W ciągu prawie ośmiu lat na antenie Mad Men uczył wielu lekcji na temat profesjonalnego zachowania, większość z nich jako opowieści ostrzegawcze (relacje międzyludzkie, skruszony alkoholizm, wszystkie rzeczy, które sprawiają, że tak źle to jest dobra telewizja).
Właśnie dlatego, gdy byłem super fanem i zastanawiałem się nad wszystkim, co napisałem o ostatnim sezonie, byłem zaskoczony, że znalazłem dania, które są tak naprawdę przydatną radą zawodową dla czytelnika w Bostonie, który skontaktował się ze mną niedawno.
Czytelniczka powiedziała, że przeprowadziła kilka wywiadów, które jej zdaniem poszły naprawdę dobrze, ale nie otrzymała żadnych ofert. Szukała porady, jak zachować pewność siebie - i myślę, że historie twórcy Szalonych Mężczyzn, Matthew Weinera, są idealne dla niej i wszystkich na tej samej pozycji.
Oto kilka notatek z wywiadów z Weiner przeprowadzonych przez The Hollywood Reporter i CBS Sunday Morning, które mogą zaoferować przydatne słowa mądrości.
1. Nie daj się pokonać przez odrzucenie
Kiedy Weiner kupował początkowy scenariusz dla Mad Men w 2001 roku, powiedział: „Został wszędzie odrzucony. Każde miejsce, które istnieje ”. W tym czasie pisał dla programu w CBS, który, jak można się spodziewać, dałby mu wewnętrzny ślad. Ale nic.
Ciągle słyszy „nie”, więc po co dalej? Ponieważ każde odrzucenie daje możliwość nauczenia się, jak można poprawić. Jeśli nie dostaniesz pracy, na którą liczyłeś, postępuj zgodnie z radą Laury Katen, aby zrobić osobistą refleksję i poprosić o informacje zwrotne (w stosownych przypadkach) na temat tego, dlaczego mógłbyś nie być odpowiedni.
Następnie spróbuj ponownie.
2. Szukaj możliwości rozwoju
Upór Weinera (lub masochizm) doprowadził do 45-minutowej rozmowy telefonicznej z Davidem Chase'em, twórcą The Sopranos z HBO. Chase powiedział, że scenariusz do Mad Men był „całkiem dobry” i zaoferował mu pracę w jego zespole. Zauważ, że nie zaproponował, że zrobi dla niego show! Weiner mógł być uparty z powodu realizacji swojego projektu i zapukał do następnych drzwi. Ale zrobił to, co wszyscy powinniśmy zrobić, gdy istnieje możliwość uczenia się od potencjalnego mentora, i pobiegł z nim, dołączając do zespołu The Sopranos w 2004 roku.
Po odrzuceniu i refleksji zastanów się, czy są nowe umiejętności, które powinieneś rozwijać, wydarzenia, w których powinieneś uczestniczyć, czy osoby, z którymi powinieneś się spotkać. Postaraj się wzmocnić swoją wiedzę, a następnie upewnij się, że jak najwięcej osób wie o tym, co masz do zaoferowania. Twój następny krok może nie wyglądać dokładnie tak, jak sobie wyobrażałeś, ale mogą być też inne ciekawe drzwi do odblokowania.
3. Nigdy nie bój się ryzyka
Był rok 2005, kiedy jakakolwiek sieć wykazała zainteresowanie skryptem Mad Men - i okazało się, że była to sieć, która była praktycznie śmiechem w branży kablowej. AMC nigdy wcześniej nie wyprodukował programu, a jego dyrektorzy ledwo mogli znaleźć partnerów do sfinansowania projektu pilotażowego. To było ogromne ryzyko dla wszystkich zaangażowanych.
Patrząc wstecz, Weiner mówi: „nikt inny nie chciał zrobić tego serialu. Są moimi bohaterami. ”Weiner nie tylko ryzykował, że jest świnką morską, pracując z mniej wiarygodną siecią, ale jego zespół podjął większe ryzyko, zatrudniając obsadę w dużej mierze nieznanych aktorów (w tym Jona Hamm, który przesłuchał osiem razy dla rola Don Draper).
Wszystko, co muszą teraz pokazać, to 15 Emmy i ponad 200 całkowitych nominacji do nagród. Tyle wygranej.
Kiedy będziesz dążyć do następnej pracy, uzyskasz wszelkiego rodzaju informacje od naysayers, którzy nie sądzą, że postępujesz właściwie, a nawet dobrych ludzi, którzy po prostu nie rozumieją twojej wizji. Posłuchaj siebie. Po zastanowieniu się nad opcjami nie obawiaj się ryzykować, na przykład zejść z drabiny firmy, aby przekształcić ten projekt pasji w biznes lub zrobić wielki skok w coś nowego. W twojej przyszłości może być również wiele wygranych.
Zobacz, jak Weiner zastanawia się nad Mad Men tutaj.
