Liczby są, i nie są dobre. Aż do 31% nowych pracowników rezygnuje z pracy w ciągu pierwszych sześciu miesięcy pracy. Jest całkiem możliwe, że w pewnym momencie będziesz stosunkowo nowy w pracy i zastanawiasz się, czy i kiedy jest w porządku vamoose.
Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, możesz uznać, że najlepiej jest powiadomić o tym i przejść dalej. Ale zanim zaczniesz to robić, zastanów się nad strategiami, kiedy może nie jest to najlepsza lub najkorzystniejsza finansowo opcja.
1. Dowiedz się, co nie działa (i co jest)
Kiedy ludzie mówią mi, że nienawidzą swojej nowej pracy, najpierw chcę wiedzieć, co jej nienawidzi. W końcu, kiedy zaczynasz nową pracę, czujesz się niezdarnie i niezręcznie, po prostu dlatego, że wszystko jest nowe. Jesteś przyzwyczajony do czucia się kompetentnym, a teraz nie. To uczucie dyskomfortu może wydawać się porażką lub frustracją - i może być przyczyną twoich myśli o rezygnacji.
Z drugiej strony może się zdarzyć, że praca nie była zgodna z obietnicą, twój menedżer jest bezużyteczny lub kultura jest do kitu. Są to rzeczy, które z czasem mogą się nie polepszyć.
Następnie spójrz na to, co działa. Może pracujesz dla wspaniałej firmy z potencjałem rozwoju. W twoim zespole mogą się uczyć wspaniali mentorzy i doświadczeni specjaliści.
Po dokonaniu oceny, co działa, a co nie, zastanów się, czy warto zyskać długoterminowy zysk w tych trudnych pierwszych miesiącach. Dzięki temu będziesz w stanie myśleć o kolejnych krokach i opcjach znacznie wyraźniej.
2. Porozmawiaj ze swoim menedżerem
To nie jest tajemnica: to wielka kłopot dla organizacji, aby rekrutować i zatrudniać pracowników, ale stracić ich w ciągu kilku krótkich tygodni. Oznacza to, że jako nowy pracownik masz dźwignię. Użyj tego! W końcu organizacja zatrudniła cię, ponieważ ludzie tam wierzą, że możesz pomóc jej odnieść sukces. Pracodawca prawdopodobnie będzie bardzo rozczarowany, jeśli odejdziesz.
Na przykład moja klientka, Vivian, dostała pracę swoich marzeń w organizacji non-profit. Tydzień po tym, jak zaczęła, jej szef wyjechał na wakacje i zostawił jej dużą listę rzeczy do zrobienia, niejasne instrukcje i życzenia. Kiedy jej szef wrócił, była przytłoczona, wytrącona z równowagi i gotowa do odejścia, myśląc, że popełniła bardzo duży błąd i będzie okropna w pracy.
Ale Vivian postanowiła spróbować innego podejścia. Choć jej pierwszym instynktem było rozmyślanie nad sytuacją, gdy jej szef powrócił, spotkała się ze swoim przełożonym, aby wyjaśnić, co się stało i jak się czuła. Podzielała chęć radzenia sobie dobrze, ale zgłosiła poczucie zagubienia i braku wsparcia we wczesnych tygodniach.
Jej szef słuchał i przeprosił. Umówiła dla Vivian szkolenie i coaching w zakresie oprogramowania firmy i innych procesów. Podziękowała jej za odwagę i otwartość na swoje doświadczenia, aby wspólnie mogli temu zaradzić. W przeciwieństwie do pierwszych dni pracy, Vivian posunęła się naprzód, czując się mile widziana, ceniona i wspierana. Zrezygnowano z rezygnacji!
Nie zawsze łatwo jest powiedzieć: „Potrzebuję pomocy!” - szczególnie w nowej pracy, w której chcesz być postrzegany jako kompetentny, wydajny pracownik. Ale pytając o to, czego potrzebujesz, możesz zmienić ścieżkę nowej pracy.
3. Daj sobie ramy czasowe
OK, więc rozpocząłeś nową pracę i jest ona mniej niż idealna. Pamiętaj jednak, że praca - i związany z nią sukces - są nabytym gustem, który wymaga czasu, praktyki i nauki.
Większość nowych pracowników odchodzi z pracy, ponieważ nie czują się pewnie w wykonywaniu pracy lub w poznawaniu szefa i współpracowników. Daj sobie więc czas na jedno i drugie. Utwórz oś czasu, której użyjesz do podjęcia decyzji o odejściu lub pozostaniu - i w tym czasie poświęć się nauce pracy i procesów pracy.
Znajdź mentora. Spotkaj się co tydzień ze swoim menedżerem. Buduj relacje z kolegami i zespołami wokół ciebie. Zrób wszystko, co w twojej mocy, aby praca była jak najlepsza.
Jeśli pod koniec okresu czasu nic nie jest lepsze i nie wierzysz, że posuwasz się naprzód, rozważ wdrożenie planu wypowiedzenia.
4. Jeśli wszystko inne zawiedzie, wyjdź i poproś o zwrot starej pracy
Niedawno inny z moich klientów, Emma, zadzwonił ze wspaniałymi wiadomościami: oferta pracy w znanej firmie w Nowym Jorku. Więcej pieniędzy, lepszy tytuł. I czy wspomniałem dobrze znane, bardzo rozpoznawalne imię, które zabiłbyś w swoim CV?
Ale kilka tygodni później dostałem kolejny telefon. „Jak długo muszę tu pozostać, zanim mogę rzucić palenie, nie wyglądając jak lenistwo pracy?”
Tak. Trawa nie zawsze jest bardziej zielona. Okazuje się, że duża marka była wypełniona 50-osobowymi białymi mężczyznami i imprezami towarzyskimi, które bardziej przypominały pogrzeby niż fiesty. Chociaż kochała pracę, Emma nienawidziła środowiska. Nikt nie opuścił szefa, a szef nie wychodził przed prawie 20 wieczorem każdego wieczoru.
Zadzwoniła do swojego byłego pracodawcy i zapytała, czy może wrócić. Chociaż jej konkretna praca nie była dostępna, jej stary szef skierował ją do innego działu, w którym jest teraz z radością zatrudniona. (Dlatego pomaga pozostawać na dobrych warunkach i utrzymywać aktualne relacje!)
Podjęcie pracy i chęć natychmiastowego odejścia to historia, którą słyszę zdecydowanie za często. Wzmacnia to, jak ważne jest poszukiwanie należytej staranności. „Powinienem był zadawać więcej lepszych pytań, zanim podjąłem tę pracę” - to powszechne spostrzeżenie.
Jeśli odejdziesz, pamiętaj, że twoje następne poszukiwanie pracy jest ulicą dwukierunkową. Jasne, że ta firma szuka talentów. Ale musisz poszukać odpowiedniego dla siebie miejsca.
