Niespodzianki są świetne, prawda? Kto nie lubi znajdować pieniędzy w kurtce, której od dawna nie nosiłeś, lub spotykać się ze starym kolegą, którego ekscytujesz się na spotkaniu sieciowym. Jeśli jesteś taki jak ja, te chwile sprawiają, że uśmiechasz się od ucha do ucha.
Ale w poszukiwaniu pracy większość ludzi lubi unikać niespodzianek.
Ostatnią rzeczą, jakiej pragniesz, jest odkrycie, że „Niespodzianka!” Nie jesteś tak wykwalifikowany, jak ci się wydawało, że nie będziesz iść naprzód w tym procesie, lub wstrzymasz oddech, gdy twoje CV nie będzie tak silne, jak ci się wydawało. Twoje materiały aplikacyjne są jednym z etapów procesu, w którym masz pełną kontrolę, a to oznacza, że musisz unikać pomyłek, które mogłyby zaszkodzić twojej szansie na spotkanie kwalifikacyjne.
Więc kiedy skończysz robić swoje CV absolutnie idealne, upewnij się, że nie pogorszy to wyglądu w sposób, którego się nie spodziewałeś:
1. To ślepy zaułek
Nazywaj to jak chcesz: w dzisiejszych czasach zatrudniający menedżerowie i rekruterzy chcą cię poznać za pośrednictwem różnych kanałów. Więc jeśli twoje CV nie wskazuje na niektóre platformy zewnętrzne, jest to ślepy zaułek, który nie będzie porównywalny z dokumentami innych wnioskodawców z pełnymi treściami dotyczącymi brandingu.
Na szczęście naprawa jest dość łatwa. Możesz przekierować czytelników do swojej obecności w Internecie za pomocą hiperłączy w swoim CV.
LinkedIn staje się standardową platformą marki osobistej i jest doskonałym miejscem do rozpoczęcia. Możesz dołączyć hiperłącze do swojego profilu w informacjach kontaktowych w swoim CV, a dla dodatkowego polerowania użyj próżnego adresu URL tylko z twoim imieniem (eliminuje to wszystkie dodane śmieciowe znaki).
Poza LinkedIn, dołącz hiperłącza do swojej osobistej strony internetowej lub portfolio, jeśli je masz. Aktywny w sferze startupowej? Zamiast tego link do swojego profilu Angel.co. Jestem naprawdę dumny ze swojej obecności na Instagramie i myślę, że świadczy to o twoich umiejętnościach zawodowych - możesz to również uwzględnić.
Niezależnie od tego, co wybierzesz, chodzi o to, aby pracodawcy mieli wyjątkowo łatwe przejście do miejsca w Internecie, które sprawia, że wyglądasz świetnie i opiera się na informacjach udostępnianych przez twoją aplikację. Dogłębne spojrzenie w ten sposób nie tylko nadaje wiarygodność Twoim roszczeniom, ale także pokazuje, że jesteś obeznany z technologią.
2. Cuchnie dziełem kogoś innego
Milisekunda, którą piszesz w swoim życiorysie, wskazuje „Nie napisałem tego” lub gorzej „To kompletna fikcja” to moment, w którym zaczynasz tracić szanse. I nie zrozumcie mnie źle: w 100% OK można pozyskać pomoc z zewnątrz przy składaniu materiałów i marki jako całości, ale musisz znaleźć kogoś, kto wie, co robią, więc nadal brzmi jak ty. Najbardziej wykwalifikowani ludzie to ci, którzy wydobywają z ciebie to, co najlepsze, za pomocą punktorów, inni (kiepscy trenerzy kariery, twoja mama, przyjaciel) po prostu podłączają twoje informacje do szablonu bez zastanowienia się nad tobą lub pytaniem o stanowisko. To prawie zawsze pokazuje.
Nie ma nic gorszego niż prośba o dodatkowe informacje na temat projektu lub zwrotów w CV i pozostawienie otwartych ust. Jeśli więc twoja obecna wersja zawiera szczegóły, z którymi nie czujesz się na pokładzie, zmień ją! To samo dotyczy języka, który nie brzmi jak ty, ani obowiązków opisanych niepoprawnie (nawet jeśli brzmią bardziej imponująco).
I jeśli ktoś inny pomógł ci fizycznie edytować dokument, upewnij się, że nie ma żadnych śledzonych zmian ani innego zapisu jego imienia (widziałem go) w tym dokumencie. Podczas zapisywania dokumentu sprawdź menu Zapisz jako, a następnie sprawdź ponownie. Następnie wyślij go sobie i przekonaj się, jak to wygląda - czasami pozostaną dowody, których nie widziałeś, dopóki nie zostaną przesłane e-mailem.
3. To nie jest gotowy na urządzenia mobilne
Według LinkedIn ponad 50% liderów pozyskiwania talentów twierdzi, że rekrutacja mobilna jest najwyższym priorytetem dla ich firm. Tłumaczenie: szanse na to, że Twoja aplikacja zostanie wyświetlona na czyimś telefonie komórkowym, zamiast na dużym ekranie komputera. Pierwszą rzeczą, którą chcesz zrobić, to upewnić się, że CV zostanie otwarte i będzie czytelne. Innymi słowy, uprość swoje materiały i przetestuj je za pośrednictwem poczty e-mail, iPhone'a, Androida i tak dalej.
Zabij grafiki, kolory i fantazyjne układy, ponieważ uniemożliwiają czytanie na małym ekranie. Używaj czystego, prostego formatu i standardowej czcionki (wiele osób uważa, że czcionki bezszeryfowe, takie jak Arial, są łatwiejsze do odczytania na ekranie). Podczas testowania na różnych urządzeniach, upewnij się, że jest on powszechnie czytelny. Chcesz jakieś dodatkowe punkty bonusowe? Przetestuj swój prywatny link do strony internetowej, gdy jesteś w tym miejscu.
Co robisz z tym fantazyjnym życiorysem, który już udoskonaliłeś? Nie musisz go wyrzucać. Zachowaj go na imprezy sieciowe, targi pracy, rozmowy osobiste i inne czasy, kiedy będziesz rozdawać.
Nie możesz wiedzieć absolutnie wszystkiego, co myśli menedżer ds. Rekrutacji. Ale jeśli upewnisz się, że nie ma niespodzianek na jej końcu, czyniąc swoje CV łatwym do odczytania, łatwym do śledzenia i łatwym do wyobrażenia o sobie; stawisz czoła konkurencji.
