Wiem, że słyszałeś to wcześniej - posiadanie mentora jest dobre dla twojej kariery. Mogą pomóc ci w znalezieniu pracy, negocjowaniu zasiłków, ustaleniu ścieżki kariery, a nawet poprowadzą cię przez trudną sytuację w pracy.
Ale pomysł znalezienia i poproszenia kogoś, by był twoim mentorem, może być zastraszający. Kogo byś zapytał? O czym w ogóle z nimi rozmawiasz?
Wiele z tych obaw może uniemożliwić nam poszukiwanie kogoś, na kim można się oprzeć, ale w rzeczywistości relację mentorską łatwiej jest kultywować, niż myślisz. Aby to udowodnić, rozmawiałem z czterema moserami o ich doświadczeniach.
Mit 1: Musisz formalnie poprosić kogoś, aby został Twoim mentorem
Alex Osten, menedżerka konta, zaczęła spotykać się z dziekanem swojej szkoły biznesu podczas pierwszego roku studiów na Uniwersytecie Pace. Jako osoba bardzo zaangażowana w szkołę chciała podzielić się swoją opinią i usłyszała, że dziekan uwielbia pracę i słuchanie uczniów.
„W końcu zaczęliśmy rozmawiać o mnie i moich aspiracjach i z czasem zbudowaliśmy naturalny związek” - mówi Osten. Zanim skończyła swój pierwszy rok, spotykali się mniej więcej raz w miesiącu, aby omówić swoje dalsze kroki po studiach.
„Posiadanie kogoś, kogo podziwiałem, kogo mogłem swobodnie poprosić o radę zawodową i uczyć się umiejętności miękkich, było bardzo pomocne. Nigdy oficjalnie nie poprosiłem go, aby został moim mentorem, ale nasza relacja przekształciła się w przyjaźń, kiedy utrzymywaliśmy kontakt po ukończeniu studiów za pośrednictwem poczty elektronicznej, telefonu, mediów społecznościowych i spotkań na kawę co jakiś czas - mówi Osten.
„Niech związek rozwija się naturalnie”, sugeruje Osten. „Znajdź kogoś, kogo karierę podziwiasz i poproś o zabranie go na kawę. Proszenie o nieformalne porady dotyczące kariery może być świetną bramą do mentoringu! ”
: 4 sekrety znalezienia mentora, który jest dla Ciebie idealny
Mit 2: Twój mentor musi być w twojej dziedzinie
Koordynator ds. Pozyskiwania talentów Jae Young miał zdalne doświadczenie w swojej dziedzinie, ale chciał zdobyć doświadczenie w pracy w biurze.
„Mój poprzedni staż zapewnił mi odpowiednie doświadczenie terenowe dla moich zainteresowań zawodowych, ale nigdy nie spotkałem nikogo, nie miałem własnego biurka, nie uczestniczyłem w spotkaniu ani nie pracowałem w zespole” - mówi Young.
Kiedy więc przyjaciel rodziny wspomniał, że potrzebuje pilnej pomocy w swoim biznesie, Young Hours of Lemons - firma sportów motorowych - Young postanowił zaryzykować i poprosić o staż. Przez sześć lat pracowali sezonowo w firmie.
Chociaż branża sportów motorowych nie interesowała Younga - i jak na ironię nie mieli prawa jazdy - znaleźli takie aspekty działalności, które sprawiały im przyjemność, takie jak silna, różnorodna społeczność i cyrkowy charakter wyścigów. Współpraca z przedsiębiorcą dała również Youngowi dużą ekspozycję na polu przedsiębiorczości, która wcześniej nie była obszarem, który wcześniej rozważali.
„Dla mnie, jako profesjonalisty, bardzo korzystne było posiadanie kogoś, z kim mogłaby porozmawiać osoba z perspektywy kierownictwa, która pomaga mi pokonywać wyzwania, któremu można ufać, że jest prawdomówna i która dopinguje mnie. Co zaskakujące, zdałem sobie sprawę z pracy z nim, że naprawdę chciałbym być przedsiębiorcą ”- mówi Young.
Jak Young może zeznawać, warto mieć otwarty umysł, rozważając potencjalnych mentorów: „Większość informacji istotnych dla branży można znaleźć wszędzie. O wiele ważniejsze jest to, że twój mentor jest kimś, z kim możesz rozmawiać szczerze - ich znaczenie dla twojej dziedziny nie musi mieć znaczenia. Dzięki mojemu mentoringowi mogłem wiele się dowiedzieć o tym, jak działają wszystkie firmy, nawet jeśli branża nie była taka sama jak moje aspiracje zawodowe. ”
: Całkowicie przypadkowy kontakt, który może zwiększyć twoją karierę i sprawić, że będziesz lepszy w swojej pracy
Mit 3: Twój mentor musi mieszkać w tym samym mieście co Ty
Marcia Howard, dyrektor ds. Produkcji, czuła się trochę zagubiona w karierze po zostaniu mamą.
„Nie byłem pewien, czy chcę wrócić do pracy i potrzebowałem pomocy w ustaleniu mojej ścieżki kariery, gdybym wrócił” - wspomina Howard. Na szczęście utrzymywała kontakt ze swoim byłym szefem od momentu, gdy pracowała w startupie w Berlinie.
„Po przeprowadzce z powrotem do Ameryki, a ona przeprowadziła się do Londynu, utrzymywaliśmy kontakt, wysyłając e-maile tam i z powrotem raz w miesiącu”, mówi Howard. „Rozmawialiśmy głównie o naszym życiu poza pracą, więc poznaliśmy się lepiej na poziomie osobistym”. Ten osobisty związek skłonił Howarda do poproszenia jej byłego szefa o radę, który wysłał konkretne ćwiczenia myślowe Howarda, które pomogły jej znaleźć jej ścieżkę kariery.
Według Howarda w rzeczywistości czerpała więcej ze związku, komunikując się ze swoim mentorem przez e-mail, a nie osobiście. „Lepiej wyrażam swoje myśli, kiedy mam czas, aby je przemyśleć, zamiast być na miejscu” - mówi.
Jeśli czujesz się podobnie, Howard sugeruje: „Jeśli współpracujesz z osobą, której ufasz i którą podziwiasz, utrzymuj z nią kontakt przez e-mail, gdy nie będziesz już współpracować. W ten sposób, kiedy potrzebujesz wskazówek, zawsze masz kogoś, do kogo możesz się zwrócić. ”
: Jak poprosić mojego byłego szefa, aby został moim mentorem?
Mit 4: Możesz mieć tylko jednego mentora
Na początku swojej kariery Daniel Zana - obecnie starszy edytor wideo - pracował jako asystent montażysty w wielu programach reality show. Redaktorzy w tej dziedzinie pracują przez cały sezon programu, który może trwać od trzech tygodni do sześciu miesięcy lub dłużej. Z praktycznego punktu widzenia oznacza to, że mają oni ciągle nowych współpracowników, a tym samym dostęp do wielu potencjalnych mentorów.
„Ponieważ nadal byłem trochę zielony w sposobie edytowania dla telewizji, nauczyłem się, że mogę wpaść i zadawać pytania różnym redaktorom. Szybko dowiedziałem się, że niektórzy redaktorzy świetnie nadają się do zadawania pytań graficznych, inni lepiej rozmawiają o procesie, niektórzy najlepiej omawiają rozwój kariery, a niektórzy wolą pracować cicho i nie lubią przeszkadzać ”- mówi Zana.
Głównym doświadczeniem Zany jest to, że nie powinieneś zwracać się o poradę tylko do jednej osoby, a mentorami może być każdy - nawet osoba siedząca obok ciebie.
„Ułóż ziemię i spróbuj dowiedzieć się, o kogo możesz zapytać. I pamiętaj, że zadając pytania, nie tylko nauczysz się nowych rzeczy, ale okazujesz zaangażowanie i zainteresowanie wykonywaną pracą ”- radzi Zana.
: 5 sposobów Surefire, aby uzyskać przydatne porady zawodowe
Zainspirowałeś się znaleźć mentora? Jak dowodzą te historie, mogą pochodzić z dowolnego miejsca, a znalezienie jednej nie musi być skomplikowane. Podłącz się do sieci i uzyskaj potrzebne wskazówki.
