To jest do bani, kiedy zostajesz pominięty na awans. I jest do kitu jeszcze bardziej, gdy dzieje się to w każdym cyklu recenzji. Wszystkie myśli prawdopodobnie przechodzą przez twój umysł. Możesz się zastanawiać, czy nie jesteś wystarczająco dobry. Możesz się zastanawiać, czy nie jesteś ceniony. A potem możesz się zastanawiać, kogo powinieneś winić za brak wzrostu.
Ale zanim zaczniesz wskazywać palcami, oto kilka trudnych pytań, które powinieneś sobie zadać.
1. Czy wychodzisz ponad i poza - czy po prostu robisz to, o co pytasz?
Jeśli robisz wszystko, co przypisuje ci szef, to świetnie. Jeśli robisz te rzeczy dobrze, to jeszcze lepiej.
Ale bądźmy szczerzy: to absolutne minimum, które musisz zrobić, aby pozostać zatrudnionym. Ludzie, którzy wykraczają poza problemy, identyfikują problemy, zanim ich menedżerowie przydzielą im zadania, podejmą inicjatywę w poszukiwaniu rozwiązań i zajmą się projektami, których nikt nie chce podjąć.
Przyjrzyj się bliżej swojej ostatniej pracy i zadaj sobie pytanie, czy możesz zidentyfikować problemy, które zarówno zidentyfikowałeś, jak i pomógłeś rozwiązać.
Jeśli nic nie możesz zidentyfikować
Pomyśl, w jaki sposób promowani koledzy z drużyny podjęli inicjatywę. Sposoby, w jakie poszli ponad to, są planem na wygranie promocji w przyszłości. Jeśli utkniesz, pisarka Muse Katie Douthwaite White zaleca cztery podstawowe kroki: wprowadzenie opinii w działanie, przewidywanie potrzeb, przedstawianie pomysłów na stole i wyjście z drogi.
Ale jeśli idziesz wyżej i dalej
Jeśli uważasz, że przynosisz coś dodatkowego do stołu, zadaj sobie pytanie, czy to możliwe, że twój menedżer nie zdawał sobie z tego sprawy. W końcu nawet najlepsi bossowie nie są czytelnikami umysłu i jeśli nie ma to bezpośredniego wpływu na twoją pracę w sposób, w jaki widzi, to może naprawdę nie ma pojęcia. (Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak chwalić się, nie czując się jak palant, przeczytaj to.)
2. Czy na pewno pojawiła się promocja na stole?
Jaki jest jeden z powodów, dla których szukasz promocji? Jeśli jesteś podobny do większości ludzi, jest to guz płacowy. Ale jaka jest obecna sytuacja Twojej firmy? Jeśli firma boryka się z problemami lub zespół zmaksymalizował swój budżet, po prostu może nie być gotówki, aby zapewnić ci podwyżkę, której szukasz.
Jeśli nie ma
Możesz poprosić swojego szefa o inne korzyści. Może twój tytuł pracy nie odzwierciedla pracy, którą obecnie wykonujesz. Może chcesz podjąć nowe projekty. Określ, co chcesz zmienić (poza wynagrodzeniem) i porozmawiaj o tym z szefem. Następnie, gdy budżet się zresetuje, będziesz mógł omówić dostosowanie wynagrodzenia, aby odzwierciedlić nowe obowiązki.
Jeśli jest
Porozmawiaj z szefem o swojej frustracji, ale także poproś o szczere opinie na temat tego, dlaczego nie awansowałeś. Oczywiście jest to o wiele łatwiej powiedzieć niż zrobić. Użyj tego szablonu wiadomości e-mail, aby rozpocząć rozmowę.
3. Czy promocja, którą naprawdę chcesz, jest dla Ciebie odpowiednia?
Spójrz na opis stanowiska, którego nie rozczarowałeś. Następnie porównaj go z obecnymi celami kariery. Czy ta praca pomogła Ci zrobić kolejny krok w kierunku tego, czego chcesz? A może goniłeś za starszym tytułem i większą wypłatą?
Jeśli to jest
Zadaj sobie trudne pytanie: czy twój szef wie, że tego właśnie chcesz? Jeśli nie, pamiętaj: Ona nie jest czytającą w myślach. Oczywiście ta rozmowa jest znacznie bardziej skomplikowana niż powiedzenie: „Tak bardzo tego chcę”. Zamiast tego spraw, aby dyskusja była bardziej produktywna dzięki temu planowi gry.
Jeśli nie jest
W porządku! Nie musisz spieszyć się z promocją, jeśli nie jest to ścieżka, którą chcesz! Zamiast tego cofnij się o krok i dowiedz się, czego naprawdę chcesz. Wtedy stanie się jasne, jaki powinien być twój następny ruch.
Kiedy czujesz, że zasługujesz na awans, trudno go pominąć. Ale będąc szczerym co do tego, co możesz poprawić, co zrobiłeś, aby na to zasłużyć, i czego chcesz, stawiasz się na dobrej drodze, aby wylądować szybciej niż myślisz.
To powiedziawszy, mogłeś zauważyć tutaj wzór i ma on na celu utrzymanie szefa w pętli. W końcu, jeśli chcesz, aby jej pomoc poszła naprzód, musisz powiedzieć jej, czego szukasz. Co ważniejsze, potrzebujesz jej szczerych opinii, aby zrozumieć, jak znaleźć pracę, którą chcesz.
A teraz wynoś się i szczerze rozmawiaj!
