Na pewno widziałeś artykuły unoszące się w Internecie, które wymieniają znaki, że powinieneś natychmiast rzucić pracę (a jeśli nie, możesz przeczytać je tutaj, tutaj i tutaj).
Kiedy utkniesz w pracy, której nienawidzisz, łatwo jest zajrzeć do tych artykułów, zobaczyć prawdę w każdym z wymienionych znaków i wreszcie znaleźć potwierdzenie, którego szukałeś, aby złożyć list rezygnacyjny i zacząć szukać nowej pracy.
Z pewnością istnieją sytuacje, które uzasadniają odejście, a mnóstwo ludzi utknęło w pracy, której nienawidzą, kiedy wyraźnie powinni szukać czegoś lepszego.
Ale to, co wydaje się okropną pracą, może nie być trwale straszne - w niektórych sytuacjach warto poświęcić trochę czasu na naprawę swojej pracy, a nie na skok.
Jak możesz stwierdzić, czy możesz sprawić, by bieżąca praca działała? Poszukaj znaków poniżej.
1. Otaczasz się negatywnością
Jeśli ciągle czujesz się sfrustrowany swoim szefem, swoimi obowiązkami, współpracownikami i ogólnie firmą, spójrz na firmę, w której pracujesz. Narzekasz z kolegami podczas lunchu? Czy spędzasz przerwy na śledzeniu najnowszych plotek na temat tego, kto dostał pożądaną promocję i kto został zaproszony na lunch przez kierownika działu?
Koncentrując się na narzekaniu, upominaniu się i plotkowaniu, celowo otaczasz się negatywnością - co może osłabiać twoje postrzeganie pracy.
Zamiast tego spróbuj skupić się na tym, co jest świetne w twojej pracy. Zamiast narzekać na brakującą promocję, pracuj nad udokumentowaniem swoich osiągnięć, aby następnym razem przedstawić lepszy przypadek. Porozmawiaj z kolegami na temat ekscytującego projektu, nad którym pracujesz, zamiast wypowiadać się na temat trudnego zadania, o które poprosił cię szef.
Czy pozytywne myślenie może rozwiązać wszystko? Nie z dystansu. Ale próbując zmienić sposób myślenia, będziesz miał wyraźniejsze pojęcie, czy problemem jest twoja praca - lub sposób, w jaki myślisz o swojej pracy.
2. Nie stworzyłeś planu ruchu
Nie ma nic gorszego niż poczucie utknięcia w pracy bez przewidywalnej możliwości awansu. Wydaje się dość oczywiste, że jeśli nie ma miejsca na rozwój, czas przejść do czegoś innego.
Ale czy problemem jest naprawdę to, że nie ma miejsca na rozwój - lub że nie proaktywnie współpracowałeś z szefem lub działem HR w celu ustalenia, jak dotrzeć do miejsca, w którym chcesz być?
Może na przykład chcesz przejść do roli kierowniczej w swoim dziale, ale wciąż jesteś omijany z powodu promocji. Nie ma miejsca na ruch, prawda? Cóż, prawdopodobnie nie, chyba że pracujesz z szefem, aby określić, co musisz zrobić i jakie umiejętności musisz rozwinąć, aby zdobyć kolejną dostępną promocję.
A może musisz współpracować z działem HR, aby ustalić, czy możesz wykonać wewnętrzny ruch, który pomógłby Ci lepiej osiągnąć swoje cele - na przykład przejście od zespołu sprzedaży do zespołu szkolenia sprzedaży, gdzie możesz zacząć korzystać z niektórych umiejętności zarządzania .
3. Nie byłeś na wakacjach w wieku
Widziałeś badania, przeczytałeś je w The Muse, a nawet słyszałeś je w telewizji, za pomocą reklam reklamujących karty kredytowe lub Las Vegas: W Stanach Zjednoczonych pracownicy nie korzystają z dni urlopu.
Bądźmy szczerzy: praca w niekończącym się strumieniu trwającym ponad 40 godzin bez przerwy może sprawić, że ktoś zechce rzucić pracę. I tak, jeśli minęło trochę czasu od ostatnich wakacji, problemem może nie być to, że musisz całkowicie rzucić pracę - ale że potrzebujesz przerwy w biurze, aby się naładować.
Wykonane prawidłowo - co oznacza, że przy jak najmniejszej ilości sprawdzania poczty e-mail - wakacje mogą pomóc Ci poczuć się mniej zestresowanym i bardziej efektywnym w pracy. I może nawet dać ci zupełnie nową perspektywę twojej obecnej pozycji.
Skorzystanie z tych niewykorzystanych dni urlopu, aby zrobić sobie przerwę w pracy, może pomóc Ci wrócić z większą jasnością: Czy potrzebowałeś tylko kilku dni wolnego? A może potrzebujesz stałej przerwy w pracy?
4. Nie wyraziłeś obaw przed swoim szefem
Może niektóre aspekty twojej pracy są naprawdę nie do zniesienia - np. Nie lubisz powierzonych obowiązków, nie możesz znieść pracy z zespołem projektowym, a twoje obciążenie pracą jest tak duże, że ciągle spóźniasz się i pracujesz nad weekend.
Ale chyba, że rozmawiałeś z szefem o tych rzeczach, nie masz pojęcia, czy są to aspekty twojej pracy, które są osadzone w kamieniu, czy też możesz rzeczywiście zmienić swoją sytuację.
Po prostu wyrażając swoje obawy szefowi, możesz zmienić obciążenie pracą, skoncentrować swój czas na różnych priorytetach lub projektach lub przejść do innego zespołu projektowego. Zasadniczo możesz być w stanie poprawić swoją obecną pracę o wiele lepiej - bez konieczności dopracowywania CV.
Zanim odetniesz swoje CV, list motywacyjny i zagłębisz się w poszukiwanie pracy, warto sprawdzić, czy możesz uratować obecną pracę. Czasami zmiana sposobu myślenia i promowanie siebie może mieć znaczenie.
