Patrzyłem, jak członek rodziny nakłada na nią w tym roku zaciski ze strony szefa, który bardzo wyraźnie chciał pokazać jej drzwi. Ale zamiast zarządzać nim w sposób humanitarny (lub rozsądny), ten menedżer zrobił to, co robi wiele niezbyt gwiezdnych firm: włączają palnik pod tylnym końcem osoby z nadzieją, że po prostu wstanie i zrezygnuje.
To, co się działo, było tak oczywiste, że byłoby to komediowe - gdyby nie jedno z moich bliskich. Patrzyłem, jak wszystko się rozwija z boku - co było dla mnie po prostu bolesne - zwłaszcza, że niewiele mogłem zrobić. W końcu członek mojej rodziny zrezygnował, zyskując zdrowie psychiczne i znacznie lepszego szefa.
Ale to nie było dobre.
I odwrotnie, doradzałem profesjonalistom, którzy wpadają w panikę nad „oznakami” zbliżającego się losu. Jednak, gdy dokładnie oceniamy sytuację, zdajemy sobie sprawę, że rzeczy, o które się dusią, prawdopodobnie wcale nie rażą znaków - a przynajmniej nie znaki, że koniec jest bliski dla pracownika.
Jak więc ustalić, czy twoja praca może być zagrożona, czy może jesteś trochę paranoikiem? Chociaż zawsze jestem zwolennikiem zaufania do jelit w takich sytuacjach, oto kilka znaków (i nie-znaków) do rozważenia:
1. Twój szef zaczyna wkładać wszystko w pisanie
W sytuacji mojej ukochanej przyspieszenie pisania wszystkiego na piśmie było niemal śmieszne. I nie chodziło tylko o to, że szef nagle zaczęła hiperdokumentować wszystko, zaczęła także korespondować z wszechświatem (w tym także z klientem, gdy było to zbędne i prawdopodobnie szkodziło relacjom).
Niewiele rzeczy krzyczy: „Konfiguruję sprawę HR” głośniej niż nagłe przyspieszenie dokumentacji e-mail. Jeśli masz do czynienia z tym, pamiętaj, aby utworzyć ślad papieru. Ponieważ jeśli dział HR sprawdza dokumentację, chcesz mieć pewność, że dzięki Twoim wiadomościom będziesz wyglądać jak profesjonalista. (Jest to szczególnie ważne, jeśli uważasz, że twój szef się myli.) Och, rozważ również odświeżenie swojego CV jak najszybciej.
Signs You Might Just Be Paranoid
Uznaj, że niektórzy szefowie po prostu używają poczty elektronicznej jako głównej formy komunikacji. Inne są naturalnymi mikromanagerami, więc wysyłają częste i szczegółowe wiadomości, aby mieć pewność, że wszystko kontrolują. Jeśli nie widzisz wyraźnej lub oczywistej zmiany częstotliwości lub tonu, naprawdę może to być nic.
2. Zostaniesz usunięty z projektów (lub, przerwane)
Pewnego dnia jesteś kluczową osobą w projekcie, a potem nagle zostajesz przeniesiony lub zastąpiony albo małym wyjaśnieniem, albo, co gorsza, bezpośrednim wyjaśnieniem, że go nie włamujesz.
Kiedy pracodawca zacznie przenosić Twoją pracę do innych bez podania jasnego, zrozumiałego uzasadnienia, może to być znak, że departament przygotowuje się do Twojego odejścia.
Zastanów się (w pozytywny, konstruktywny sposób), aby zapytać o szczegóły, jeśli jesteś usuwany bez wyjaśnienia z zadań, w które normalnie byłbyś zaangażowany.
Signs You Might Just Be Paranoid
Możliwe, że Twoja uwaga i koncentracja są naprawdę potrzebne gdzie indziej, więc zmiana ma sens. Być może twój szef lub zespół potrzebuje cię do priorytetowego zadania, lub twoja menedżerka zdaje sobie sprawę, że dużo się dzieje, więc współczująco próbuje zmniejszyć obciążenie nieistotnymi czynnościami.
Oczywiście, nie ignoruj swojej sytuacji, jeśli zaczniesz być wciągany z projektów, ale spójrz na nią ze wszystkich stron, aby ustalić, czy to z uzasadnionych powodów, czy z innych powodów.
ODCZUCIAJĄC SOBIE, ŻE MOŻESZ UTRACIĆ SWOJE PRACY
Ale dobra wiadomość jest taka, że znamy mnóstwo wspaniałych firm zatrudniających teraz
Kliknij tutaj
3. Zostajesz objęty planem poprawy wydajności
Zasadniczo nie jest to idealna rzecz, jeśli zostaniesz umieszczony na planie poprawy wydajności (PIP). W większości organizacji oznacza to, że nie osiągasz poziomu, w którym szef uważa, że sytuacja wymaga formalnej dokumentacji i odwrócenia. I choć z pewnością nie może to być koniec świata - szczególnie jeśli twój przełożony wspiera go przez ten okres - umieszczenie na planie (i zmuszenie do podpisania zgody na to) może być czerwoną flagą.
Nie zawsze łatwo jest odróżnić „Naprawdę chcemy zobaczyć, jak to robisz” i „Naprawdę mamy nadzieję, że staniesz się tak sfrustrowany i zdemoralizowany, że przestaniesz”, szczególnie jeśli twoje ego jest posiniaczone przez wiadomości. Jeśli jednak czujesz, że wymagania planu układają karty przeciwko sobie, zacznij rozważać strategię wyjścia.
Signs You Might Just Be Paranoid
Teraz niektóre firmy używają planów jako uczciwego wysiłku, aby ponownie ożywić lub przekierować wydajność pracownika i naprawdę wierzą w jego zdolność do wyzdrowienia.
Jeśli znajdziesz się na PIP, nie przeskakuj do założenia, że jesteś wypychany. Zmierz poziom przejrzystości i wsparcia. Jeśli plan realizacji jest możliwy do osiągnięcia, wymierny i bezpośredni, może być tak, że wszyscy naprawdę cię zakorzenili. (A teraz to Ty musisz zmobilizować.)
4. Ludzie zaczynają zachowywać się cicho lub dziwnie wokół ciebie
Och, jak chciałbym powiedzieć pogawędki, plotki i „dzielenie się” informacjami z rówieśnikami, nigdy nie dzieje się, gdy pracodawca przygotowuje się do rozwiązania cię. Ale czasami tak się dzieje - i może to prowadzić do szeptanych rozmów w pokoju wypoczynkowym lub ludzi zachowujących się dziwnie lub nerwowo za każdym razem, gdy jesteś w pobliżu.
Jeśli współpracownicy lub klienci wokół ciebie nagle zachowują się trochę dziwnie, może to nie być „tylko ty”. Może być tak, że mają zaawansowaną wiedzę o tym, co może spaść, lub spekulują z boku.
Signs You Might Just Be Paranoid
Choć może być to trudne, to jedyny znak, w który włożyłem najmniej zapasów, chyba że zmiany w zachowaniu twoich kolegów lub klientów są po prostu wyraźne. Czemu? Ponieważ ludzie są ludźmi. Jesteśmy emocjonalnymi stworzeniami z bagażem i nastrojami, a także dzieje się na zewnątrz - problemy związane z relacjami, stresory rodzinne, problemy zdrowotne, jak to nazywacie. A czasem te zewnętrzne rzeczy przychodzą, by z nami współpracować i prezentować się jako „inne niż normalne” zachowanie.
Nie zawsze zakładaj, że to ty, ale zwracaj baczną uwagę, jeśli zauważysz wyraźną zmianę wśród swoich rówieśników.
Zwolnienie naprawdę śmierdzi. Zapytaj jednak każdego, kto przeszedł przez etap „wstępnego strzelania” - ta część może jeszcze bardziej śmierdzieć, ponieważ po prostu unosi się nad tobą. Prawie zawsze najlepiej jest konstruktywnie i (w miarę możliwości) nie emocjonalnie ocenić, z czym masz do czynienia, a następnie odpowiednio zaplanować strategię.
(A jeśli twój szef naprawdę sprawia, że twoje życie jest tak nieszczęśliwe, że rozpadasz się lub rezygnujesz? Ufaj, że karma zrobi to po drodze.)
