Ilekroć w trakcie wywiadu zadawane jest to pytanie, nie można nie czuć się pułapką. Jakiej innej odpowiedzi możesz udzielić: „Czego szukasz na nowej pozycji?” Oprócz „Wszystko, co oferuje ta oferta?”
Zależy to od humoru menedżera ds. Rekrutacji, ale ogólnie rzecz biorąc, prawdopodobnie nie jest to najlepsza opcja. Aby zagrać trochę bezpieczniej i być dokładnym, wykonaj następujące cztery kroki. Pamiętaj, że chcesz być szczery, ale dyplomatyczny.
1. Zacznij od swoich umiejętności
Pytanie dotyczy Ciebie, ale musisz o tym pomyśleć z perspektywy menedżera ds. Zatrudnienia. Oczywiście, chciałbyś, aby Twoja nowa pozycja była wyjątkowo dobrze płatna, bezproblemowo dojeżdżała do pracy i zapewniała dostęp do drzemek we wszystkich godzinach pracy, ale to nie zrobi na nikim wrażenia. Zamiast tego zanurz się w swoich umiejętnościach - obszarze, na którym menedżer ds. Rekrutacji na pewno będzie się liczył - i porozmawiaj o tym, jak szukasz miejsca, w którym możesz z nich korzystać.
2. Wyjaśnij swoją motywację
Większość menedżerów ds. Zatrudnienia ma nadzieję, że osoba, którą zatrudni, będzie motywowana czymś więcej niż tylko wypłatą. Rozwiąż ten problem, rozwiązując go otwarcie. Opisz, co Cię motywuje i jak możesz to zobaczyć na tym stanowisku lub w towarzystwie.
Twoja odpowiedź zmieni się w zależności od stanowiska. Możesz podkreślić więcej niż jedną umiejętność lub pominąć część, w której mówisz o swoich długoterminowych celach, ale ogólna struktura prawdopodobnie pozostanie taka sama. Kluczową rzeczą do zapamiętania w przypadku tego pytania jest oczywiście udzielenie uczciwej odpowiedzi, ale z uwzględnieniem perspektywy menedżera ds. Zatrudnienia.
