Spędziłem wiele lat na doskonaleniu własnego CV podczas wielu rund poszukiwania pracy przez wiele lat, a ostatnio miałem przyjemność spędzać czas po drugiej stronie: zatrudniłem stażysty i byłem bardzo podekscytowany recenzowaniem stosu CV.
Niektórzy popełniali humorystyczne błędy, na przykład mężczyzna, który wymienił „outsourcing” pod swoimi umiejętnościami, gdy był to staż, w którym byłby zleconym na zewnątrz! Albo kobieta, która mimo że starała się skontaktować z firmami, prosząc je o oszczędność energii, poprowadziła w tym zwycięskim zdaniu: „Jako absolwentka starałam się realizować swoją pasję, która w końcu staje się nadawana na antenie Osobowość radiowa. ”
Jednak większość wznowionych błędów była mniej rażąca. Przeglądając mój stos kandydatów, zauważyłem wyraźnie, że najczęstsze błędy były subtelne i psychologiczne.
Wszyscy wiemy, że CV powinno podsumować nasze odpowiednie doświadczenie na stronie, ale łatwo jest pozwolić standardowemu formatowi CV, z wyraźnymi nagłówkami do pracy, edukacji i umiejętności, zdrętwiać emocjonalne obciążenie, które to podsumowanie naprawdę stanowi. W końcu tak naprawdę jesteśmy sobą - ludźmi i potencjalnymi pracownikami - skupionymi w punktach na jednej krótkiej stronie. A potem wysyłamy nasze życiorysy na świat, aby zostali osądzeni przez nieznajomych. Naturalne jest, że wiesz, jak się prezentujemy.
To powiedziawszy, zauważyłem trzy specyficzne kwestie, które należy pokonać, aby stworzyć jasne streszczenie. Oto jak je rozpoznać i pokonać.
1. Nie musisz dołączać całej swojej historii
Według TheLadders menedżerowie ds. Zatrudnienia spędzają średnio sześć sekund na sprawdzeniu każdego wznowienia. Muszę przyznać, że robię to samo dla moich kandydatów na stażystów. Łatwo było rzucić okiem na CV i sprawdzić, czy kandydat ma jakieś odpowiednie doświadczenie.
Kiedy ktoś przegląda CV, szuka podstaw - gdzie pracowałeś? Jaka jest twoja chronologia? Jakie masz szczególne umiejętności? A wszystko to przez pryzmat pracy, o którą się ubiegasz - czy masz umiejętności, o które prosi opis pracy?
Dlatego tak ważne jest, aby dostosować swoje CV do stanowiska, wybierając swoje doświadczenie, aby wyróżnić najbardziej odpowiednie części. Wiem, że może być trudno zrezygnować z wielu punktów kuli wyjaśniających twoje niesamowite doświadczenia związane z pracą na farmie lub redagowaniem czasopisma - to część tego, kim jesteś! Ale jeśli nie są one istotne dla zadań, o które prosi zadanie, części te powinny być bardzo krótkie (lub całkowicie usunięte).
I odwrotnie, jeśli masz doświadczenie bezpośrednio związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz, ale była to niewielka część tego, co zrobiłeś, zagraj. Prowadź tym w opisie tej pozycji. Pamiętaj, że CV to najważniejszy film o tym, kim jesteś i co zrobiłeś, to nie wszystko. Ważniejsze jest, aby na pierwszy rzut oka wydawać się stosowne do stanowiska, niż być wyczerpującym na temat swoich doświadczeń.
2. Nie jesteś kłamcą, jeśli trochę się kręcisz
Okej, oczywiście powinieneś być szczery w swoim CV! To powiedziawszy, chociaż absolutnie nie powinieneś tworzyć doświadczenia, którego nie masz, nie musisz być dokładnie 100% dokładny.
Przeglądając CV, widziałem kilka osób, które podzieliły swoje doświadczenie w jednej firmie na wiele pozycji, ponieważ zajmowały różne stanowiska lub były awansowane w tym czasie. Choć całkowicie dokładne, w rzeczywistości utrudniało to interpretację historii ich pracy. Wolałbym jeden wykaz, który pokazuje, jak długo byli w firmie, wymieniając ich najnowszy tytuł. Dodatkowe tytuły mogą być zawarte w opisie stanowiska. Ponownie, nie wszystko, co zrobiłeś na tym stanowisku, musi być uwzględnione, tylko twoje główne zadania i praca, która jest najbardziej odpowiednia dla pracy, o którą się ubiegasz. Podobnie, kiedy podajesz daty, na których zajmowałeś każdą pozycję, możesz po prostu podać rok.
Podsumowując, nie kłam, ale ze względu na zwięzłość nie musisz być w 100% dokładny w stosunku do listu. Niektóre skróty są w porządku, takie jak umieszczenie ostatniego tytułu lub podanie roku, a nie miesiąca. To nie sprawia, że twoje CV jest fałszywe, to po prostu upraszcza. Skróty mogą i powinny być używane, aby CV było łatwiejsze do odczytania i może w rzeczywistości skutkować bardziej bezpośrednim wznowieniem, szczególnie dla kogoś, kto szybko je przejrzy.
3. To tylko biznes, a nie twoja tożsamość
Oczywiście jesteś kimś więcej niż pracownikiem; wszyscy jesteśmy ludźmi o różnych zainteresowaniach. Ale twoje CV nie musi odzwierciedlać całej twojej tożsamości, tylko tego, kim jesteś w pracy. Naprawdę nikt nie udzieli ci wywiadu tylko dlatego, że wymieniłeś rafting jako hobby (chyba że szukasz pozycji przewodnika po rzece).
Jeśli masz odpowiednie doświadczenie wolontariackie - być może uczysz dzieci matematyki i starasz się o pracę z dziećmi - na pewno to uwzględnij. Ale pomiń szczegóły, które możesz trzymać, ponieważ uważasz, że są one schludne. Nie martw się o reprezentowanie całości tego, kim jesteś w swoim CV; to tylko podsumowanie i powinno się trzymać tego, co najistotniejsze. Po dotarciu na rozmowę możesz oczarować ich swoim urokiem.
Reprezentując siebie, zwłaszcza nieznajomego, pragniemy być dokładni i starać się wywrzeć na nich wrażenie dzięki naszemu zakresowi doświadczeń. Jednak szybko przeglądając CV, menedżerowie ds. Zatrudnienia będą przeglądać, dbając o twoje znaczenie dla stanowiska i organizacji, a nie kim jesteś. Ułatw im pracę, redukując i upraszczając. Nie rezygnujesz ze swojej tożsamości, po prostu polerujesz najbardziej odpowiednie części, by błyszczeć.
