W dziedzinie kariery dzieje się zmiana i jest dobra. Coraz więcej ludzi to rozumie. Przyjmują fakt, że ich przyszłość, kariery i ścieżki rozwoju są w pełni w ich domenie, aby zarządzać, pielęgnować i rozwijać się. Mam nadzieję, że jesteś jednym z nich!
W przeszłości ludzie często szukali pracodawców w celu zapewnienia takiej możliwości rozwoju - ale szybko staje się to odległym przedmiotem w lusterku wstecznym kariery.
Ostatnie badania potwierdzają, że jako pracownicy mamy nowe poczucie niezależności w kwestiach zawodowych. Kiedy zdasz sobie sprawę, że twoja kariera i wszystkie jej nagrody i dylematy należą do ciebie - a nie do twojego pracodawcy - tym bardziej zyskasz uprawnienia.
Oto najważniejsze dania na wynos, których możesz użyć, aby zaplanować swoje kariery w 2015 roku.
1. Masz większą kontrolę nad swoim kolejnym ruchem kariery niż ktokolwiek. Posiadać to.
Czy myślisz, że to do menedżera należy zaplanowanie kolejnego awansu lub zmiany kariery? To nie jest. Prawie 70% ludzi uważa, że osoba, która ma największy wpływ na ich karierę, to ona sama.
Jeśli zamierzasz przejść na wyższy poziom w 2015 r., Nie czekaj, aż przełożony lub organizacja opracują dla Ciebie plan. Nie zakładaj, że Twój menedżer zna Twoje cele związane z rozwojem lub rozwojem kariery lub zastanawia się, w jaki sposób może pomóc Ci je osiągnąć. To są twoje obowiązki.
Najpierw określ, co chcesz dalej robić pod względem kariery. Następnie opracuj plan, który pozwoli urzeczywistnić te rzeczy. Jeśli Twój menedżer może pomóc lub zapewnić zasoby, świetnie; daj mu znać. Jeśli nie, znajdź sposoby, aby samodzielnie rozwinąć te możliwości.
2. Promocje wyglądają inaczej w tych dniach. Przygotuj odpowiednio.
Kiedyś istniała dość prosta drabina kariery. Zacząłeś od dołu i wspinałeś się szczebel po szczeblach, aby dostać się na szczyt. Z pewnością tak już nie jest.
Przede wszystkim nie każdy ruch kariery i ważna szansa rozwoju musi być manewrem wznoszącym. Zamiast tego może to być wolontariat w ramach projektu, który zapewni widoczność zespołowi wykonawczemu, przyjęcie zadania do pracy nad nowym przejęciem firmy lub budowanie umiejętności stawienia czoła klientowi, przyspieszając zarządzanie relacjami z notorycznie trudnym klientem. Prawie jedna trzecia profesjonalistów uważa to za ścieżkę rozwoju kariery, a nie za tradycyjne przejście po pionowej drabinie.
Rozejrzeć się. Na podstawie twojego planu kariery zawodowej, jakie doświadczenia śliwkowe chciałbyś wziąć pod uwagę w przyszłym roku? Kiedy to zrozumiesz, zaplanuj rozmowę z szefem, aby dowiedzieć się, jak możesz urzeczywistnić ten pomysł.
3. Menedżerowie nie są idealni, ale nie zmuszają cię do odejścia (tak często, jak kiedyś)
Wiele badań tradycyjnie podkreślało chęć pozostawienia pracy złym menedżerom. Ale ten widok również zanika. Badania pokazują, że ponad 75% specjalistów twierdzi, że menedżer nie ma tak dużego wpływu.
Być może poprawiający się rynek pracy w USA ma na to wpływ. W końcu, kiedy czujesz, że masz siłę, aby wykonać ruch i znaleźć nową pracę (i że będziesz mieć większy wybór, jeśli odejdziesz), szef może stać się mniej winowajcą.
Może się zdarzyć, że kiedy zaczniesz postrzegać swoją karierę jako swoją odpowiedzialność, rzadziej będziesz wskazywał palcem na złego menedżera.
Jednak nadal dobrą praktyką jest nauczenie się, jak skutecznie współpracować z trudnym przełożonym - doświadczenie z pewnością może cię wiele nauczyć. Jeśli masz mniej niż idealnego lidera, zdecyduj się na wycofanie się, ustalenie wyraźnych granic i asertywność w stosunku do tego, czego potrzebujesz. Zdziwisz się, jak uczenie się tych umiejętności może budować twoją pewność siebie i rozwijać karierę.
Nawet jeśli zły menedżer nie jest powodem, dla którego chcesz odejść z pracy, im lepiej poradzisz sobie z tym związkiem, tym lepiej będziesz, kiedy odejdziesz.
Nowy rok to świetny powód, aby zatrzymać się i pomyśleć o swoich zamiarach zawodowych. Odsuń się od autopilota i wrzuć własną karierę. Zadawanie dobrych pytań na temat tego, co chcesz dalej osiągnąć, i zaplanowanie tego, zrobi cuda dla Twojej kariery w 2015 roku.
