Oto zabawny fakt, który może cię trochę stresować: wszyscy zatrudnieni menedżerowie szukają różnych rzeczy podczas wyszukiwania kandydatów. A czasem rzeczy, których szukają, nie są po prostu inne, ale są ze sobą sprzeczne.
Zaskoczyło mnie to, kiedy zacząłem rekrutację. Przyszło mi do głowy, że wszędzie jest powszechnie akceptowany poradnik, który gwarantuje, że znajdę najlepszych kandydatów. Tyle że jest zupełnie odwrotnie i dowiedziałem się, że w poszukiwaniu pracy są pewne rzeczy, z którymi menedżerowie ds. Zatrudnienia nigdy się nie zgodzą. Oto trzy z tych rzeczy i jak znaleźć szczęśliwe medium, dzięki któremu każdy rekruter pomyśli, że jesteś niesamowity.
1. Jak sformatować list motywacyjny
Większość osób rekrutujących powie ci, że tak naprawdę nie spędzają dużo czasu na czytaniu listów motywacyjnych. Większość nie zgodzi się również, jak napisać taki, który będzie się wyróżniał.
Najdłużej doradzałem moim znajomym, aby używali kul, aby wyróżnić trzy lub cztery osiągnięcia w ciele. Ale znam też zatrudnianie menedżerów, którzy wolą, aby kandydaci pisali te, które mają co najmniej cztery akapity - ponieważ chcą ocenić zdolność kandydata do pisania długich formularzy. Ma to sens, jeśli praca tej osoby będzie wymagała dużo pisania. (Wskazówka: jeśli ubiegasz się o pracę polegającą na komunikowaniu się z ludźmi, popełniaj dłuższe błędy).
Kłótnia może trwać wiecznie, ale sprawa jest prosta: tak nieprzewidywalna, jak menedżerowie zatrudnieni mogą być w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, ich preferencje dotyczące listów motywacyjnych, zanim jeszcze dojdziesz tak daleko, mogą być jeszcze trudniejsze do rozszyfrowania. Skup się więc mniej na tym, jak sformatujesz list motywacyjny, a bardziej na dobrym opowiadaniu swojej historii - bez względu na to, jak to wygląda.
2. Jak długo czekać, aby wysłać notatkę z podziękowaniem
Kiedyś otrzymałem wiadomość z podziękowaniem w ciągu kilku minut od podsumowania rozmowy telefonicznej, co większość menedżerów ds. Zatrudnienia zgodziła się, to dobry znak, że kandydat po prostu przygotował dla mnie ogólny szablon wiadomości e-mail. Więc chociaż miło jest, że go dostałem, nie miał on takiego samego wpływu, jak gdyby został spersonalizowany.
Niektórzy rekruterzy doceniają to, gdy wyślesz szybką wiadomość e-mail w ciągu godziny lub dwóch rozmów. Osobiście nie byłem zbyt podekscytowany, gdy w mojej skrzynce odbiorczej nie pojawiły się podziękowania w ciągu 24 godzin od spotkania z kandydatem. I szczerze mówiąc, inni menedżerowie ds. Zatrudnienia czytają swoje notatki z podziękowaniami tak rzadko, że nawet nie pamiętają, kiedy je otrzymali - iz tego powodu nawet ich nie obchodzi, kiedy je wysyłasz.
Chociaż wszyscy ankieterzy będą mieli unikalne preferencje dotyczące tego, kiedy chcą, abyś je wysłał, zwykle przechodzę do reguły 24-godzinnej. Nie tylko ze względu na menedżera ds. Rekrutacji - jest to również dla ciebie, więc nie zapomnij. Zrób sobie przysługę i upewnij się, że napiszesz ją wcześniej niż później.
3. Jakiego rodzaju zdjęcia powinieneś używać na LinkedIn
Ten zaskoczył mnie, kiedy zacząłem rekrutację z jednego prostego powodu: Szczerze mówiąc, nie sądziłem, że to miało tak duże znaczenie. Oczywiście nauczyłem się, że jest to bardzo ważna rzecz do rozważenia, kiedy szukasz pracy. Ale dowiedziałem się również, że wielu rekrutujących, których znam, ma naprawdę silne preferencje dotyczące zdjęć profilowych.
Niektórzy rekruterzy wolą, aby osoby poszukujące pracy korzystały z idealnie wypielęgnowanych zdjęć. Oznacza to strój biurowy firmy. Z drugiej strony często nie lubiłem ludzi, którzy wyglądali zbyt profesjonalnie na LinkedIn. Wiele z tego miało związek z tym, jak bardzo każdy menedżer ds. Zatrudnienia ceni kulturę.
Rozwiązanie dla ciebie obejmuje podsumowanie środowiska pracy, w którym chcesz się znaleźć. Jeśli naprawdę lubisz pracę z ludźmi, których garnitury przewyższają liczebnie skarpetki, upewnij się, że wyglądasz na zapięty na LinkedIn. Ale jeśli lubisz pracować w bardziej wyluzowanym otoczeniu, wybierz mniejszy strzał w głowę i bardziej swobodny obraz. (I oczywiście jesteś wystarczająco bystry, by wiedzieć, że swobodny nie oznacza rozczochrania i upicia się).
Menedżerowie ds. Zatrudnienia będą się spierać, dopóki nie pojawią się na niebiesko na twarzy, jak ocenić kandydatów. Ale oto dobra wiadomość: jako osoba poszukująca pracy to nie twój problem. Osoby rekrutujące zawsze będą uparte, dlatego ważne jest, aby mniej skupiać się na tym, jak wywrzeć wrażenie na każdym z nich za pomocą każdej aplikacji, a bardziej na opowiadaniu swojej historii. Jeśli wykonasz wystarczająco dobrą robotę, pokazując, jak jesteś niesamowity, osoba przeglądająca twoje materiały nie będzie miała innego wyboru, jak tylko porzucić swoje preferencje i zrobić wszystko, aby cię zatrudnić.
