Jeśli szukasz pracy, prawdopodobnie słyszałeś o rozmowach informacyjnych. (Odświeżający: są to spotkania z kawą, na które chodzisz z kontaktami sieciowymi, aby uzyskać poufne spojrzenie na ich branżę lub rolę).
Wiesz, że te rozmowy to świetny sposób, aby postawić stopę w drzwiach. Mogą prowadzić do przekazania przez kogoś Twojego imienia (lub wznowienia), a także są miejscem, gdzie można usłyszeć o niezadeklarowanych pozycjach.
Ale pomimo tego, że wiedzą, że mogą one zmienić sposób gry, nie skonfigurowałeś żadnej. W rzeczywistości ich unikasz. Brzmi znajomo? Oto cztery typowe rzeczy, które ludzie przemyślają, jeśli chodzi o wywiady informacyjne, a także jak je ominąć:
1. „Nie jestem jeszcze gotowy”
Słyszeliście, że każde spotkanie zawodowe należy traktować jak rozmowę kwalifikacyjną podczas poszukiwania pracy. I tak, zanim skontaktujesz się z którymkolwiek z twoich kontaktów, planujesz być tak przygotowany, jak będziesz na spotkaniu z menedżerem ds. Rekrutacji.
Jeśli jednak łączysz się z innymi, aby wywrzeć na nich wrażenie po złożeniu wniosku o rolę, tracisz „informacyjną” część procesu. To Twoja szansa, aby usłyszeć z pierwszej ręki wszystko, od kultury firmy po cechy, które pomogły komuś odnieść sukces.
Ustawiając spotkanie wcześniej, otrzymasz dodatkowe informacje na temat tego, co chcesz wyróżnić w aplikacji, i możesz uzyskać znacznie więcej. Twoje spojrzenie na stanowisko lub firmę może się zmienić. Może się okazać, że druga osoba oferuje przekazanie twojego CV. I, aby uruchomić, posiadanie prawdziwych pytań doprowadzi do bardziej interesującej rozmowy.
Zamiast więc opóźniać te spotkania, ponieważ wszystko wiesz, zacznij postrzegać je jako szansę na naukę po drodze.
2. „Nie jestem wystarczająco połączony”
Jak na ironię, ci, którzy najbardziej skorzystaliby z wywiadów informacyjnych, często mają wrażenie, że nie znają nikogo, z kim warto by je zorganizować. (Patrzę na ciebie, nowe stopnie i osoby zmieniające karierę.)
Możesz myśleć, że te spotkania mają sens tylko dla osób, których sieć obejmuje już osoby w ich wymarzonej roli lub branży. W końcu mogą wysłać do tej osoby wiadomość e-mail i poprosić ją o spotkanie przy kawie. Ale jeśli wszyscy, których znasz, są w starym sektorze lub naprawdę nie zacząłeś jeszcze budować listy kontaktów, kogo zapytasz?
W rzeczywistości wywiady informacyjne są idealnym sposobem na nawiązanie kontaktu z tymi osobami po raz pierwszy. Poszukaj na LinkedIn kolegów absolwentów, którzy mają wymarzoną pracę. Sprawdź, czy udostępniasz jakieś wzajemne kontakty komuś w swoim nowym polu zainteresowań. Następnie zapytaj, czy mogą odpowiedzieć na kilka twoich pytań. (Oto szablon do tego.)
Presto: Będziesz organizować spotkania, które dadzą ci wiedzę, której szukałeś, i jednocześnie powiększysz swoją sieć.
ZNAJDOWANIE NOWYCH ZADAŃ MOŻE BYĆ NAPRAWDĘ NADRZĘDNE …
… i stresujący, twardy i ugh. Ułatwiamy to.
3. „Nie jestem dobry w pracy w sieci”
Ludzie, którzy boją się sieci, często obawiają się, że wywiad informacyjny będzie zbyt niezręczny, aby był opłacalny. Wyobrażają sobie wiele niewygodnych przerw i decydują, że lepiej nie sięgać po pierwsze.
I szczerze mówiąc, jeśli czujesz się niekomfortowo rozmawiając z nowymi ludźmi, początkowa krótka rozmowa może być trochę napięta.
Ale o to chodzi: nie są to „randki przyjaciół”. Są to rozmowy mające cel. Poprosiłeś konkretną osobę, aby się z tobą spotkała, abyś mógł zadać jej pytania dotyczące jej pracy.
Więc nie myśl, że musisz spędzać cały czas na czacie. Tak, zawsze miło jest zacząć od „Jak się masz?” Lub „Jak Ci mija dzień?”, Ale możesz przejść do (przygotowanej!) Listy pytań. Możesz nawet powiedzieć: „Chcę szanować twój czas, więc chciałbym zagłębić się w kilka pytań, które mam o…”
Koncentrując się na rozmowie, będziesz w stanie zwalczyć nerwy i uzyskać informacje, których szukasz.
4. „Zamierzam tego żałować”
Niektórzy boją się powiedzieć niewłaściwą rzecz. Ale inni boją się usłyszeć coś złego.
Może zmiana kariery była trudną decyzją, ale jesteś naprawdę podekscytowany tym nowym krokiem. A może musiałeś wygłosić wiele rozmów przed złożeniem wniosku do wymarzonej firmy.
I wiesz, że podobnie jak wszystko inne, ludzie mogą wpaść w rutynę i narzekać na dany temat (w tym przypadku swoją pracę). Więc odłożyłeś organizowanie wywiadów informacyjnych, ponieważ nie chcesz, aby mówiono o czymś, na co naprawdę masz nadzieję.
Pamiętaj: jeśli ktoś naprawdę nie lubił swojej pracy, wątpię, czy powiedziałby „tak”, aby spotkać się i odpowiedzieć na każde twoje pytanie. Chociaż nie mogę obiecać, że nic, co usłyszysz, nie przyniesie ci do myślenia (może zaśpiewają zalety konkurencyjnego środowiska, ale nie tego szukasz), mogę powiedzieć, że najczęściej ludzie, którzy mają czas na dyskutują o swojej pracy, która dodaje energii.
Szukanie nowej pracy wymaga odwagi. Ustanowienie wywiadu informacyjnego nie będzie pierwszą (lub ostatnią) rzeczą, w której się denerwujesz. Ale za każdym razem, gdy starasz się pokonać swoje obawy, zbliżasz się do wymarzonej pracy - i to jest tego warte.
