Twoje CV jest gwiezdne i napisałeś, co musi być najlepszym listem motywacyjnym w historii. Jesteś zachwycony - ale nie zaskoczony - kiedy dzwoni telefon i zostajesz poproszony o rozmowę.
I chociaż ten etap procesu nie polega na chodzeniu po torcie, ćwiczyłeś boisko do windy, przechodziłeś trudne pytania i sprawdzałeś listę kontrolną przygotowującą do rozmowy kwalifikacyjnej, i uważasz, że jesteś gotowy.
Ale nie tak szybko. Po sprawdzeniu wszystkich tych wielkich rzeczy z listy, ważne jest, aby pomyśleć o najmłodszych. Prawda jest taka, że ankieterzy zwracają uwagę na wszystko, od słów, które wypowiadasz, po buty na stopach, a najdrobniejsze szczegóły mogą cię zabrać z biegu, nawet o tym nie zdając sobie sprawy.
Oczywiście, nigdy nie możesz dokładnie wiedzieć, jakie drobne rzeczy Twój ankieter zauważy lub o które się troszczy, ale jest kilka „dużych” drobiazgów, które możesz łatwo rozwiązać, aby pomóc ankieterowi bardziej skoncentrować się na tobie i twoich możliwościach (a mniej na drobiazgowych szczegółach ).
Oto kilka rzeczy, których nie powinieneś przeoczyć - ponieważ Twój ankieter nie zrobi tego!
1. Wygląd - od stóp do głów
Wiesz już, że musisz się dobrze ubierać na rozmowę kwalifikacyjną, ale nie poprzestawaj na tym: szukanie tej części to nie tylko świetny garnitur i zabójcze buty.
Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, upewnij się, że przyglądasz się temu z bliska. Jeśli wyglądasz, jakbyś potrzebował golenia za dzień, zrób to teraz. Jeśli twój manicure jest nawet trochę rozdrobniony, napraw go. Każde włosy nie na miejscu, zadrapanie na bucie lub plama na krawacie to detale, które mogą odwrócić uwagę ankietera od tego, co jest naprawdę ważne - nie wspominając o tym, że wyglądasz nieprofesjonalnie.
Spójrz w lustro, od stóp do głów, przygotowując się i zanim wyjdziesz za drzwi. Jeśli coś wygląda nie na miejscu lub zmusza cię do podwójnego ujęcia, zajmij się tym przed wyjazdem.
Powiązane: 9 Szczegóły w stylu Tiny, które Twoim zdaniem ludzie nie zauważają - ale robią to
2. Um to słowo, którego należy unikać
Wszyscy to mówimy. Tak bardzo, że większość z nas prawdopodobnie nawet nie zdaje sobie sprawy, jak wiele robimy w typowej rozmowie. Ale ciągłe mówienie „um” może sprawić, że będziesz wyglądać na zdenerwowanego lub nieprzygotowanego - i kup swoje CV w formie ekspresowego biletu do okólnika.
Pierwszym krokiem do unikania używania tego słowa jest zrozumienie, dlaczego przede wszystkim znajduje się on na końcu języka. Przed rozmową zacznij zwracać uwagę na to, jak często używasz tego słowa i co się z nim dzieje. Często ludzie wstawiają „um” do rozmowy, aby wypełnić to, co postrzegają jako niezręczną ciszę, zwykle podczas szukania właściwego słowa lub próby zakończenia myśli.
Oto profesjonalna wskazówka: cisza może być złota, więc nie bój się jej używać. Jeśli nie masz pewności, jak odpowiedzieć na pytanie lub wyszukać odpowiednie słowo, możesz wstrzymać się na chwilę przed wypowiedzeniem. „Niech pomyślę” lub „To świetne pytanie” to także świetne frazy, które mogą dać ci czas.
3. Pisz rzeczy
Robienie notatek w wywiadzie to świetny sposób, aby pokazać, że jesteś zainteresowany danym stanowiskiem (nie wspominając o wygłaszaniu dyskusji na temat podziękowań!).
To powiedziawszy, pokazanie się z pobitym notatnikiem i długopisem, które wyciągnąłeś z gabinetu dentystycznego, nie spowoduje cięcia (i tak, widziałem to). Podobnie jak twój strój, sposób robienia notatek powinien być prezentowany w profesjonalny sposób.
Nie potrzebujesz najnowszego zeszytu Moleskine i długopisu Montblanc, ale fajne padfolio (do przechowywania CV) z podkładką z papieru lub notebookiem w dobrej formie załatwi sprawę. A pióro bez losowego logo firmy byłoby najlepsze. Nie zapomnij też zabrać ze sobą zapasowego. Nic nie mówi, że nie jesteś przygotowany, jak poprosić o pożyczenie długopisu w trakcie rozmowy.
(Och, i powinno to być oczywiste, ale cokolwiek piszesz, upewnij się, że ma to związek z dyskusją. Twój ankieter nie potrzebuje wizji Supermana, aby zobaczyć, jak rysujesz w notatniku podczas rozmowy.)
Wiem, że te rzeczy mogą wydawać się nieistotne w porównaniu do tego, jak będziesz musiał się zachowywać w samym wywiadzie, ale zaufaj mi, gdy powiem ci, że menedżerowie ds. Zatrudnienia zauważają tego rodzaju szczegóły. Upewnij się, że omawiasz te „małe” rzeczy, a wszystko, na czym Twój ankieter będzie musiał się skupić, to twoje CV i gwiezdna osobowość.
