Menedżerowie ds. Zatrudnienia nie zawsze mówią, co mają na myśli, a czasem skutkuje to mniej efektywnym doświadczeniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej dla Ciebie, kandydata na stanowisko. Ale niezależnie od tego, jak dobry lub zły jest twój ankieter, najprawdopodobniej nadal będziesz mieć pytanie: „Dlaczego jesteś zainteresowany tym stanowiskiem?”
Powodem tego jest to, że twoja odpowiedź mówi wiele o wszystkich najważniejszych rzeczach, które oceni ankieter: twoje umiejętności, dopasowanie kulturowe i twoje zainteresowanie. Innymi słowy, to zdecydowanie nie jest pytanie, które chcesz spieprzyć. Oto cztery typowe błędy i sposoby ich unikania.
1. Nigdy nie rozmawiasz o firmie
Niedawno rozmawiałem z rekruterą, a ona podzieliła się ze mną tym wielkim smakołykiem na temat tego, co uważa za pocałunek śmierci podczas wywiadów. Kiedy ludzie odpowiadają: „Dlaczego interesujesz się tym stanowiskiem?”, Mówiąc coś o pasji programowania, pisania lub o innych umiejętnościach, bez żadnej wzmianki o prawdziwej firmie, jest to natychmiast czerwona flaga. Pomyśl o tym w ten sposób: swoje umiejętności możesz zabrać wszędzie. Sztuką jest wyjaśnienie, dlaczego chcesz je wykorzystać dla tej konkretnej firmy.
2. Ty tylko mówisz, co jest dla Ciebie
Ten błąd jest szczególnie powszechny, ponieważ, cóż, właśnie o to pyta pytanie, prawda? Być może ta praca dałaby ci szansę na nauczenie się dużo o marketingu, lub może rozwinąć twoje umiejętności analizy ilościowej - to świetnie, ale nie tak naprawdę chce usłyszeć Twój rozmówca. W tej chwili menedżer ds. Rekrutacji nie jest najbardziej zainwestowany w to, co w nim jest; on lub ona chce wiedzieć, co to jest dla firmy. Rozwiązanie? Dopasuj swoje zainteresowania i powiedz coś o swoim entuzjazmie w wykorzystywaniu swoich umiejętności, aby przyczynić się do większego celu firmy.
3. Przywołujesz punkty, które nie są istotne
W gorącym momencie może być naprawdę kuszące, aby ujawnić, że biuro znajduje się dość blisko szkoły twojej córki lub jak elastyczna polityka godzinowa ułatwiłaby przejazdy ze współlokatorem, ale nie poddawaj się. Te są miłymi dodatkami, ale (mam nadzieję) nie są jedynym powodem, dla którego ta pozycja jest dla Ciebie ekscytująca. Ponadto zrezygnujesz z możliwości dzielenia się bardziej odpowiednimi.
4. Odpowiadasz na złe pytanie
Czy byłeś kiedyś na randce z kimś, kto nie przestawał mówić o swojej byłej? Okazuje się, że dzieje się tak również podczas rozmów kwalifikacyjnych. Nie bądź tą osobą, która nie może się zamknąć, dlaczego musisz odejść ze starej pracy, stat. Nawet jeśli powód, dla którego szukasz pracy, jest bezpośrednio związany z twoją poprzednią pozycją, skup się na przyszłości. Przywołaj na pewno rozwinięte umiejętności, ale nie musisz zagłębiać się w historię ich zdobywania.
To pozornie nieszkodliwe pytanie jest zaskakująco trudne, szczególnie jeśli spróbujesz odpowiedzieć na nie, nie myśląc o publiczności. Przeczytaj to, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak strategicznie odpowiedzieć na to pytanie. Następnie wyjaśnij swoją historię i pamiętaj, z kim rozmawiasz. To tylko jedno pytanie, ale może całkowicie ukształtować sposób, w jaki ankieter postrzega twoją kandydaturę.
