Znasz tę niesamowitą kobietę, którą spotkałeś na imprezie sieciowej - lub tego autora, którego śledzisz na Twitterze - którego całkowicie podziwiasz?
Czy nie byłoby wspaniale, gdyby był on twoim osobistym mentorem kariery - osobą, która mogłaby przekazywać konkretną wiedzę branżową i pomagać w podejmowaniu bardziej świadomych decyzji, ilekroć najbardziej tego potrzebujesz?
Tak. Gdyby to było tak proste, jak podchodzenie i pytanie: „Hej, czy będziesz moim mentorem?”
Niestety, tak bezczelne zadawanie pytań jest na ogół daremnym podejściem do tego, by profesjonalista zgodził się zostać twoim mentorem. Spójrz tylko na JD, który spędził całe sezony, ścigając niechętnego doktora Coxa i prosząc go, by został mentorem (krzyczeć do fanów Scrubsa i Zach Braffa!).
Ale o to chodzi: chociaż nigdy nie uzyskał stanowczego „tak”, dr Perry Cox stopniowo rozwija się, aby pełnić rolę mentora JD przez lata, gdy ich związek się pogłębiał. Jak on to zrobił? Rozmawialiśmy z ludźmi, którzy mieli doświadczenie z pierwszej ręki w skutecznym mentoringu i dowiedzieli się dokładnie, jak nawiązać połączenie, nie będąc zbyt formalnym.
1. Śledź je na Twitterze
Twitter jest pełen inteligentnych, utalentowanych ludzi w Twojej branży, a śledzenie, a nawet kontaktowanie się z ulubionymi liderami myśli to świetny sposób na uzyskanie radaru. A kiedy już będziesz? Kiedy zadajesz konkretne, przemyślane pytanie, szanse są na Twoją korzyść.
Andrew Legrand, radca prawny, próbował tego podejścia kilka lat temu. „W szkole prawa znalazłem lokalnego prawnika na Twitterze i śledziłem go przez chwilę, zanim miałem odwagę się z nim skontaktować” - mówi Legrand. „Na szczęście łatwo było się do niego zbliżyć i nigdy nie musiałem prosić go, aby działał jako mentor - to się po prostu stało”.
To bezbłędne podejście do mentoringu. Jeśli uda ci się nawiązać relację, nawiązując z czasem drobne działania, możesz zbudować naturalny związek - który może zmienić się w opiekę mentorską - bez pytania. (Aby uzyskać więcej informacji na ten temat, zapoznaj się ze wskazówkami Lily Herman dotyczącymi interakcji z ludźmi, których podziwiasz na Twitterze.)
2. Bądź hojny ze swoim czasem
W każdej części życia dobrym pierwszym krokiem w kierunku trwałej, owocnej relacji jest hojność.
Ray White jest członkiem zarządu University of North Texas Professional Leadership Program, który rekrutuje ponad 160 mentorów i podopiecznych każdego roku, a także mentoruje ludzi, którzy stali się odnoszącymi sukcesy przedsiębiorcami i kadrą kierowniczą. Jego rada? „Oferuj pomoc przy projektach, które mają, oferuj pomoc przy ich ulubionej organizacji charytatywnej” - mówi. „Łatwiej jest dawać niż pytać i stanowi dobry fundament obopólnych korzyści”.
Oczywiście istnieje cienka granica między byciem hojnym a byciem przerażającym - powinieneś oferować swój czas i wiedzę na temat rzeczy, które naprawdę Cię interesują. Ale jeśli widzisz, że kontakt znajduje się na forum organizacji non-profit, którą jesteś zainteresowany w angażowaniu się lub w datkach na rzecz, na której ci zależy? To idealny sposób na nawiązanie prawdziwego połączenia.
3. Emituj pasję w tym, co robisz i czym się zajmujesz
Prawdopodobnie już wiesz, że ludzie o ustalonej pozycji nie mają czasu na zdemotywowane ziemniaki kanapowe! Pokaż więc ludziom, że jesteś odwrotnie, starając się z pasją rozmawiać o swojej pracy we wszystkim, co robisz.
Załóżmy na przykład, że przeprowadzasz wywiad informacyjny z osobą w sieci, od której chciałbyś dowiedzieć się więcej. Wykorzystaj swój ograniczony czas, przygotowując się z prowokującymi pytaniami i wspólnymi tematami, które interesują was oboje - jest znacznie bardziej prawdopodobne, że druga osoba będzie chciała kontynuować rozmowę po pierwszym spotkaniu. Lub powiedzmy, że wysyłasz wiadomość e-mail do kogoś, kto kieruje profesjonalną organizacją, w której jesteś częścią o nadchodzącym wydarzeniu. Dodanie do tego e-maila kilku przemyślanych nowych pomysłów lub intrygujących artykułów związanych z pracą to świetny sposób na ujawnienie swojej pasji.
Pamiętaj, że ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, jest dotrzeć do kogoś, by po prostu pogłaskać jego ego. „Jako mentor sam nie szukam pochlebstw, szukam kogoś, kto poważnie podchodzi do tego, co robią” - mówi dr Gayle Carson z Carson Research Center, który pojawił się na ABC i NBC oraz na Wall Street Journal .
Dodatkowa wskazówka: realizuj więcej niż jednego mentora
Inną istotną kwestią, o której wspomina White, jest to, że możesz i powinieneś mieć więcej niż jednego mentora „ponieważ każdy z nich ma swoje mocne strony i nie chcesz tracić czasu jednej osoby”. Innymi słowy, nie wkładaj wszystkich jaj mentorskich w jednym koszyku i wypatruj różnych silnych, odnoszących sukcesy profesjonalistów, od których możesz się uczyć.
Faktem jest, że większość ludzi miała jakąś pomoc w drodze do sukcesu - i większość jest gotowa odwdzięczyć się. Należy jednak pamiętać, że najlepsze relacje nigdy nie są wymuszane. Jeśli ciężko pracujesz, aby budować połączenia, z czasem docierać do nich swobodnie (ale strategicznie), prawdopodobnie okaże się, że niektórzy z tych znajomych naturalnie zmieniają się w silnych mentorów.
