Po wielu rundach wywiadów, marzeniach o tym, jak udekorujesz swoje biuro i rozkoszujesz się ciepłym uczuciem, że w końcu znalazłeś „swoich ludzi”, właśnie otworzyłeś wiadomość e-mail z napisem „Dziękuję za zgłoszenie, ale…"
Bummer.
Ale zanim wyślesz silnie sformułowane e-maile, zamów bombę z brokatem lub rozpuść się w kałuży użalania się nad sobą, weź głęboki oddech i spróbuj odczytać sytuację: „Naprawdę się zbliżyłeś. Wywiady finałowe zazwyczaj oznaczają, że konkurujesz tylko z jedną lub dwiema innymi osobami. Kierownik ds. Zatrudnienia prawdopodobnie pozostaje pod wrażeniem twoich umiejętności, ale z jakiegoś powodu - który może, ale nie musi być z tobą związany - przekazał tę rolę komuś innemu.
Nie odrzucaj całego wysiłku włożonego w tę firmę, przechodząc dalej bez odpowiedzi. Może nie była to dokładnie taka okazja, którą sobie wyobrażałeś, ale mimo to jest to okazja. Wykorzystaj to w pełni, wysyłając miłą notatkę z podziękowaniem. Oto jak.
1. Powiedz dziękuję
Po pierwsze: dziękuję. Przyjmowanie kandydata na rozmowę wymaga czasu, wysiłku i zaskakującej koordynacji od wielu osób. Być może nie dostałeś pracy, ale to nie znaczy, że nie starali się być uprzejmi gospodarzami podczas całego procesu rozmowy.
Kluczem do tego, aby nie zabrzmieć ogólnie, a nawet biernie zirytować, jest być konkretnym. Dziękujemy kierownikowi ds. Rekrutacji lub rekruterowi za szansę, aby dowiedzieć się więcej o firmie i poznać zespół oraz za ogólne doświadczenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej na temat tej roli. Czy coś z dnia wyróżniało się szczególnie jako pozytywne wspomnienie? Napisz o tym. Wystarczy jedno lub dwa zdanie.
2. Poproś o opinię
Może ostatecznie nie dostałeś pracy, ale miałeś niewiele wspólnego z tobą, ale może nie. I jedynym sposobem, aby się dowiedzieć, jest pytanie, co mógłbyś zrobić lepiej.
Ogólnie rzecz biorąc, wygląda na to, że osoby przeprowadzające wywiad zwykle wahają się, aby to zrobić, ale pytanie nie jest bolesne, zwłaszcza jeśli dotarłeś do ostatniej rundy. Jeśli nie odpowiedzą, nie zostanie wyrządzona szkoda, a otrzymasz punkty bonusowe za to, że jesteś osobą, która szuka informacji zwrotnej. Jeśli otrzymasz informację zwrotną, będziesz mieć nad czym popracować podczas następnej rozmowy. Win-win.
Ułatw to, zadając mniej ogólne pytanie niż: „Czy masz jakieś uwagi, które możesz mi zaoferować?” Spróbuj czegoś takiego, „Czy sądzisz, że są jakieś szczególne umiejętności, które według ciebie mógłbym wykorzystać na przyszłe okazje?” Lub „Wskazówki, w jaki sposób mogę lepiej podejście byłoby technicznie mile widziane. ”
3. Pozostaw otwarte drzwi
W tym momencie już z powodzeniem sprawisz wrażenie, że jesteś osobą łaskawą i introspektywną. Dobra robota. Podsumuj, utrzymując otwarte drzwi i maksymalizując szansę na rozszerzenie sieci. Potwierdź swoje zainteresowanie rodzajem pracy, dla której przeprowadziłeś wywiad, i poproś zespół, aby pamiętał o przyszłych podobnych możliwościach.
Nigdy nie wiadomo, do czego może doprowadzić ta prosta prośba. Jak wyjaśnia Sara McCord, była w stanie przekształcić odrzucenie z jednej firmy w ofertę pracy w innej po tym, jak CEO, z którym rozmawiała za nią, poręczyła za nią. Traktuj tę notatkę jako sposób na otwarcie większej liczby drzwi, a nie tylko zamknięcie jednych.
Podobnie jak w przypadku wszystkich notatek z podziękowaniami, będziesz musiał przestrzegać standardowej etykiety i wysłać ją szybko. Nie ma nic złego w tym, że nie dostałem pracy, ale nie pozwól, by powstrzymała cię na długo. Kto wie? To może faktycznie doprowadzić do następnej dużej przerwy.
