W swojej karierze, jeśli nie awansujesz, możesz mieć wrażenie, że wcale się nie poruszasz.
Z powodu tego nieporozumienia ruchy boczne nie zawsze wydają się świetnym pomysłem. Będziesz miał porównywalny tytuł, zrobisz podobną wypłatę i zasadniczo będziesz na tym samym poziomie, co w poprzedniej roli - ale w większości przypadków dalej od promocji, niż gdybyś pozostał.
Jeśli więc masz możliwość bocznego przejścia do innego działu lub roli funkcjonalnej w swojej firmie, kilka kluczowych zmartwień może powstrzymać cię przed pociągnięciem za spust.
Jednak w większości przypadków te obawy nie są powodem do niepokoju; raczej korzyści, które czekają na to, aby się wydarzyć. Rozważ te wspólne wątpliwości:
Worry # 1: To nie pomoże mi awansować mojej kariery
Na pierwszy rzut oka wydaje się, że ruch boczny nie popycha cię w górę drabiny kariery. Jeśli na przykład przechodzisz z roli partnera handlowego do partnera marketingowego, w zasadzie zaczynasz od zera w swoim nowym dziale - prawdopodobnie byłbyś bliżej promocji, gdybyś pozostał w sprzedaży.
Ale to nie znaczy, że twoja kariera nie pójdzie dalej. Ruch boczny może w rzeczywistości zapewnić większą zbywalność na dłuższą metę. Dzięki zrozumieniu większej liczby aspektów firmy jako całości i temu, jak różne departamenty pasują do siebie, prawdopodobnie lepiej dopasujesz się do stanowisk kierowniczych lub kierowniczych w dalszej części drogi.
I twoje doświadczenie z poprzedniej roli może również pomóc ci iść naprzód. Kiedy przeniosłem się ze stanowiska wsparcia technicznego do marketingu, byłem już blisko zaznajomiony z produktami i klientami firmy - co pomogło mi wskoczyć i znacząco przyczynić się do rozwoju mojego nowego działu.
Niepokój nr 2: Zacznę od zera
Możesz należeć do tej samej firmy, ale po bocznym ruchu będziesz mieć nowego szefa, nowych współpracowników i nowe obowiązki do opanowania. A teraz, gdy pełnisz nową funkcję funkcjonalną, wszystkie kontakty nawiązane na poprzednim stanowisku - mentorzy, klienci i rówieśnicy w innych firmach - nie będą już siecią, której potrzebujesz, aby iść do przodu. Może się wydawać, że mimo że przeniosłeś się tylko korytarzem, zaczynasz całkowicie od zera.
Chociaż prawdą jest, że musisz ponownie rozciągnąć mięśnie sieciowe, aby zacząć kopać w tej nowej roli, twoja obecna sieć może ci w tym pomóc. Twój obecny mentor prawdopodobnie skieruje cię w stronę nowego mentora w twoim nowym dziale - a twoi poprzedni koledzy mogą mieć przyjaciół lub kontakty, do których mogą cię przedstawić.
Budowanie sieci w ramach nowej roli może być trudne, ale ostatecznie powstanie sieć znacznie większa - i nawet bardziej przydatna - niż oryginalna.
Martw się # 3: Nie zarobię więcej pieniędzy
W większości ruch boczny jest po prostu taki: przenosisz się na inną rolę na tym samym poziomie z podobną płacą, co obecna pozycja. Ale w zależności od konkretnego wykonanego ruchu możesz faktycznie wykorzystać ruch na swoją korzyść - nawet jeśli chodzi o wypłatę.
Kiedy przeszedłem ze stanowiska przełożonego na stanowisko marketingowe, HR potwierdziło, że był to ruch boczny - jednak zbadałem wartość rynkową mojej nowej pozycji i ostatecznie wynegocjowałem podwyżkę wynagrodzenia o 4000 USD w mojej nowej roli.
Na tym polega piękno ruchu bocznego - nowa pozycja oznacza nową okazję do negocjacji. Czy to zawsze możliwe? Nie. Może się okazać, że ten ruch naprawdę nie wymaga zmiany wynagrodzenia. Ale możesz się dowiedzieć, że tak, zwłaszcza jeśli nie negocjowałeś pensji za poprzednie stanowisko. Zanim więc zaakceptujesz nową ofertę, przeprowadź badania i upewnij się, że otrzymujesz pełną wartość swojej nowej roli.
Worry # 4: Mot Mot Moving Up, więc nie stanę przed wyzwaniem
Kiedy wykonujesz ruch boczny, nie zawsze masz wrażenie, że będziesz robić więcej - po prostu coś innego. I bez zwiększania odpowiedzialności, czy nadal będziesz czuć się zagrożony? Czy poczujesz się, jakbyś awansował zawodowo? A może poczuje (a jeśli chodzi o twoje CV, spójrz ), jakbyś był w stagnacji?
Oczywiście zależy to od twojej konkretnej pozycji, ale ruch boczny może znacznie zwiększyć twoją odpowiedzialność. Podobna rola w innym dziale może na przykład polegać na zarządzaniu stażystami lub innymi bezpośrednimi raportami. Lub, w moim przypadku, może przechodzisz ze stanowiska kierowniczego na jedno bez bezpośrednich raportów - ale będziesz odpowiedzialny za więcej dużych projektów, które mają znaczną widoczność w organizacji.
Może wyglądać inaczej niż twoja poprzednia rola, ale może - i powinno - być tak samo (jeśli nie bardziej) wyzwaniem.
Kiedy wykonasz mądry, przemyślany ruch boczny, możesz przejść do roli, która spodoba ci się o wiele bardziej, da ci lepszą widoczność i pomoże ci budować umiejętności i sieć, których potrzebujesz, aby awansować jeszcze szybciej, niż gdybyś odszedł prosta i wąska trasa.
