"Gdzie teraz pracujesz?"
Sama ta linia jest niewinna. Jednak gdy ktoś zapyta Cię, gdy wiesz, że twoje CV siedzi na komputerze tej osoby, to irytuje.
Dlaczego tak się dzieje? Dlaczego czasami wydaje się, że rekruterzy robią wszystko, aby utrudnić proces rozmowy kwalifikacyjnej?
Dobra wiadomość jest taka, że nie. Mogę obiecać, że dziewięć na dziesięciu nic nie robi z zamiarem doprowadzenia cię do frustracji. To prowadzi mnie do następnego punktu (i tak naprawdę do sedna tego całego artykułu) - że każdy denerwujący ruch jest uzasadnionym powodem.
Pozwól mi wyjaśnić:
1. Oto dlaczego proszą o dodatkowe kopie Twojego CV po ich wysłaniu
Zanim zostałem rekrutującym, prawie oszalałem za każdym razem, gdy poproszono mnie o przesłanie „zaktualizowanego” CV.
„Wysłałem ci tę aplikację trzy dni temu”, pomyślałem sobie. „Moje CV nie będzie już tak bardzo różne!”
Jednak gdy znalazłem się po drugiej stronie stołu, dowiedziałem się, dlaczego tak się stało. I to jest naprawdę dobra wiadomość dla ciebie, ponieważ zazwyczaj pytam tylko, kiedy chcę przekazać to kierownikowi ds. Zatrudnienia. Widzisz, większość menedżerów ds. Rekrutacji pracowałem z preferowanymi wydrukami. Tak więc, choć doszedłem do wniosku, że będzie to niewygodne dla kandydata, wiedziałem również, że przyspieszy to dla nich proces. (OK, nie zawsze też chciałem przeszukiwać moją skrzynkę odbiorczą, aby ją znaleźć, jeśli jesteśmy całkowicie szczerzy).
2. Oto dlaczego nie zapewniają działań następczych, kiedy zostały obiecane
Kiedyś opierałem się na swoim „nieprzebaczającym” kalendarzu jako pretekstu, by nie dawać kandydatom kolejnych kroków w odpowiednim czasie. Ale to nie tylko to. Przygotowanie kolejnych kroków w rozmowie często wymaga koordynacji wielu harmonogramów i omówienia kilku rzeczy na temat kandydata (na przykład, co zrobić, jeśli osoba jest niesamowita, ale szuka wyższej pensji niż pierwotnie zakładano).
To nie znaczy, że utknąłeś siedząc w domu i tylko czekając. Jeśli osoba rekrutująca milczy przez kilka tygodni, nie bój się wysłać e-maila, aby się zameldować. Zamiast obwiniać, zadawaj dodatkowe pytania związane z pracą. Powiedzmy, że przeprowadzasz wywiad dla roli marketingowej, możesz powiedzieć coś takiego:
„Mam nadzieję, że czujesz się dobrze! Po naszym wywiadzie przeprowadziłem badania dotyczące wykorzystania GIF-ów w tweetach marketingowych i byłem ciekawy, czy Twój zespół również z nimi eksperymentował. ”
Nic nie powoduje, że osoba rekrutująca czuje się winna - i działa szybciej - niż kandydat, który jest na szczycie swojej gry.
3. Oto dlaczego zmieniają termin twojego wywiadu w ostatniej chwili
Niefortunna prawda jest taka, że podczas gdy rekruterzy koordynują proces rozmowy kwalifikacyjnej, tylko tyle mogą kontrolować. Czasami menedżer ds. Zatrudnienia zostaje wciągnięty na spotkanie w ostatniej chwili. Innym razem ankieter jest przeziębiony. Czasami rzeczy po prostu wychodzą, prawda? Jedynym problemem jest to, że osoba, na którą ma największy wpływ, to ty.
Jeśli (lub kiedy) tak się stanie, nie przestawaj na przenoszenie gór w celu zmiany terminu rozmowy z rekruteriem.
Rzuć okiem na swój kalendarz, a jeśli proponowany czas nie będzie dla Ciebie odpowiedni, poinformuj go o tym i zaoferuj kilka alternatywnych terminów dostępności.
(A jeśli nie mogą sprawić, by działało, to prawdopodobnie jest to dobry znak, że są trochę zbyt zdezorganizowani.)
Założę się, że czujesz się tak, jakbyś mógł iść po pracy, którą chcesz teraz
… Oczywiście nie oszaleliśmy.
4. Oto dlaczego nie rozumieją roli, z którą rozmawiasz
Były niezliczone czasy, kiedy kandydat zadawał mi pytanie o pracę, na którą byli gotowi, na którą po prostu nie mogłem odpowiedzieć. Wiedziałem, jak frustrujące jest to dla nich, ale jednocześnie było wiele niuansów wielu koncertów, których sam nie rozumiałem - co skłoniło mnie do częstej odpowiedzi: „To jest coś, co powinieneś bardziej niż mile widziany, pytając menedżera ds. Rekrutacji . ”
Dałem ci trochę swobody przywoływania rekruterów z ich nonsensów do tego momentu, ale tutaj myślę, że warto obniżyć ich trochę luzu. Oczywiście, jeśli ktoś wyraźnie próbuje coś wymyślić, śmiało przewróć oczami tak mocno, jak chcesz.
Ale jeśli ktoś jest z tobą szczery i mówi, że nie ma tych informacji, nie martw się - spotkasz się z wieloma innymi osobami w zespole, które znają odpowiedzi.
Poszukiwanie pracy może być niezwykle frustrujące - wiem. Mówię ci to jako ktoś, kto był po obu stronach procesu. Czasami jednak niewielki wgląd w to, co się dzieje, może być niezwykle pomocny.
Więc zostawię ci moją pierwszą wskazówkę, jak przezwyciężyć to z nienaruszonym zdrowiem psychicznym: pamiętaj, że osoby rekrutujące również są ludźmi. I tak jak każda inna osoba, którą znasz, nie są idealni. Nie usprawiedliwia ich to, ale może ułatwić irytujące chwile.
