Wyobraź sobie, że dwie osoby realizują swoje wizje na nadchodzący projekt. Choć ich pomysły są równie interesujące, jedna osoba wydaje się pewna siebie, a druga wydaje się nerwowa i niepewna.
Kogo wybierzesz do uruchomienia?
Domyślam się, że wybrałbyś osobę, która emanuje pewnością siebie.
I właśnie dlatego pracujesz nad budowaniem siebie i projekcją tej pozytywnej energii podczas interakcji z innymi.
Ale uwaga: jeśli spróbujesz zbyt mocno, będziesz wyglądać niepewnie. W rzeczywistości istnieją cztery typowe strategie, które zakładają, że będziesz wyglądać dobrze, a które faktycznie przyniosą skutek.
1. Upuść swoje imię
Zawsze uważałem, że nawiązanie do imponującego, wzajemnego kontaktu było świetnym sposobem na rozpoczęcie rozmowy z osobą sukcesu. Wydawało mi się, że to natychmiastowy sposób udowodnienia, że inni poręczyli za mnie.
Ale pisarka kwarcowa Leah Fessler dała mi zupełnie nową perspektywę, argumentując, że nawyk sprawia, że wyglądasz, jakbyś nie był pewien.
Fessler przeprowadził wywiady z ekspertami, takimi jak psycholog organizacyjny Liane Davey, który powiedział:
… Zawsze ujawnia to samo, a mianowicie to, że nie czuje się ich osiągnięć lub osobistej marki, mówi samo za siebie, więc starają się wzmocnić swoją markę, kojarząc się z marką o wiele silniejszą.
Szybka naprawa
Fessler sugeruje zadawanie pytań drugiej osobie, aby ułatwić sobie rozmowę. Jedną świetną opcją jest otwarcie pytań, które zadajesz podczas wywiadu informacyjnego, takich jak to, co jest ulubioną częścią pracy, co jest dla niego najbardziej zaskakujące lub co myślą o czymś ważnym w tej dziedzinie.
2. Zawsze mówisz pierwszy
Logicznie ma to sens. Czy jest lepszy sposób na wykazanie, że masz dobre pomysły (w które wierzysz!) Niż dzielenie się nimi.
Jednak w praktyce, jeśli jesteś pierwszą osobą, która wypowiada się za każdym razem , wygląda na to, że przesadzasz.
Czy to możliwe, że tak naprawdę nie rozumiesz, co się dzieje - więc rzucasz pomysł na coś, co wiesz, aby zdjąć presję? A może martwisz się, że kolega Cię przyćmiewa? Czy martwisz się, że ludzie nie zauważają Twojego wkładu?
To niesprawiedliwe, ale jeśli zawsze mówisz najpierw, twoi współpracownicy zaczną zwracać większą uwagę na ten wzór niż na twoje pomysły.
Szybka naprawa
Zacznij zapisywać swoje myśli. W ten sposób na pewno nie stracisz tych genialnych burz mózgów i będziesz mógł swobodnie pozwolić towarzyszowi drużyny ruszyć przed tobą.
3. Dużo mówisz na spotkaniach
Być może nie zawsze wskakujesz do pierwszego pomysłu, ale jesteś w stanie wnieść cenny wkład w każdy punkt dyskusji. Jesteś osobą, która chętnie dzieli się „jak zawsze tak było” lub udziela „właściwej” odpowiedzi.
Z wyjątkiem tego, że jeśli jesteś wobec siebie szczery - a to może być trudne do wniknięcia i samodzielnej analizy - być może mówisz o wiele za dużo.
Wiem, że z jednego gaduły do drugiego trudno mi dzielić się pomysłami, z którymi się wyrywasz, ani nie nawiązywać kontaktów z ludźmi, zadając im 20 pytań (jednocześnie opowiadając im historię życia).
Może jednak sprawić, że inni przyjmą szereg negatywnych rzeczy - że nie jesteś dobrym słuchaczem, że dbasz tylko o to, co powiesz dalej, i tak, że jesteś zbyt niepewny, aby pozwolić innym światło wapienne.
Szybka naprawa
Skorzystaj z rady pisarza Muse Kat Boogaarda i udawaj, że „grasz w ping ponga”. Twoim celem powinno być przewijanie do przodu i do tyłu, więc jeśli zdasz sobie sprawę, że mówisz, odeślij rozmowę z powrotem do drugiej osoby.
4. Bierzesz uznanie za swoją pracę
Prawdopodobnie słyszałeś, że musisz opowiedzieć o swoich osiągnięciach. W końcu, jeśli nie, kto to zrobi?
To prawda, że nadmierna skromność może cię powstrzymać i że musisz śmiało przyjąć pochwałę za dobrze wykonaną pracę.
Istnieje jednak coś takiego, jak posunięcie się za daleko. Na przykład ignorowanie wkładu kolegów, którzy odegrali rolę - lub wzywanie ludzi i wyrzucanie ich do autobusu w drodze do przyjęcia twoich wyróżnień - sprawia, że wyglądasz na małostkowego (i jak bezwzględny kolega z drużyny).
Szybka naprawa
Pamiętaj, że nie musisz przyjmować pochwały w sposób „wszystko albo nic”. To nie tak, że jedyne dwie opcje to całkowity kredyt lub żadna. Powiedz: „Dziękuję bardzo. Bardzo ciężko nad tym pracowałem, a także bardzo mi pomógł. ”
Pod koniec dnia te próby wyglądania, jakbyś wierzył w to, co mówisz, prawie zawsze odpiera. Zamiast więc polegać na nich, aby podnieść cię w biurze, popracować nad mową ciała i umiejętnościami prezentacji. Jeśli wykonujesz niesamowitą pracę i potrafisz udoskonalić sposób jej prezentacji, odpowiedni ludzie prawie zawsze będą cię wspierać.
