Jeśli pracujesz w świecie pracy od kilku miesięcy (a przynajmniej trochę uważnie obserwujesz), bardzo prawdopodobne jest, że w Twojej firmie spotkałeś plotkę (lub dwa) w biurze. Niezależnie od tego, czy osobiście uczestniczyłeś w starciach z nieoficjalną królową dramatów, czy po prostu usłyszałeś w winorośli o Marcu z ostatniego snafu księgowego w dziale HR, chętnie się założę, że możesz pomyśleć o instancji kiedy osobistym biznesem współpracownika był temat rozmowy.
Praca z ludźmi, których lubisz i z którymi lubisz rozmawiać - szczególnie na tematy niezwiązane z pracą - sprawia, że osiem godzin, które większość z nas spędza w pracy każdego dnia, sprawia więcej przyjemności. Jest tak wiele aspektów pracy, które mogą być trochę (lub bardzo) irytujące. Rzeczy takie jak długie dojazdy do pracy, praca w nieregularnych godzinach lub praca z trudnym szefem tylko drapią powierzchnię z wielu powodów, dla których ludzie nienawidzą poniedziałku.
To jest jak powiew świeżego powietrza, gdy skończysz w sytuacji, gdy twoi koledzy są wyluzowani, normalni ludzie - ludzie, z którymi możesz nie tylko współpracować przy projekcie pracy, ale także dyskutować o swoich przemyśleniach w niedzielnej telewizji . Ludzie, aby napić się happy hour na drinka lub rzucić okiem na ostatnią irytującą rzecz, którą twój szef powiedział na piątkowym spotkaniu zespołu.
Ale skąd wiesz, kiedy przekroczyłeś niemal mikroskopijną linię dzielenia się osobistą frustracją i spostrzeżeniami na temat pracy po ciemnej stronie plotkowania?
Rozmowa z zaufanym współpracownikiem o spostrzeżeniu, że profil Tommy na LinkedIn był ostatnio bardzo aktywny i uważasz, że może on być gotowy do odejścia z firmy, jest całkowicie nieszkodliwy (i normalny). Ale kiedy te rozmowy zaczynają się dziać każdego dnia, stają się katalizatorem plotek lub przechodzą na złośliwe terytorium, najprawdopodobniej posunąłeś się za daleko. Jeśli nie będziesz ostrożny, możesz otrzymać etykietkę plotek biurowych - i nie jest to reputacja, z której można być dumnym.
Oczywiście koncepcja plotek dotyczących pracy nie jest nowa i jest to coś, z czym działy kadr i menedżerowie mieli do czynienia od czasu, zanim wynaleziono kabinę. Większość porad na temat unikania tego dotyczy jednego głównego tematu: Zamknij sprawcę. Polega to na powiedzeniu: „Nie czuję się swobodnie rozmawiając negatywnie o Emily” lub „Nie sądzę, aby Ryan chciał, abyśmy rozmawiali o jego osobistych sprawach”. Tak, to podejście ma swoje miejsce i może być skuteczne, ale jako była królowa plotek biurowych, mogę powiedzieć, że ta metoda często nie jest najbardziej realistyczna.
Co więc możesz zrobić, jeśli chcesz uniknąć złośliwych rozmów o swoich współpracownikach? A co powinieneś zrobić, jeśli przypadkowo znajdziesz się w wątpliwej rozmowie z biurowym urzędnikiem?
1. Nigdy nie ujawniaj frustracji (osobistej lub zawodowej) komuś, komu nie ufasz w 100%
Najłatwiejszym sposobem na wciągnięcie się w nieodpowiednią rozmowę ze współpracownikiem, który wzbudza niepokój po fakcie, jest „wejście” do kogoś, kogo nie znasz dobrze. Kiedy zaczynasz dzielić się przemyśleniami na temat osób w biurze, plotkami, które słyszałeś o kimś w twoim dziale, lub statusem swojego ostatniego poszukiwania pracy, stajesz się wspólnikiem, dając rozmownemu współpracownikowi możliwość wykorzystania cię jako źródła lub gorzej, rozprowadź swój własny biznes po biurze.
Zamiast tego zachowaj swoje osobiste myśli dla siebie, swoich niepracujących przyjaciół lub najbliższego kumpla z biura. Jeśli rozmawiasz ze współpracownikiem, którego tak dobrze nie znasz, trzymaj się tylko niekontrowersyjnych tematów. To bardzo ważne, aby zachować wybiórczość w kwestii tego, komu udostępniasz coś, gdy jesteś na zegarze, że tak powiem. Odpowietrzanie się niewłaściwej osobie może prowadzić do niepotrzebnego dramatu w miejscu pracy, a ty go nie potrzebujesz.
2. Naucz się identyfikować sytuacje i tematy wyzwalacza
Ilekroć miałem zamiar ujawnić jakieś informacje, które nie miałem zamiaru powtarzać komuś innemu, zwykle zaczynałem od powiedzenia: „Powiem ci coś, ale nikomu nie możesz”. osoba, z którą rozmawiałem, dała mi OK, otworzyły się bramy przeciwpowodziowe i wszystkie soczyste szczegóły, które trzymałem w ręku, wypadły.
Niezwykle korzystne jest, aby ćwiczyć ucho, aby słyszeć, kiedy nadchodzą plotki, abyś lepiej przygotował się do ich uniknięcia, jeśli już zbiegłeś na linii. Przypomnij sobie czasy, kiedy byłeś w trakcie otrzymywania (lub wygłaszania) rozmowy, jakie były taktyki wprowadzające? Wypatruj ich, abyś mógł być gotowy na ich przekierowanie. Jeśli kolega przychodzi do ciebie ze starą wersą „Powiem ci coś, ale nie możesz nikomu powiedzieć”, to powinna być twoja wskazówka, aby odpowiedzieć coś w stylu „Cóż, prawdopodobnie nie powinieneś powiedzieć ja więc - nie jestem najlepszy w utrzymywaniu tajemnic.
3. Płynnie zmieniaj temat
Jeśli jesteś podobny do mnie, zgadzasz się, że może być nienaturalne (i bardzo niewygodne) odcinanie współpracownika w połowie zdania i rozpoczęcie wykładu na temat niebezpieczeństw plotek w miejscu pracy. Dobrą wiadomością jest to, że jest jeszcze inny sposób, aby zatrzymać ją na jej drodze. Nic nie przebije dobrej, staromodnej zmiany tematu.
Kolega: „Słyszałeś o Toddzie? Najwyraźniej miał trochę za dużo do picia zeszłej nocy na przyjęciu i powiedział szefowi dokładnie, co o niej myśli.
Ty: „Tak, napoje na przyjęciu były naprawdę mocne. Nie mogę uwierzyć, że udało mi się obudzić na czas, aby dziś zadziałać! BTW, znasz nazwę zespołu, który wystąpił? Oni byli niesamowici!"
Plotki biurowe potrzebują (oprócz dobrych, soczystych smakołyków) porywającej publiczności. Nie pozwól, aby odbiorcy Cię obejmowali. Niezależnie od tematu, prawie zawsze istnieje sposób na poprowadzenie rozmowy na bezpieczne wody.
4. Nigdy nie powtarzaj niczego, co nie powinno być powtarzane
Nawet jeśli starasz się unikać rozmowy plotkarskiej o swoich współpracownikach, szefie lub szefie swojego szefa, bycie 100% mamą może być trudne, a czasem nie możesz zrobić nic, aby zostać złapanym środek tego typu gadania.
Ale nawet jeśli wiesz, jak rozpoznać słowa wyzwalające i naprawdę dobrze umiesz zmieniać temat, może się zdarzyć, że nadal będziesz miał dostęp do informacji, o których nie powinieneś nic wiedzieć. Najprostszym i najskuteczniejszym sposobem, aby nie dać się złapać w sieć kontrowersji, jest zamknięcie buzi! Umieść informacje w sejfie psychicznym i kontynuuj swój dzień.
Nie ma powodu, by iść dalej - przynajmniej nie na zegarek.
Plotki w pracy mogą skutkować niskim morale, zmniejszoną produktywnością, a nawet działaniami dyscyplinarnymi. Nie wiem o tobie, ale nie mam na to czasu. Ważne jest, aby pamiętać, że często nie jest to, co mówisz, ale komu to mówisz. Oczywiście nie akceptuję tego rodzaju rozmów w miejscu pracy, ale jeśli jestem realistą, spokojnie mogę powiedzieć, że prawie niemożliwe jest, aby nigdy nie rozmawiać o czyichś interesach. Ale najbezpieczniejszym sposobem na uniknięcie przyłapania na gadaniu w biurze - oprócz unikania go w ogóle, jest zachowanie szczególnej ostrożności z tym, z kim w ogóle coś dzielisz.
