Otrzymanie oferty pracy jest zawsze ekscytujące, a tym bardziej, jeśli jest to praca, którą naprawdę, naprawdę chciałeś. W rzeczywistości twój entuzjazm związany z podjęciem pracy może nawet osłabić twój osąd, jeśli chodzi o podpisywanie wszystkich dokumentów. Czy uczciwie przeczytałeś każdą linię podpisywanych dokumentów? A w szczególności, czy widziałeś coś, co nazywa się „klauzulą niekonkurencyjną” lub „umową o nieujawnianiu”?
Zakończ czytanie przed podpisaniem. Powiedzmy, że warto to zrozumieć.
Zanim zaczniesz się denerwować i zaczniesz podpisywać przy każdym „x”, rozważ następujące cztery pytania. Chociaż nie jest to oczywiście substytut prawdziwej porady prawnej, powinien pomóc ci dowiedzieć się, co jest normalne w przypadku niekonkurencji, co możesz z tym zrobić i czy faktycznie powinieneś szukać prawdziwej porady prawnej.
1. Co właściwie podpisujesz?
Umowa o nieujawnianiu (NDA) to umowa, która uniemożliwia dzielenie się własnością intelektualną, informacjami o kliencie lub czymkolwiek innym związanym z pracą wykonywaną dla konkretnej firmy. Jest to dokument, który sprawia, że rezygnacja z pracy z pustymi rękami jest niezwykle ważna - bez list klientów, bez napędu z zastrzeżonymi informacjami, nic.
Z drugiej strony, klauzula niekonkurencyjna (NCC) jest umową, która prawnie uniemożliwia konkurowanie z pracodawcą, jeśli kiedykolwiek zdecydujesz się odejść z firmy. Zasadniczo, przez określony czas lub na określonym obszarze geograficznym, zgadzasz się nie pracować w konkurencyjnej firmie lub, prawdopodobnie, w branży. Firmy, jako sposób na ochronę swojej przewagi konkurencyjnej, zawsze starają się, aby NCC były jak najszersze, ale jeśli chcą mieć nadzieję na egzekwowanie go, zwykle utrzymują go do jednego roku i w granicach geograficznych swojego klienta baza.
2. Czy można egzekwować NCC lub NDA?
W obu przypadkach odpowiedź brzmi „tak”. Niektóre stany, takie jak Kalifornia czy Montana, zdecydowały, że NCC są niewykonalne, ale większość nie ma takiego stanowiska. Tak więc pytanie, czy NCC lub NDA można egzekwować, naprawdę zależy od tego, jaki wybór prawa ma zastosowanie. Na przykład, jeśli masz ofertę od Google (z siedzibą w Kalifornii), ale spędzasz większość lub wszystkie godziny pracy w biurze w Nowym Jorku, jest prawdopodobne, że sąd zdecyduje się na prawo nowojorskie.
Oprócz wyboru prawa okoliczności oferty mogą również wskazywać, czy można ją wykonać. Wszystko, co sędzia uzna za nieuzasadnione, zwiększa prawdopodobieństwo, że NCC lub NDA będą niewykonalne. Na przykład, jeśli firma nie podejmie żadnych podstawowych kroków w celu oznaczenia informacji jako poufnych, to osłabi to jej sprawę, jeśli spróbuje wnieść sprawę do sądu w sprawie NDA. Lub, jeśli awansujesz wiele razy i ostatecznie skończysz w roli, która nie jest bardzo podobna do twojej pierwszej roli, twoje NCC będzie trudniejsze do wyegzekwowania z powodu istotnej zmiany w stosunku pracy - firma technicznie musi cię mieć podpisuj nowy NCC przy każdej promocji.
3. Czy można negocjować warunki NCC lub NDA?
Może to wymagać trochę wysiłku, czasu i koordynacji, ale zdecydowanie warto spróbować wynegocjować NCC lub NDA. Wiele firm da wszystkim nowym pracownikom domyślny NCC lub NDA, co faktycznie ułatwia negocjacje. Na przykład, jeśli jesteś inżynierem, włączenie NDA do list klientów może nie mieć większego sensu. Ogólnie rzecz biorąc, będzie to trudne.
Niektóre rzeczy, które możesz spróbować ogólnie negocjować, to ograniczenie zasięgu geograficznego, skrócenie czasu lub uzyskanie rekompensaty w czasie, gdy nie możesz pracować. Jak wspomniałem wcześniej, NCC jest zwykle dobry na okres jednego roku, zwłaszcza gdy weźmie się pod uwagę, jak szybko rozwija się technologia. Aby uzyskać bardziej szczegółowe porady, zawsze możesz zasięgnąć porady prawnika. Będzie to prawdopodobnie kosztować od 250 do 1000 USD za godzinę i zajmie jedną lub dwie godziny, ale biorąc pod uwagę koszty wniesienia do sądu za złamanie NCC lub NDA, jest tego warte.
4. Co się stanie, jeśli złamiesz NCC lub NDA?
Złamanie NCC lub NDA to poważna sprawa. Firmy nie pójdą za tobą, będą szukać twojej nowej firmy - i to nie będzie tanie. Cały proces odbędzie się szybko (firmy chcą chronić swoją własność intelektualną), potrwa około miesiąca i będzie kosztować wszystkie strony (tak, w tym ciebie) o 100 000 USD każda.
Wiele firm zatrudniających talenty boczne zapyta teraz, czy potencjalni przyszli pracownicy mają krajowe ośrodki koordynacji, i poprosi o ich zobaczenie. Podobnie, niektóre osoby negocjują teraz, aby ich nowi pracodawcy pokryli swoje opłaty prawne, jeśli ich poprzedni pracodawca zdecyduje się postawić ich przed sądem lub zrekompensować im, czekając na czas w NCC.
NCC i NDA nie należy lekceważyć. Pracodawcy nie muszą ujawniać NDA ani NCC z ofertami pracy, więc potencjalnie możesz pojawić się pierwszego dnia i mieć jeden przedstawiony. Aby upewnić się, że nie będziesz zaskoczony, zapytaj, kiedy nadal przeglądasz ofertę pracy. Chociaż NCC i NDA stają się coraz bardziej powszechne, nie oznacza to, że możesz je podpisać w pośpiechu.
