest dla ciebie odpowiednie, nadal będziesz korzystać z tego doświadczenia.
To naturalne, że najbliżsi nam mają opinie na temat naszych decyzji zawodowych. Pamiętaj tylko, że pod koniec dnia jest to twoje życie. To ty zajmujesz się konsekwencjami i korzyściami wynikającymi z wyboru kariery. Mając to na uwadze, Twoje zdanie jest najważniejsze.
