Kiedy ostatni raz burza mózgów?
Czy chodziło o zadanie grupowe w szkole średniej? Może nad szczególnie trudnym projektem DIY? A może w tym tygodniu w pracy?
Burza mózgów to sprawdzony sposób, w jaki wielu menedżerów zachęca swoich pracowników do generowania pomysłów.
Celem jest doprowadzenie ludzi do pokoju z białą tablicą - i, miejmy nadzieję, przekąsek - i pozwolić, by fantastyczne, kreatywne pomysły latały.
Oto zwrot: Być może wszystko szło źle. New Yorker donosi, że badania konsekwentnie dowodzą, że tradycyjna burza mózgów - taka, którą prawdopodobnie robiłeś przez całe życie - jest mniej produktywna niż wysyłanie ludzi do samodzielnego myślenia. (Chociaż istnieje rodzaj burzy mózgów, którą zalecają badacze - przejdziemy do tego.)
To może być dobra wiadomość, gdy prywatnie przeprowadzasz burzę mózgów, aby sprawdzić ocenę pracownika, ale może to powodować pewne problemy w biurze. Mianowicie nie możesz po prostu zrezygnować, gdy twój szef zaprowadzi cię do sali konferencyjnej. (Plus, możesz przegapić przekąski.)
Rozmawialiśmy z ekspertem od burzy mózgów - tak, jest coś takiego - aby dowiedzieć się, dlaczego tak jest i jak możesz być lepszym burzy mózgów w trzech łatwych krokach.
