Oto coś, o czym nie wszyscy wiedzą: systemy śledzenia wnioskodawców (ATS) są obecnie używane przez większość firm. Jako dyrektor generalny firmy, która widziała ponad milion wznawia swoją witrynę, spędzam dużo czasu na analizowaniu najlepszych praktyk. Więc jeśli nigdy wcześniej o nich nie słyszałeś lub naprawdę nie rozumiałeś, co robią, pozwól mi wyjaśnić naprawdę szybko.
Kiedy aplikujesz przez ATS (i wiesz o tym, nie będzie oznaczony „To jest ATS”), wszystkie twoje informacje są wprowadzane do profilu kandydata, aby menedżer ds. Rekrutacji mógł je zobaczyć. Każdy kandydat otrzymuje swój spersonalizowany profil kandydata. Zawiera informacje o Tobie, doświadczeniu, wykształceniu, umiejętnościach oraz wszelkie inne informacje, które podałeś podczas procesu aplikacyjnego.
Stamtąd pozwalają menedżerom ds. Zatrudnienia przeszukiwać grupę kandydatów, między innymi według słowa kluczowego. Ma to przyspieszyć ich proces. Ale może ci również pomóc - skoro wiesz z opisu stanowiska, jakich słów kluczowych będą szukać, możesz odpowiednio zaktualizować swoje CV
Teraz oczywiście staje się to trochę bardziej skomplikowane niż zwykłe powtórzenie opisu tego zadania, więc oto kilka poufnych wskazówek, które sprawią, że twoja aplikacja będzie jeszcze bardziej przyjazna dla ATS.
1. Musisz użyć dokładnych słów kluczowych
Wiesz, że słowa kluczowe są ważne, ale czy wiesz, że coś tak drobnego jak zmiana czasu może udaremnić twoje wysiłki?
W przypadku wielu ATS, w tym popularnych, takich jak Bullhorn i Taleo, napięta i pojedyncza (lub w liczbie mnogiej) forma słowa musi być dokładna. Na przykład, jeśli menedżer ds. Zatrudnienia wyszukuje hasło „zarządzanie projektem”, a na liście widnieje słowo „zarządzanie projektem”, Twoje CV może nie zostać uznane za pasujące.
Co to oznacza dla Ciebie:
Bez wątpienia najważniejszą rzeczą, jaką możesz zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na wybór, jest uwzględnienie słów kluczowych w CV. Aby upewnić się, że używasz tych, które menedżer ds. Zatrudnienia najprawdopodobniej przeszuka, skopiuj dokładne słowa kluczowe z ogłoszenia o pracy.
Jednym ze sposobów jest dodanie sekcji umiejętności. W ten sposób możesz dostosować swoje CV do każdej pracy i upewnić się, że dołączasz słowa kluczowe, bez konieczności przepisywania wszystkich pocisków.
2. Nie można oszukać systemu
Niektóre ATS oceniają kandydatów według częstotliwości używania wyszukiwanego słowa kluczowego. Na przykład, jeśli Jonathan wspomina o „zarządzaniu projektem” raz w swoim życiorysie, ale Heather dwa razy o tym wspomina, Heather może pojawić się wyżej na liście wnioskodawców. Tak więc niektórzy wnioskodawcy szukają sposobów na wkroczenie dodatkowych słów kluczowych.
Powszechną sztuczką jest dołączanie słowa kluczowego kilka razy z rzędu, ale zmiana koloru tekstu na biały, aby był ukryty. Gdy jednak słowa kluczowe zostaną podświetlone na końcu menedżera ds. Zatrudnienia, biały tekst wystaje jak obolały kciuk (patrz zrzut ekranu poniżej).
Co to oznacza dla Ciebie:
Nawet jeśli przejdziesz na sam szczyt wyników, będzie jasne, że to się stało, ponieważ, cóż, oszukiwałeś. I to nie pierwsze wrażenie, które chcesz zrobić (bo to będzie ostatnie).
Ponadto zawsze należy pamiętać, że ostatecznym celem jest, aby Twoja aplikacja trafiła w ręce menedżera ds. Zatrudnienia. Dlatego powinieneś pracować, aby dopasować słowa kluczowe do CV w możliwie najbardziej naturalny sposób.
3. Każde ATS jest inne
Istnieje kilka głównych systemów śledzenia kandydatów, w tym iCIMS, Bullhorn, Taleo i Szklarnia, i żadne dwa nie są dokładnie takie same. Chociaż wszyscy starają się służyć temu samemu celowi - pomagać w zatrudnianiu menedżerów i rekruterów w wąskich grupach kandydatów - istnieją znaczące różnice w możliwościach wyszukiwania, analizie i filtrach. Jest OK, jeśli nie masz czasu, aby przejść do drobnych różnic (to moja praca), ale jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, oto jeden wielki zasób do sprawdzenia!
Co to oznacza dla Ciebie:
Przy składaniu wniosku za pośrednictwem systemu śledzenia wnioskodawcy nazwa rzeczywistego SZR może być lub nie być widoczna. Jeśli tak, prawdopodobnie warto poświęcić trochę czasu na przeczytanie dziwactw tego konkretnego ATS i odpowiednie zastosowanie. Na przykład możesz dowiedzieć się, że niektóre ATS klasyfikują się na podstawie częstotliwości słów kluczowych, w takim przypadku powinieneś dołączyć słowa kluczowe kilka razy, a nie tylko raz.
Jeśli nie możesz powiedzieć, który to jest, zachowaj ostrożność, postępując zgodnie z ogólnymi wytycznymi ATS. Prześlij swoje CV jako plik doc i nigdy nie umieszczaj słów kluczowych w miejscach, do których nie należą.
Pod koniec dnia narzędziem numer jeden, którego można użyć do przejścia przez ATS, jest wznowienie zabójcy. Chociaż jest to wiele informacji, pamiętaj, że jeśli poświęcisz czas na dostosowanie ich do opisu stanowiska, bardziej prawdopodobne jest, że pójdziesz dalej.
