Zawsze fajnie jest słyszeć o poważnych błędach popełnianych przez kandydatów do pracy - takich jak pojawienie się w dresach lub zasypianie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. (I tak, obie te rzeczy się wydarzyły.)
Mniej zabawnie jest słyszeć o mniejszych błędach - jak ktoś, kto spóźnia się pięć minut lub literówka w pierwszym wierszu listu motywacyjnego - ale okazuje się, że te drobne błędy są tym, na co najbardziej narzekają menedżerowie ds. Zatrudnienia.
Dlatego, aby upewnić się, że zrobisz wrażenie - a nie drażni - swoich wymarzonych pracodawców, podsumowaliśmy wszystkie drobne błędy, które działają na ich nerwy. Chociaż prawdopodobnie słyszeliście już te rzeczy wcześniej, wszyscy moglibyśmy od czasu do czasu skorzystać z przypomnienia, ponieważ, no cóż, ciągle słyszymy o nich (i je widzimy).
W CV
1. W tym 5 stron (lub każde osiągnięcie z ostatnich 5 lat)
Wcześniej rozmawialiśmy o wielostronicowej i jednostronicowej debacie CV, ale warto to powtórzyć: Nie jest ważne, aby pamiętać, że pracowałeś jako wyprowadzacz psów przez trzy miesiące w college'u i wszystkie rzeczy od tego momentu do tej pory.
Pomyśl o tym w ten sposób: menedżerowie ds. Rekrutacji chcą tylko najważniejszych; chcą dowiedzieć się, co jest w tobie atrakcyjne, tak szybko, jak to możliwe (zwłaszcza jeśli czytają setki CV). Jeśli naprawdę chcesz zagłębić się w szczegóły, zachowaj je na rozmowę kwalifikacyjną.
2. W tym oświadczenie o celu
Nieaktualne porady, które zawierają obiektywne oświadczenie w twoim CV, po prostu nie umrą w interwebach, i prawdopodobnie dlatego ludzie nadal je uwzględniają. Ale prawdę mówiąc, obiektywne oświadczenia po prostu pochłaniają miejsce w twoim życiorysie, które można by wydać na powiedzenie pracodawcy, jak jesteś gwiezdny. Jedno z tych zdań jest konieczne tylko wtedy, gdy dokonujesz gigantycznej zmiany kariery, a twoje doświadczenia nie pokrywają się całkowicie ze stanowiskiem.
Nadal chcesz napisać jakiś wstęp do swojego CV? Wypróbuj podsumowanie. Niektórzy przysięgają.
3. W tym rażące literówki
Tak, wiemy, że słyszałeś to wielokrotnie. Ale biorąc pod uwagę, że ankieta CareerBuilder z 2013 r. Wykazała, że 58% CV ma literówki, powiemy to jeszcze raz.
Jak przestać padać ofiarą, aby wznowić literówki? Poproś kogoś innego o przeczytanie Twojego CV - często inni ludzie mogą łatwiej wykryć błędy, ponieważ nie gapią się na stronie od wielu godzin.
Jeśli to naprawdę niemożliwe, skorzystaj ze wskazówek redaktora naczelnego Muse Adriana Granzelli Larssena, aby poprawić własne CV: „Pomocna jest tymczasowa zmiana czcionki lub czytanie CV od podstaw - oczy przyzwyczajają się do czytania strony w jeden sposób i często można wykryć nowe błędy podczas mieszania formatu ”.
4. Leżąc
Kolejny dość oczywisty, ale uwierzcie nam - wciąż tak się dzieje. (Ostatnio? Kandydat wymienił pewne umiejętności w swoim życiorysie, a potem, gdy zapytaliśmy ją o jej doświadczenie, spojrzała na nas tępo i przyznała, że było to po prostu „coś, o czym chciała dowiedzieć się więcej”).
Pamiętaj, co powiedziała ci mama: Uczciwość jest zawsze najlepszą polityką. Jeśli masz wrażenie, że w twoim otoczeniu znajduje się część, która nie jest do końca tabaka, najlepszym rozwiązaniem jest kreatywne - ale zgodne z prawdą - pozycjonowanie. Kari Reston, ekspert ds. Kariery, dzieli się sprytnymi strategiami ubiegania się o pracę, dla której nie masz kwalifikacji, a Jenny Foss z JobJenny.com dzieli się wskazówkami na temat tworzenia działu edukacji, jeśli nie uważasz, że twój stopień (lub jego brak) zrobi na tobie wrażenie.
5. Brak dostosowania CV do stanowiska
Gdy twoje CV pojawi się na oczach menedżera ds. Zatrudnienia, chcesz krzyczeć: „Jestem idealny do tej pracy!” Tak? Cóż, praktycznie mówiąc, oznacza to, że nie możesz przesłać tego samego CV i listu motywacyjnego dla każdej pracy, do której aplikujesz. Ponieważ każde stanowisko zawiera inne wymagania, każda składana aplikacja powinna podkreślać twoje wcześniejsze doświadczenia i osiągnięcia specyficzne dla tej konkretnej pracy.
Więc spójrz na opis stanowiska i stronę internetową firmy i przeprowadź ogólne badania branżowe, a następnie skorzystaj ze wskazówek specjalistki ds. Kariery Lily Zhang, aby odpowiednio dostosować swoje CV.
6. W tym hobby losowe, niepowiązane lub odkładające hobby
Niestety, menedżerowie ds. Rekrutacji zwykle nie dbają o to, czy kochasz koszykówkę, jesteś aktywny w swoim klubie książkowym, czy też jesteś członkiem grupy Dungeons and Dragons, ale i tak nadal to widzimy. Wyeliminuj wszystko, czego nie można całkowicie przenieść na umiejętności związane z pracą (lub naprawdę, naprawdę epicki początek rozmowy).
Nie jesteś pewien, czy dana aktywność lub hobby jest dobre? Zhang pisze trzy razy, gdy osobiste osiągnięcia lub hobby mogą dodać coś do twojego CV.
7. Używanie modnych słów, które nie mają sensu
Mówienie, że jesteś mistrzem czegoś takiego jak „grywalizacja z konwersją hiperkonwerterów”, nie robi na nikim wrażenia - w rzeczywistości nikomu nic nie mówi. Bądź prosty i bezpośredni i upewnij się, że laik - czyli HR, który prawdopodobnie czyta pierwszą rundę CV - może zrozumieć, co mówisz.
8. Podanie błędnych informacji kontaktowych
Jeśli pracodawcy i menedżerowie ds. Rekrutacji nie mogą się z tobą skontaktować, nie mogą dać ci pracy. (I tak, jesteśmy tak samo smutni jak ty, kiedy wysyłamy e-mail na adres wymieniony w CV i otrzymujemy odpowiedź zwrotną.) Czy ostatnia cyfra twojego numeru telefonu to „5” zamiast „6”? zapomniałeś swojego środkowego inicjału na adres e-mail? Chcesz dokładnie sprawdzić wszystko w swoim CV, ale czterokrotnie sprawdź to.
W liście przewodnim
9. Bez jednego
Nawet jeśli nie jest to technicznie „wymagane”, wielu menedżerów ds. Zatrudnienia natychmiast zdyskwalifikuje Cię za nie wysłanie takiego. Wystarczająco powiedziane.
10. Nieprzestrzeganie instrukcji
Czytając opis stanowiska, sprawdź, czy pracodawca nie umieścił żadnych specjalnych instrukcji lub próśb. Niektórzy menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą poprosić Cię o wyjaśnienie niektórych rodzajów doświadczeń lub nawet odpowiedź na określone pytania w liście motywacyjnym. Mogą również poprosić Cię o skierowanie go do konkretnej osoby.
Podsumowując: te instrukcje nie są opcjonalne (i naprawdę odstraszają ludzi, gdy ich nie przestrzegasz). Zwróć uwagę.
11. Umieszczenie niewłaściwej nazwy firmy na liście przewodnim
Prześlij to pod więcej rzeczy, aby czterokrotnie sprawdzić przed wysłaniem podania o pracę. Poważnie, można tego uniknąć, jeśli spojrzysz jeszcze raz!
Zalecamy również odpowiednie oznaczenie wszystkich dokumentów, aby można było je rozróżnić (nazwanie dokumentu „Listem przewodnim Muse Jan 2015” jest lepsze niż po prostu „Listem motywacyjnym”, aby nie wysłać przypadkiem niewłaściwej rzeczy) .
12. Korzystanie z tego samego listu motywacyjnego dla każdej firmy, do której aplikujesz
Podobnie jak dostosowanie CV dla każdej firmy, napisanie innego listu motywacyjnego dla każdej firmy jest równie ważne. Pozwoli to nie tylko uniknąć zawstydzających błędów (takich jak mówienie o niewłaściwej firmie w liście), ale także pomoże ci skoncentrować się na konkretnej ofercie pracy i firmie oraz na tym, co przyniesiesz na koncert.
Potrzebujesz inspiracji z listem motywacyjnym? Mamy 31 przykrych przykładów, które pomogą ci myśleć.
13. Opowiadanie historii życia
Podczas gdy opowiadanie historii w liście motywacyjnym może być świetnym sposobem na pokazanie swojej pasji do stanowiska, nigdy nie chcesz pozostawiać menedżera ds. Zatrudnienia zastanawiającego się: „Więc o co chodzi?” Innymi słowy, nie włócz się. Po pierwsze, zdecydowanie przekroczyłby ogólny limit jednej strony dla większości listów motywacyjnych, a po drugie, jest wiele rzeczy, które ludzie (a konkretnie zatrudnianie menedżerów) po prostu nie muszą o tobie wiedzieć.
Jeśli jest coś, co należy dodać, aby nadać kontekst twojej aplikacji, pozostaw to krótko i pomiń emocje. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę w Nowym Jorku, mimo że obecnie pracujesz na Zachodnim Wybrzeżu, nie musisz mówić kierownikowi ds. Zatrudnienia, że robisz to, aby odejść od swojego szalonego byłego.
14. Odzyskiwanie twojego CV
Jeśli Twój list motywacyjny jest w zasadzie podsumowaniem w formie akapitu, prawdopodobnie będziesz musiał zacząć od nowa. Twoje CV jest prawdopodobnie pierwszą rzeczą, na którą patrzy rekruter, więc marnujesz czas (i rekrutera), jeśli Twój list motywacyjny jest trudniejszą do odczytania wersją czegoś, co już widział.
Jeśli uważasz, że przemawianie do kogoś o wyższym autorytecie jest zastraszające, skorzystaj z porady Alexandry Franzen i napisz list motywacyjny, jakby ci ludzie już cię znali i szanowali.
15. Wysyłanie jednego gigantycznego bloku tekstu
Ogromne bloki tekstu są nie tylko trudne do obejrzenia, ale także trudne do wchłonięcia. Menedżer ds. Zatrudnienia może przekazać cię za pracę wyłącznie dlatego, że jego oczy krzyżują się, patrząc na ścianę tekstu listu motywacyjnego.
Pomyśl o liście motywacyjnym jak o książce. Rozdziały w książkach są oddzielone od siebie, podobnie powinny być akapity listu motywacyjnego. Dzięki temu możesz przechodzić przez kilka różnych punktów, a przejścia nie są zbyt niewygodne.
16. Zaczynając od twojego imienia
„Nazywam się John Smith, a ja się ubiegam…” Jeśli nie jesteś już sławny, twoje imię nie jest najważniejszą informacją na początek. Nie wspominając już o tym, że twoje imię i nazwisko powinno być wymienione w CV, podpisaniu się w liście motywacyjnym oraz w innych częściach wniosku.
Zamiast tego zacznij swój list od odpowiednich kwalifikacji jako sposobu na przedstawienie się. (Oto nieco więcej na temat wykreślenia twojego listu motywacyjnego za pomocą niesamowitego otwieracza.)
17. Będąc zbyt zbytnim lub agresywnym
Jeśli kiedykolwiek skończyłeś list motywacyjny „Zadzwonię do ciebie w przyszłym tygodniu, aby ustalić datę i godzinę, kiedy mogę przyjść na rozmowę kwalifikacyjną”, prawdopodobnie jesteś trochę zbyt agresywny.
Oczywiście chcesz być pewny siebie, ale ton sprzedażowy może przyćmić twoje solidne kwalifikacje i sprawić, że będziesz wyglądać pompatycznie (prawdopodobnie nie to, o co ci chodzi). Jeśli chcesz wyrazić swoje zainteresowanie, trzymaj się bezpieczniejszej, mniej sprzedażowej linii, na przykład: „Chciałbym porozmawiać z tobą o pozycji”.
18. Nie wyjaśnienie, dlaczego chcesz pozycji
W trakcie szczegółowego omawiania swoich kwalifikacji i wyjaśniania wszelkich szczególnych okoliczności, o których kierownik ds. Zatrudnienia może chcieć wiedzieć, być może zapomniałeś najważniejszej części listu motywacyjnego: mówiąc, dlaczego chcesz pracy na pierwszym miejscu.
Czytając list motywacyjny, przeczytaj każde zdanie i sprawdź, czy odpowiada ono na bardzo proste pytanie: „Dlaczego?”
W wywiadzie
19. Nie wracanie do menedżera ds. Zatrudnienia w odpowiednim czasie
Niedawno usłyszeliśmy tę skargę od menedżera ds. Rekrutacji i byliśmy zszokowani, że nie wszyscy reagują na prośby o wywiad tak szybko, jak to możliwe! Nawet jeśli jesteś zajęty, zawsze powinieneś zawsze odpowiadać w ciągu jednego dnia roboczego. Już dłużej, a menedżer ds. Zatrudnienia prawdopodobnie będzie kwestionował zarówno twoje zainteresowanie pozycją, jak i ogólne maniery e-mail.
20. Spóźnianie się
Naprawdę nie ma wymówki, aby spóźnić się na rozmowę kwalifikacyjną. Nawet jeśli na autostradzie doszło do wypadku. Nawet jeśli się zgubiłeś. Bycie punktualnym to tylko pełna szacunku, profesjonalna rzecz. Zaplanuj przybycie do biura na pół godziny wcześniej, więc nawet jeśli natrafisz na ruch uliczny lub wagonik metra, nadal będziesz bezpieczny. To powiedziawszy, znajdź miejsce, w którym można poczekać do 5-10 minut przed rozmową, abyś nie pomylił się…
21. Wczesne pokazywanie drogi
Przybywając wcześnie (20, 30 - widzieliśmy nawet 40 - minut wcześniej), wywierasz natychmiastową presję na osobę przeprowadzającą wywiad, aby porzuciła wszystko, co może podsumować i załatwić sprawę. Albo zacznie rozmowę, czując się winna, ponieważ wie, że właśnie zostawiłeś cię w holu na 20 minut.
Co gorsza, możesz natknąć się na faceta, który przeprowadził wywiad tuż przed tobą, a to z pewnością zrzuci cię z gry.
22. Straszny uścisk dłoni
Podczas gdy przeciętne uściski dłoni zwykle nie zapadają nam w pamięć, niestety złe uściski dłoni. I ostatnią rzeczą, którą chcesz po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej, jest zapamiętanie jako tego, który ma bezwładny makaron jak palce lub miażdżące szpony homara jak ręce. Oto krótka lekcja, aby upewnić się, że dobrze ją za każdym razem.
23. Nie rób badań
Tak, podczas rozmowy kwalifikacyjnej nauczysz się dużo o firmie i roli, ale nie powinien to być pierwszy raz, kiedy uczysz się wszystkiego. Mając cały internet na wyciągnięcie ręki, będziesz wyglądać, jakbyś nie przejmował się pozycją, która nie do końca przekonuje ankieterów.
Poświęć więc trochę czasu na przeglądanie firmy, a nie tylko pobieżne spojrzenie na jej stronę internetową. Staraj się naprawdę zrozumieć jego misję, wizję, kulturę i najnowsze wydarzenia, na które warto zwrócić uwagę. Oto przewodnik, który ci pomoże.
24. Zbyt dużo gadania
Chociaż zdecydowanie chcesz podkreślić swoje osiągnięcia i sprzedać menedżerowi ds. Rekrutacji, dlaczego jesteś tym, który zdecyduje się na tę pracę, zdecydowanie nie chcesz pozostawiać ankietera zastanawiającego się, jak długo będziesz trwał bez wzięcia oddechu (lub patrząc na zegarek. Pomyśl o rozmowie bardziej jako rozmowie niż prezentacji. I uważaj na wskazówki - jak język ciała twojego ankietera. Jeśli porusza się w przód iw tył lub odchrząkuje, czas pozwolić jej przejść do następnego pytania.
25. Nieporozumienie Twój stary pracodawca
Bez względu na to, jak kiepska była praca, nigdy nie chciałeś zepsuć byłego pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Czemu? Ponieważ ankieter zakłada, że zrobisz to jeszcze raz - na przykład po odejściu z firmy. Zachowaj ton pomiędzy neutralnym a pozytywnym, koncentrując się na tym, czego nauczyłeś się z każdego doświadczenia i na tym, co masz nadzieję zrobić w przyszłości. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, w których mówisz, dlaczego wyjeżdżasz - oto kilka wskazówek, jak zrobić to dobrze.
26. Nie działa podekscytowany, aby tam być
Oto mała tajemnica na temat ankieterów: Spotkanie z kandydatem po kandydacie nie jest najlepszą częścią ich pracy. Jeśli więc możesz uczynić ten proces nieco bardziej zabawnym lub ekscytującym, przynajmniej zachowując się tak, jakbyś był szczęśliwy, że możesz tam być, zrobisz sobie poważną przysługę. Jest to szczególnie prawdziwe podczas wywiadów telefonicznych - ponieważ mowy ciała i mimiki nie da się przekazać, gdy nie jesteście razem osobiście, trzeba będzie wyrazić podekscytowanie w głosie. Oto kilka wskazówek.
27. Zbyt swobodny
OK, ale staraj się nie ekscytować. Słyszeliśmy, jak kandydaci przeklinają, proszą o ładowanie telefonów i rozmawiają o używaniu narkotyków w rozmowach kwalifikacyjnych. Alert spoilera: Żaden z nich nie został zatrudniony.
28. Brak pytań do ankietera
Poinformuj nas, że już to słyszałeś, ale naprawdę nie ma nic gorszego niż zadawanie kandydatowi pytań dotyczących pracy i słyszenie świerszczy. Prawie równie źle jest, gdy ktoś zadaje ogólne pytania, które zostały już omówione - ponieważ je zapamiętał i nie może wymyślić nic innego. Zhang ma świetną radę do zadawania naprawdę przemyślanych i wnikliwych pytań.
Podczas śledzenia
29. Nie wysyłanie podziękowań
Jeśli myślisz o nie wysyłaniu jednego, pomyśl tylko o tych wszystkich kandydatach, którzy są. Wyróżnisz się - i to nie w dobry sposób. To powiedziawszy, Twoja notatka z podziękowaniem może wyrządzić więcej szkody niż pożytku, jeśli popełnisz jeden z następujących błędów:
30. Wysyłanie jeden raz w tygodniu z opóźnieniem
Notatki z podziękowaniami są najskuteczniejsze, gdy wyślesz je jak najszybciej lub przynajmniej w ciągu 48 godzin od rozmowy. Jeśli chcesz pozostawić wrażenie, że jesteś tylko nieznacznie zainteresowany tą pozycją, to nie spiesz się. Jeśli nie, wyślij go natychmiast. Jak mówi przysłowie, czyny mówią głośniej niż słowa.
31. Wysyłanie ogólnego
Możesz pomyśleć, że przejrzenie wniosków i wysłanie ogólnej notki z podziękowaniem jest lepsze niż wysłanie niczego, ale pomylisz się. Menedżerowie ds. Zatrudnienia są podekscytowani, gdy znajdują wyjątkowych kandydatów, którzy są naprawdę podekscytowani pracą. I wysyłając nudną notatkę z podziękowaniem, która mogła być zaadresowana do każdego? To łatwy sposób na zniszczenie twojego obrazu.
32. Wysłanie niewłaściwego
Nie masz jeszcze pracy, więc nie bądź zbyt niezręczny w notatce. Bez względu na to, czy masz pewność, że przeprowadziłeś wywiad, najlepszym rozwiązaniem jest pozostanie profesjonalistą przez cały proces. (To oznacza brak pseudonimów, brak sarkazmu i, znowu, bez przekleństw).
33. Przesłanie tego samego dokładnego do wszystkich ankieterów
Wiem - myślisz, że jesteś wydajny. Jednak ankieterzy często przesyłają sobie nawzajem wszystkie podziękowania (i dział kadr), w takim przypadku zadanie kopiowania i wklejania stanie się natychmiast oczywiste.
34. Dalsze działania w mediach społecznościowych
Oczywiście skontaktowanie się z menedżerem ds. Rekrutacji, z którym właśnie przeprowadziłeś wywiad, pokazuje, że wiesz, jak korzystać z mediów społecznościowych. Ale jest też dość bezosobowy, cuchnie skromnymi pochwałami i szczerze mówiąc wydaje się nieco leniwy. Zamiast tego skieruj swoją energię na dobrze napisany e-mail.
35. Wszystko o tobie
Czy zapomniałeś wspomnieć, że kiedyś zrobiłeś coś, co było niezwykle istotne dla pracy, z którą rozmawiasz teraz? Krótko o tym wspomnieć, ale może to być błąd, kiedy przekształcasz swoją notatkę z podziękowaniami w drugą część wywiadu. Notatki z podziękowaniami nie powinny być długie, więc tak naprawdę nie masz dużo miejsca, by podziękować swojemu rozmówcy - nie mówiąc już o podzieleniu się inną historią. Jeśli musisz to zrobić, zrób to krótko.
