Jako osoba poszukująca pracy łatwo jest dostrzec menedżerów jako duże, złe przeszkody, które należy pokonać. W końcu są strażnikami. Ale takie myślenie prowadzi do słabszych podań o pracę.
Pomyśl o tym w ten sposób: menedżerowie ds. Zatrudnienia czytają mnóstwo życiorysów - do tego stopnia, że ich oczy się krzyżują. Co ważniejsze, zatrudnianie menedżerów to tylko ludzie. Mając to na uwadze, jedyną rzeczą, którą naprawdę musisz zrobić, aby się wyróżnić, jest wznowienie pracy, która faktycznie pozwala im odetchnąć z ulgą podczas tego bolesnego procesu. Oto cztery sposoby, aby to zrobić.
1. Zrób pierwszą rzecz w swoim CV natychmiast
Nie ma nic gorszego dla menedżera ds. Zatrudnienia niż konieczność przejrzenia CV, aby dowiedzieć się, co dokładnie pociąga za sobą odpowiednie doświadczenie wnioskodawcy. Nie rób tego trudniej niż musi to być osoba, która będzie czytać twoje CV, i upewnij się, że pierwszą rzeczą w twoim CV jest coś, o czym wiesz, że on lub ona chce.
Czy aplikujesz na stanowisko sprzedażowe? Tytułem pierwszej części CV „Doświadczenie sprzedażowe” może być dobrym sposobem na rozpoczęcie. Rzucasz kapeluszem na pozycję, która wymaga specjalnego przeszkolenia lub certyfikatu? Uczyń tę sekcję numerem jeden. Śmiało. Zrób dzień temu menedżerowi ds. Zatrudnienia i zacznij swoje CV od czegoś, co ma sens dla tego stanowiska.
2. Nie uderzaj czytnika w twarz tekstem
Udało Ci się dopasować swoje CV do jednej strony za pomocą wydajnego formatowania i czcionki o rozmiarze ósmym. Pozwól, że cię zatrzymam. Żaden kierownik ds. Rekrutacji nie zobaczy tego CV i nie pomyśli: „Cóż, technicznie jest to jeszcze jedna strona, więc lepiej poświęcę jej całą uwagę.” Albo on albo ona ją przeczyta, tworząc wrażenie, że jesteś już uciążliwą pracą. kandydat, albo on nie będzie nawet zawracał sobie głowy zmęczeniem oczu i po prostu go rzucił.
Bądź uprzejmy dla recenzenta CV. Zostaw na tej stronie dużo białego miejsca i użyj czcionki o rozsądnym rozmiarze - nawet jeśli oznacza to, że musisz wyciąć kilka szczegółów. Brak dużych bloków tekstu. Opisz pociski, które nie przekraczają dwóch linii tekstu nad akapitami, opisując swoje wrażenia. I oczywiście zastanów się, co możesz zrobić, aby Twoje CV było łatwiejsze do przejrzenia. (Te 12 małych sztuczek wskaże ci właściwy kierunek.)
3. Wytnij Wznów Mów i przejdź do rzeczy
Czy twoje CV zawiera wyrażenia takie jak „wykorzystano innowacyjne techniki mediów społecznościowych”, aby opisać, jak co jakiś czas publikowałeś na firmowym koncie Twitter? Jeśli tak, możesz być winny wznowienia wypowiedzi. (Dla skrajnych - i wyjątkowo przezabawnych - przykładów, Resume Speak Tumblr jest warty przejrzenia.) Nie tylko zatrudnianie menedżerów zwykle przejrzysz przez to, ale, co gorsza, wznawianie mówienia często przesłania rzeczywiste doświadczenie.
W żaden sposób twoje CV nie będzie stanowić mocnego dowodu na twoje umiejętności i doświadczenia, jeśli użyty przez ciebie język jest nieprecyzyjny, puszysty lub trudny do zrozumienia. Opisz swoje wcześniejsze doświadczenia w sposób zwięzły i konkretny (w powyższym przykładzie być może „Wysłano cotygodniowe aktualizacje na Twitterze i zwiększyło liczbę obserwujących o 200%”). Menedżer ds. Rekrutacji podziękuje Ci, a może nawet do Ciebie zadzwoni.
4. Po prostu bądź rozważny
Nie mogę wystarczająco podkreślić tego punktu. Osobą, która (ostatecznie) będzie czytać twoje CV, jest człowiek. Jeśli się zastanawiasz, nie pozostanie to niezauważone.
Co to znaczy? Na początek zapisz CV jako swoje imię i nazwisko oraz „CV”, aby opisy stanowisk były bardziej opisowe, aby ułatwić skanowanie (na przykład „Viral Marketing Intern” zamiast po prostu „Intern”) i faktycznie wyślij list motywacyjny, który dostosowane do pozycji.
Poza tym postaw się w sytuacji menedżera ds. Rekrutacji i zastanów się, co ułatwi jego pracę, jeśli chodzi o ocenę kandydatów do pracy. Nie potrzeba sztuczek, zawyżonych opisów ani żargonu korporacyjnego. Postaraj się przekazać swoje doświadczenia tak precyzyjnie i zwięźle, jak to możliwe, i podkreśl te części, które są najbardziej istotne, wyciągając je do własnej sekcji i umieszczając tę sekcję na górze CV.
Tak, twoje CV może przejść przez system śledzenia kandydatów, zanim dotrze do człowieka, ale jeśli jesteś w dobrej formie, w końcu trafi do menedżera ds. Zatrudnienia. Kiedy tak się stanie, to te małe rzeczy, które robisz, sprawiają, że różnica między byciem kolejnym kandydatem do pracy a tym, który sprawia, że kierownik ds. Rekrutacji uśmiecha się.
