„Podejmuj więcej ryzyka!” To dziś powszechny refren. Ludzie w każdym wieku są zachęcani przez rówieśników i pracodawców do powstrzymywania się od stagnacji - mieszania się, próbowania nowych rzeczy! - wszystko w imię pobudzania innowacji, znajdowania pasji i robienia wielkich rzeczy w karierze.
Zachęca się do podejmowania ryzyka. Podobnie jest z lojalnością, budowaniem marki i reputacji poprzez dobre wykonywanie pracy i - oczywiście - płaceniem rachunków. Jak w takim razie powinieneś ryzykować, jednocześnie upewniając się, że nie popadniesz w karierę lub ruinę finansową?
„Musisz zarządzać tym ryzykiem”, mówi Rachel Kim, specjalista ds. Strategii kariery i coach w wiodącym internetowym pożyczkodawcy i nowoczesnej firmie finansowej SoFi. „Uważamy jednak, że trend kariery zmierza w kierunku osób podejmujących własne ryzyko, zanim ryzykują utratę pracy na niestabilnym rynku”.
Istnieje wiele powodów, dla których ludzie nie eksperymentują więcej, jeśli chodzi o środki do życia, ale większość z nich wynika ze strachu: strach przed porażką, strach przed krytyką, strach przed nieznanym. Ale jest też druga strona medalu - potencjał do nauki i rozwoju poprzez podejmowanie ryzyka. Wiedząc o tym, nadszedł czas, aby poczuć się niekomfortowo, wyjść ze strefy komfortu i odsunąć swój strach, aby postawić na faktyczne czerpanie ogromnej nagrody.
Prawdopodobnie słyszałeś o kilku typowych pomysłach na pomieszanie rzeczy, takich jak rozpoczęcie bocznego zgiełku lub kilka zajęć online - i są to świetne sposoby na zrobienie pierwszych kroków w kierunku celów kariery bez nadmiernego narażania się na ryzyko.
Ale co jeszcze tam jest? Właściwie to całkiem sporo! Oto kilka sposobów, dzięki którym te duże ryzyko stanie się nieskończenie bardziej wykonalne.
1. Sieć nowych możliwości pod twoim nosem
Przenoszenie wydziałów, przeprowadzka do innego miasta (lub kraju!) Lub telepraca raz w tygodniu - istnieją niezliczone możliwości zmiany tego miejsca w miejscu pracy. I nieodłączne ryzyko związane z tymi dużymi zmianami, niezależnie od tego, czy szukasz nowego występu w marketingu, czy przygotowujesz swojego szefa do pracy zdalnej, można złagodzić dzięki relacjom, które już masz.
„Od pierwszego dnia zalecamy najprostsze kroki w pracy: uśmiechnij się i przedstaw się wszystkim” - mówi Kim. „Poznaj innych ludzi i ich działania, ale także zrozum, kim są jako ludzie. Buduj mosty, aby uzyskać informacje o nowych możliwościach, buduj zwolenników wspierających przejścia, poproś o cień projektu i tak dalej. ”
A jeśli nie masz jeszcze dobrych relacji między biurami? Zacząć teraz. Korzystaj z technologii na swoją korzyść - łącz się ze współpracownikami na LinkedIn i rozpoczynaj rozmowy na podstawie ich pochodzenia i zainteresowań. Otwórz się na temat tego, kim jesteś i co Cię interesuje, ale bądź też kreatywny w kwestii wspierania ludzi wokół ciebie.
Gdy to zrobisz, prawdopodobnie okaże się, że masz dostęp nie tylko do nowych możliwości, ale także do przydatnych porad i opinii, które będą wspierać cię i zachęcać, gdy podejmujesz ryzyko w pracy - w obecnej firmie, nawet w obecnej roli i przez całą karierę zawodową.
2. Zaprojektuj pracę, którą chcesz
Innymi słowy, zaryzykuj wypróbowanie czegoś nowego w miejscu, które już wysyła ci stałą wypłatę. Zacznij od pytania: czego chce moja firma? A następnie: Jak mogę wykorzystać swoje mocne strony i zainteresowania, aby zaspokoić tę potrzebę?
Jest to umiejętność przedsiębiorcza, którą uwielbia większość firm. Rozwiązujesz problem i dopasowujesz swoją pracę do swoich umiejętności i pasji. Jest to korzystne dla Ciebie i Twojego pracodawcy!
Chociaż dość łatwo jest ustalić, gdzie Twoja firma potrzebuje większego wsparcia, nie zawsze łatwo jest dokładnie ustalić, czego chcesz. W takich przypadkach Kim zaleca próbę napisania osobistej deklaracji misji lub - jeszcze lepiej - zwrócenie się o wsparcie do bezstronnej partii, takiej jak trener kariery.
„Naprawdę dobry trener zadaje dobre pytania, które pomogą ci przemyśleć, kim jesteś, jakie są twoje mocne strony i czego chcesz” - wyjaśnia. „Świetny trener wykracza poza to, co widzisz, a oni cię trenują, abyś mógł naprawdę w to uwierzyć. Pomagają ci nawiązywać połączenia zewnętrzne i wewnętrzne - między tym, jak postrzegasz siebie, a możliwościami. ”
Z tego powodu SoFi oferuje swoim członkom strategię kariery i usługi coachingowe, prowadząc ich do możliwości, które rozwijają zarówno ich pasję, jak i rentowność. Niezależnie od tego, czy pracujesz z trenerem, czy nie, po zrozumieniu pracy, którą możesz wykonać na świecie, możesz połączyć to z potrzebami swojej firmy i zaprojektować stanowisko, które będzie dla Ciebie oboje.
Kiedy już to zrozumiesz, przygotuj boisko dla swojego menedżera, które podkreśli korzyści płynące z nowej roli dla ciebie i dla firmy. Podkreśl swoje zaangażowanie w pracę i rozwój firmy oraz opisz konkretne sposoby, w jakie ta nowa rola może rozwiązać problem lub zwiększyć zyski.
Na koniec dnia, co najgorsze mogą powiedzieć? Dzięki, ale nie? Nadal będziesz o wiele jaśniejszy w pracy, którą chcesz wykonywać - i być może będziesz gotowy zaryzykować wykonywanie tej pracy gdzie indziej!
3. Pomiń staycation; Zamiast tego spróbuj „Shadowcation”
Śledzenie kogoś to kolejny świetny sposób na spróbowanie innej kariery bez konieczności rezygnacji z obecnej pracy. Zapewnia realistyczny wgląd w to, jak to naprawdę jest wykonywać pracę - może się okazać, że to nie wszystko, czym jest zrujnowana, gdy (dosłownie) przeszedłeś kilka mil w tych nowych butach zawodowych. Cieniowanie kogoś na nowym stanowisku lub w innej karierze pomoże ci rozwinąć sieć, łącząc cię z ludźmi, którzy już wykonują pracę, którą chcesz wykonywać.
Zacznij od poszukiwania okazji do cieniowania, tak jak do ofert pracy: Przejdź do swojej sieci lub badań i połącz się z osobami, które podziwiasz w branży, którą jesteś zainteresowany. Wysyłaj e-maile do odpowiednich kontaktów wskazujących, kim jesteś, jakie masz pochodzenie, dlaczego chciałbym ich ocieniać i kiedy. Poinformuj ich, że jesteś otwarty, gdy tylko będzie to dla nich najlepsze, i chętnie obejmie ich harmonogram.
Następnie wyczyść swój harmonogram. Wykorzystaj kilka osobistych dni, aby „ukryć cień” zamiast „ukryć” - upewniając się, że kierownik i współpracownicy będą wiedzieć, że jesteś offline i niedostępny.
Podobnie jak w przypadku rozmowy kwalifikacyjnej, przeprowadź badania, zanim się pojawisz, poznając branżę, firmę i osobę, którą będziesz śledzić. Przygotuj się z konkretnymi pytaniami, które masz na każdy z nich, ale upewnij się, że nie zadajesz pytań, na które możesz łatwo odpowiedzieć z odrobiną Google. I zamiast śledzić je przez cały dzień (lub tydzień), zaoferuj pomoc! Poproś o konkretne zadania do wykonania i spotkania, na których możesz być w stanie usiąść.
Na koniec poświęć trochę czasu na koniec swojego shadowcationu, oceniając swoje doświadczenia z osobą, którą śledziłeś, przeglądając wszelkie dalsze pytania i prosząc o opinie na temat własnego działania. Oczywiście nie zapomnij wysłać notatki lub drobnego podziękowania i pozostań w kontakcie ze swoim kontaktem! To może być początek nowej relacji zawodowej.
4. Zważyć koszty
„Podążanie za swoją pasją jest ważne, ale także dbanie o swoje obowiązki” - mówi Kim. „W SoFi chcemy, aby ludzie czuli się, jakby podejmowali„ dobre ”ryzyko”.
Najlepszym sposobem, aby czuć się komfortowo przy podejmowanym ryzyku, jest obliczenie, jak bardzo jest ono ryzykowne - i opracowanie planu zarządzania tym ryzykiem. Ile to faktycznie będzie kosztować? Jeśli na przykład zastanawiasz się nad zmianą kariery, zastanów się: Jaki jest mój przewidywany dochód, jeśli zostanę? Jaki jest mój przewidywany dochód po zmianie? A może uważasz, że musisz rzucić pracę, aby znaleźć swoją pasję. Zastanów się: przez ile miesięcy powinienem wystartować (i ile w najgorszym przypadku)? Ile moich oszczędności wymagałoby zanurzenia?
SoFi ma obecnie narzędzie „Zwrot z edukacji”, które pomaga członkom obliczyć zwrot finansowy z tytułu ich stopnia, a zespół pracuje również nad narzędziem do wynagrodzeń, opartym na mnóstwie informacji o wynagrodzeniach ukierunkowanych na stopień, lokalizację i branżę w ich własna baza danych. Ponadto Kim mówi, że ona i inni trenerzy kariery w SoFi zawsze zalecają dodanie osoby rekrutującej do Twojej sieci jako niezależnej strony, która pomoże ci zrozumieć finansowe konsekwencje danego ruchu. „Podadzą ci prawdziwe liczby” - powiedziała.
Ale być może jest jeszcze ważniejsza liczba niż pieniądze do rozważenia przy planowaniu ryzyka zawodowego: jaki jest twój „ROR” lub „zwrot z ryzyka”?
„Jest o wiele więcej do rozważenia niż wynagrodzenie” - mówi Kim. „Częściej ludzie podejmują ryzyko zawodowe, aby znaleźć więcej szczęścia i sensu, a nie więcej pieniędzy. Pamiętaj, co rezygnujesz, jeśli nie podejmiesz tego ryzyka - dlaczego w ogóle to wziąłeś pod uwagę? Nawet jeśli Ci się nie uda, co zyskujesz? Jeśli nawet nie podejmiesz ryzyka, co straciłeś? To prawdziwy koszt. ”
Planując z wyprzedzeniem, ograniczając te liczby i zastanawiając się teraz nad swoim ROR, faktycznie uzyskasz odpowiedź na pytanie „Co najgorszego może się zdarzyć?” I możesz opracować plan pokonania lub przygotowania się do niego, np. Oszczędzając pieniądze, aby zmniejszyć ryzyko i zmniejsz swój strach. Będziesz także lepiej rozumieć „Co NAJLEPSZE może się zdarzyć?” - dając ci większą motywację do przełamywania ryzyka. Cokolwiek zrobisz, nie będziesz wydawać się tak ryzykowne, jeśli planujesz z wyprzedzeniem.
„Pod koniec dnia nie pozwól, aby doskonały był wrogiem dobra” - mówi Kim. „Czasami musisz po prostu zacząć, a potem to rozgryziesz”.
Jasne, istnieje szansa, że podejmowanie ryzyka się nie opłaci, ale jeśli podejdziesz do tego z rozwagą i planowaniem, a jeśli wierzysz w swoją zdolność do odniesienia sukcesu w czymś nowym, prawdopodobnie zobaczysz większe profesjonalne nagrody niż kiedykolwiek myśl, że to możliwe.
