Jeśli od jakiegoś czasu nie aktualizujesz swojego CV, może być trudno ustalić, od czego zacząć. Jakie doświadczenia i osiągnięcia powinieneś uwzględnić w pracy, na którą masz oko? Jakich nowych zasad i trendów dotyczących CV powinieneś przestrzegać? A tak na poważnie, jedna strona czy dwie?
Cóż, nie szukaj więcej: Zebraliśmy wszystkie potrzebne wskazówki CV w jednym miejscu. Czytaj dalej, aby uzyskać porady i wskazówki, dzięki którym zdobędziesz zwycięskie CV - i pomożesz znaleźć pracę.
Opowiadanie swojej historii
1. Nie stawiaj tam wszystkiego
Twoje CV nie powinno zawierać wszystkich doświadczeń zawodowych, jakie kiedykolwiek miałeś na nim. Pomyśl o swoim życiorysie nie jako wyczerpującą listę historii kariery, ale jako dokument marketingowy sprzedający cię jako idealną osobę do pracy. W każdym wysłanym życiorysie będziesz chciał wyróżnić tylko osiągnięcia i umiejętności, które są najbardziej odpowiednie dla wykonywanej pracy (nawet jeśli oznacza to, że nie uwzględnisz całego swojego doświadczenia). Ekspert ds. Poszukiwania pracy Lily Zhang wyjaśnia tutaj, co to znaczy dostosować swoje CV tutaj.
2. Ale prowadź główną listę wszystkich zleceń
Ponieważ chcesz wymieniać różne informacje w zależności od stanowiska, o które się ubiegasz, przechowuj na swoim komputerze główną listę CV, w której przechowujesz wszelkie informacje, które kiedykolwiek zawarłeś w CV: stare pozycje, punkty wypunktowane dostosowane do różnych aplikacji, specjalne projekty, które tylko czasami mają sens. Następnie, gdy tworzysz każde wznowienie, wystarczy po prostu wyciąć i wkleić odpowiednie informacje. Pomyśl o tym jak o swoim pliku przechwałek.
3. Umieść najlepsze rzeczy „ponad zakładką”
W mowie marketingowej „ponad zakładką” odnosi się do tego, co widzisz na pierwszej połowie złożonej gazety (lub w erze cyfrowej, zanim przewiniesz stronę internetową), ale w zasadzie jest to twoje pierwsze wrażenie na dokumencie. W przypadku wznowienia mówienia oznacza to, że powinieneś upewnić się, że twoje najlepsze doświadczenia i osiągnięcia są widoczne w górnej jednej trzeciej CV. Ta górna część jest tym, co menedżer ds. Rekrutacji zobaczy jako pierwszy - i będzie służyć jako haczyk dla kogoś, kto będzie mógł dalej czytać. Skoncentruj się więc na umieszczeniu najlepszych, najbardziej odpowiednich doświadczeń na pierwszym miejscu, a następnie sprawdź te pięć innych sztuczek marketingowych, aby Twoje CV zostało zauważone.
4. Porzuć deklarację celu
Według Zhanga jedyną okazją, gdy sekcja obiektywna ma sens, jest dokonanie ogromnej zmiany kariery i konieczność wyjaśnienia od samego początku, dlaczego twoje doświadczenie nie pasuje do stanowiska, do którego się ubiegasz. W każdym innym przypadku? Zastanów się, czy podsumowanie byłoby dla Ciebie odpowiednie - czy po prostu całkowicie je nix, aby zaoszczędzić miejsce i skupić się na uczynieniu reszty swojego CV gwiezdnym.
5. Zachowaj (odwrotnie) chronologicznie
Istnieje wiele różnych sposobów porządkowania informacji w CV, ale stara dobra odwrotna chronologia (w której najnowsze doświadczenia są wymienione jako pierwsze) jest nadal najlepszym wyborem. O ile nie jest to absolutnie konieczne w Twojej sytuacji, pomiń CV oparte na umiejętnościach - menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą zastanawiać się, co ukrywasz.
6. Zachowaj to na stronie
Wznowienie dwu- (lub więcej!) Jest gorącym tematem, ale sedno jest następujące: chcesz, aby informacje tutaj były zwięzłe, a przejście do jednej strony to dobry sposób, aby zmusić się do zrobienia tego . Jeśli naprawdę masz wystarczająco dużo odpowiedniego i ważnego doświadczenia, szkolenia i poświadczeń, aby zaprezentować się na więcej niż jednej stronie CV, skorzystaj z niego. Ale czy możesz opowiedzieć tę samą historię na mniejszej przestrzeni? Zrobić. Jeśli masz problemy, zapoznaj się z tymi wskazówkami dotyczącymi ograniczania zawartości lub pracuj z projektantem, aby dowiedzieć się, jak zorganizować swoje CV, aby zmieściło się ono na mniejszej przestrzeni.
7. Rozważ suplement online
Nie możesz wymyślić, jak opowiedzieć całą historię na jednej stronie, lub chcesz podać jakieś wizualne przykłady swojej pracy? Zamiast starać się, aby twoje CV obejmowało wszystko, opisz najważniejsze szczegóły tego dokumentu, a następnie umieść link do osobistej strony internetowej, gdzie możesz zagłębić się w to, co czyni cię idealnym kandydatem.
Formatowanie
8. Prostota
Porozmawiamy o kreatywności, aby wyróżnić się za chwilę. Ale najbardziej podstawowa zasada dobrego formatowania i projektowania CV? Nie komplikuj. Użyj podstawowej, ale nowoczesnej czcionki, takiej jak Helvetica, Arial lub Century Gothic. Ułatw sobie wznowienie zatrudniania oczu menedżerów, używając czcionki o wielkości od 10 do 12 i pozostawiając zdrową ilość białego miejsca na stronie. Możesz użyć innej czcionki lub kroju pisma dla swojego imienia i nazwiska, nagłówków CV oraz firm, dla których pracowałeś, ale zachowaj prostotę i spójność. Skoncentruj się tutaj przede wszystkim na czytelności menedżera ds. Zatrudnienia. Biorąc to pod uwagę, powinieneś swobodnie…
9. Ostrożnie się wyróżnij
Naprawdę chcesz, aby twoje CV wyróżniało się z morza Times New Roman? Tak, twórcze wznowienia - takie jak infografiki, filmy lub prezentacje - lub wznowienia z ikonami lub grafiką mogą Cię wyróżnić, ale powinieneś ich używać z rozwagą. Jeśli aplikujesz przez ATS, trzymaj się standardowego formatowania bez żadnych dzwonków i gwizdków, aby komputer mógł go skutecznie odczytać. Jeśli aplikujesz do bardziej tradycyjnej firmy, nie zwariuj, ale możesz dodać gustowne elementy wystroju lub trochę koloru, aby wyglądało to pop. Bez względu na wszystko, nie rób tego, chyba że chcesz poświęcić czas, kreatywność i prace projektowe, aby uczynić to niesamowitym.
10. Spraw, aby Twoje dane kontaktowe były widoczne
Nie musisz już podawać swojego adresu w CV (naprawdę!), Ale musisz koniecznie podać numer telefonu i profesjonalny adres e-mail (nie adres pracy!), A także inne miejsca, w których kierownik ds. Rekrutacji może znajdę cię w sieci, np. profil LinkedIn i uchwyt na Twitterze. (Implikowane jest to tym, że profile mediów społecznościowych są odpowiednie dla potencjalnych pracodawców).
11. Projekt dla skimmability
Słyszeliście wcześniej, że menedżerowie ds. Rekrutacji nie spędzają dużo czasu na każdym wznowieniu. Pomóż im więc uzyskać jak najwięcej informacji w jak najkrótszym czasie. Te 12 małych zmian formatowania zrobi ogromną różnicę.
12. Uzyskaj pomoc od profesjonalisty
Czy wiesz, że umiejętności projektowania nie są Twoją mocną stroną, ale chcesz, aby Twoje CV wyglądało oszałamiająco? Nie ma wstydu w uzyskiwaniu pomocy, więc rozważ współpracę z profesjonalnym projektantem CV. Jest to prawdopodobnie najważniejszy dokument w poszukiwaniu pracy, więc warto to zrobić właściwie!
Doświadczenie zawodowe
13. Bądź na bieżąco, na bieżąco
Z reguły powinieneś pokazywać tylko ostatnie 10–15 lat swojej kariery zawodowej i uwzględniać jedynie doświadczenie związane ze stanowiskami, na które aplikujesz. I pamiętaj, aby przypisać nieruchomości do CV zgodnie z ważnością. Jeśli istnieje wybór między dołączeniem jeszcze jednego stażu w college'u lub bardziej szczegółowymi informacjami na temat bieżącej roli, zawsze wybieraj tę drugą (chyba że poprzednia praca była bardziej odpowiednia dla tej, na którą aplikujesz).
14. Brak odpowiedniego doświadczenia? Bez obaw!
Nie panikuj, jeśli nie masz doświadczenia pasującego do rachunku. Zamiast tego, wyjaśnia Zhang, skoncentruj swoje CV na odpowiednich i możliwych do przeniesienia umiejętnościach wraz z powiązanymi projektami bocznymi lub akademickimi, a następnie upewnij się, że powiążesz je z mocnym listem motywacyjnym informującym o tym, dlaczego jesteś idealny do pracy.
15. Wybierz punkty kuli
Bez względu na to, jak długo pracowałeś lub ile tam osiągnąłeś, nie powinieneś mieć więcej niż pięć lub sześć kul w danej sekcji. Bez względu na to, jak dobre są twoje pociski, rekruter po prostu ich nie przebije. Sprawdź te wskazówki dotyczące pisania imponujących punktów.
16. Obniż poziom
Możesz mieć pokusę, aby rzucić mnóstwo żargonu branżowego, więc brzmisz tak, jakbyś wiedział, o czym mówisz, ale ostatecznie chcesz, aby twoje CV było zrozumiałe dla przeciętnego człowieka. Pamiętaj, że pierwszą osobą, która zobaczy twoje CV, może być osoba rekrutująca, asystent, a nawet dyrektor wysokiego szczebla - i chcesz mieć pewność, że jest czytelny, odpowiedni i interesujący dla nich wszystkich.
17. Podaj numery
Używaj jak największej liczby faktów, liczb i liczb w swoich punktorach. Ile osób wpłynęła twoja praca? O ile procent przekroczyłeś swoje cele? Kwantyfikując swoje osiągnięcia, naprawdę pozwalasz kierownikowi ds. Rekrutacji zobrazować poziom pracy lub odpowiedzialności, których potrzebujesz, aby je osiągnąć. Nawet jeśli tak naprawdę nie pracujesz z liczbami, oto kilka tajemnic dodawania kolejnych informacji do CV.
18. Zrób krok dalej
Ludzie zatrudniają wykonawców, więc chcesz pokazać, że nie tylko robiłeś różne rzeczy, ale robiłeś różne rzeczy! Patrząc na punkty, zastanów się, w jaki sposób możesz posunąć każdy krok o krok dalej i dodać korzyści płynące z korzyści dla szefa lub firmy. Czyniąc to, wyraźnie informujesz nie tylko o swoich możliwościach, ale także o bezpośrednich korzyściach, jakie pracodawca uzyska dzięki zatrudnieniu. Jeśli nie jesteś pewien, jak wyjaśnić swój wpływ, zapoznaj się z tymi wskazówkami, jak zamienić swoje obowiązki w osiągnięcia.
19. Pokaż - nie mów - swoje umiejętności miękkie
Opisywanie umiejętności miękkich w CV często zaczyna brzmieć jak lista bezsensownych modnych słów, szybko. Ale bycie „silnym liderem” lub „skutecznym komunikatorem” to ważne cechy, które chcesz poznać. Zastanów się, jak możesz pokazać te atrybuty w swoich punktorach bez ich wymawiania. Zhang pokazuje tutaj, w jaki sposób możesz pokazać pięć różnych cech za pomocą tego samego punktu kuli - wypróbuj go sam, aż uzyskasz zamierzony efekt!
20. Nie zaniedbuj pracy nietradycyjnej
Nie ma prawa, które mówi, że możesz włożyć wyłącznie CV na pełen etat lub pracę zarobkową. Tak więc, jeśli uczestniczyłeś w dużej roli wolontariusza, pracowałeś w niepełnym wymiarze godzin, zostałeś zatrudniony jako pracownik tymczasowy lub kontraktowy, niezależny lub blogowany? Absolutnie wymień te rzeczy jako ich „prace” w ramach chronologii kariery.
21. Wymieszaj swoje użycie słowa
Jeśli każda kula w twoim CV zaczyna się od „Odpowiedzialny za”, czytelnicy bardzo szybko się nudzą. Skorzystaj z naszej poręcznej listy lepszych czasowników, aby ją pomieszać!
22. Użyj słów kluczowych
Używaj słów kluczowych w swoim CV: zeskanuj opis zadania, zobacz, jakie słowa są najczęściej używane, i upewnij się, że umieściłeś je w punktach. Jest to nie tylko samokontrola, że kierujesz swoje CV do pracy, ale sprawi, że zostaniesz zauważony w systemach śledzenia kandydatów. Utknąłeś na jakich słowach dołączyć? Zrzuć opis zadania do narzędzia takiego jak TagCrowd, które przeanalizuje i wypluje najczęściej używane słowa kluczowe.
23. Unikaj pustych słów
Jakie słowa nie powinny zawierać? Zorientowane na szczegóły, gracz zespołowy i pracowity - wśród innych niejasnych terminów, które według rekruterów są chronicznie nadużywane. Założymy się, że jest lepszy sposób, aby opisać, jak niesamowity jesteś.
Edukacja
24. Po pierwsze doświadczenie, po drugie edukacja
Jeśli nie jesteś ostatnim absolwentem, postaw swoje wykształcenie po doświadczeniu. Możliwe, że ostatnie kilka miejsc pracy jest ważniejszych i istotnych dla uzyskania pracy niż tam, gdzie studiowałeś.
25. Zachowaj także Reverse Chronological
Zazwyczaj powinieneś położyć swoje wykształcenie, wymieniając najpierw ostatni lub zaawansowany stopień, pracując w odwrotnej kolejności chronologicznej. Ale jeśli starsze zajęcia są bardziej specyficzne dla pracy, wymień je jako pierwsze, aby zwrócić uwagę recenzenta.
26. Ale Skip the Dates
Nie wymieniaj dat ukończenia szkoły. Recenzentowi zależy na tym, czy masz dyplom, czy nie.
27. Wyróżnij Wyróżnienia, a nie GPA
Jeśli ukończyłeś studia z wyróżnieniem, absolutnie to zanotuj. Chociaż nie musisz podawać swojego GPA, nie bój się pokazać tego statusu summa cum laude lub faktu, że byłeś na studiach honorowych na uniwersytecie.
28. Obejmują kształcenie ustawiczne lub online
Nie bój się włączać kształcenia ustawicznego, kursów doskonalenia zawodowego lub kursów online do działu edukacji, szczególnie jeśli wydaje się to trochę lekkie. Kelli Orrela wyjaśnia: „Kursy online są obecnie bardziej niż zaakceptowaną normą, a ich uczestnictwo w nich może faktycznie wykazać determinację i motywację do zdobycia umiejętności potrzebnych do kariery”.
Umiejętności, nagrody i zainteresowania
29. Wymień swoje umiejętności
Dodaj sekcję, w której wymieniono wszystkie odpowiednie umiejętności, które posiadasz na danym stanowisku, w tym umiejętności techniczne, takie jak HTML i Adobe Creative Suite oraz wszelkie certyfikaty związane z branżą. Pamiętaj tylko, aby pominąć umiejętności, które każdy powinien mieć, takie jak korzystanie z poczty e-mail lub programu Microsoft Word. Takie postępowanie sprawi, że będziesz mniej zaawansowany technologicznie.
30. Divvy Them Up
Jeśli masz wiele umiejętności związanych ze stanowiskiem - powiedzmy, języka obcego, oprogramowania i umiejętności przywódczych - spróbuj przełamać jedną z tych sekcji i wymienić ją na własną rękę. Pod sekcją „Umiejętności” dodaj kolejną sekcję zatytułowaną „Umiejętności językowe” lub „Umiejętności programowe” i opisz tam swoje doświadczenia. Znowu - wybieramy tutaj skimmability, ludzie!
31. Pokaż jakąś osobowość
Dołącz do swojego CV sekcję „Zainteresowania”, ale dodaj tylko te, które są istotne dla pracy. Czy jesteś gitarzystą, który ma oko na firmę muzyczną? Zdecydowanie dołącz to. Ale włączając w to twoje hobby związane z scrapbookingiem w pracy technicznej w firmie medycznej? Nawet o tym nie myśl.
32. Uważaj na interesy, które mogą być kontrowersyjne
Może pomożesz zebrać pieniądze dla swojego kościoła na reg. A może masz skłonność do akwizycji podczas kampanii politycznych. Tak, te doświadczenia wykazują dużą etykę pracy, ale mogą być dyskryminowane przez kogoś, kto nie zgadza się z przyczyną. Zhang wyjaśnia tutaj, jak rozważyć decyzję, czy je uwzględnić, czy nie.
33. Strząśnij swoje rzeczy
Uwzględnij otrzymane nagrody i wyróżnienia, nawet jeśli są to nagrody specyficzne dla firmy. Po prostu podaj, za co je zarobiłeś, np. „Zdobyłeś Złotą Nagrodę za to, że firma osiągnęła rekordowy poziom sprzedaży cztery kwartały z rzędu”. A co z osobistymi osiągnięciami - jak bieganie w maratonie - które nie są do końca istotne, ale pokazują, że jesteś napędzany, pracowity? Zhang dzieli właściwe sposoby ich włączenia.
Luki i inne lepkie sytuacje życiowe
34. Zabij zlecenia krótkoterminowe
Jeśli pracowałeś (nie tymczasowo) tylko przez kilka miesięcy, rozważ wyeliminowanie go ze swojego CV. Według trenera kariery The New York Times , pozostawienie szczególnie krótkiej pracy lub dwóch poza historią pracy nie powinno boleć, o ile jesteś szczery o swoim doświadczeniu, jeśli zostaniesz zapytany podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
35. Radzenie sobie z lukami
Jeśli masz kilka miesięcy przerwy w historii pracy, nie wymieniaj zwykłych dat rozpoczęcia i zakończenia każdej pozycji. Użyj tylko lat (2010-2012) lub tylko liczby lat lub miesięcy, które przepracowałeś na wcześniejszych stanowiskach.
36. Wyjaśnij szeregowe skoki pracy
Jeśli często przeskakujesz do pracy, podaj powód odejścia przy każdym stanowisku wraz ze zwięzłym wyjaśnieniem, takim jak „firma zamknięta”, „zwolnienie z powodu redukcji” lub „przeniesienie do nowego miasta”. Proaktywnie zilustruję przyczynę sporadycznej zmiany pracy i sprawię, że będzie to mniejszy problem.
37. Wyjaśnij długą przerwę w pracy
Ponowne wejście na rynek pracy po długiej przerwie? Jest to idealna okazja do podsumowania na górze, opisującego twoje najlepsze umiejętności i osiągnięcia. Następnie przejdź do swojej chronologii kariery, nie wahając się włączyć pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracy wolontariackiej. Zobacz więcej wskazówek od Jenny Foss na temat zabijania go po wznowieniu powrotu.
38. Nie próbuj się urocze
Nie próbuj kreatywnie wypełniać luk w swoim CV. Na przykład, jeśli poświęciłeś czas na wychowanie dzieci, nie wymieniaj swoich doświadczeń rodzicielskich w swoim życiorysie, a la „umiejętnie zarządzał rosnącą stertą prania” (widzieliśmy to). Podczas gdy rodzicielstwo jest tak wymagającą i intensywną pracą, jak każda inna, większość decydentów korporacyjnych nie będzie brać tej części twojego CV na poważnie.
Ostatnie poprawki
39. Rów „Referencje dostępne na żądanie”
Jeśli menedżer ds. Rekrutacji jest zainteresowany tobą, poprosi cię o referencje - i założy, że je masz. Nie ma potrzeby zajmować się oczywistością (a może to nawet sprawić, że będziesz wyglądać na zarozumiałego!).
40. Korekta, Korekta, Korekta
Powinno to być oczywiste, ale upewnij się, że twoje CV jest wolne od literówek. I nie polegaj wyłącznie na sprawdzaniu pisowni i sprawdzaniu gramatyki - poproś rodzinę lub znajomych, aby ci to sprawdzili (lub uzyskali wskazówki od redaktora, jak udoskonalić swoją pracę).
41. Zapisz go jako plik PDF
Wysyłając CV w wiadomości e-mail, pamiętaj, aby zawsze wysyłać pliki PDF, a nie .doc. W ten sposób całe staranne formatowanie nie zostanie przypadkowo pomieszane, gdy menedżer ds. Zatrudnienia otworzy go na swoim komputerze. Aby upewnić się, że nie będzie wyglądać na dziwaczne, gdy go wyślesz, szef Google Laszlo Bock sugeruje: „Spójrz na to zarówno w Dokumentach Google, jak i Word, a następnie załącz go do wiadomości e-mail i otwórz jako podgląd”.
42. Inteligentnie nazwij swój plik
Gotowy, aby zapisać swoje CV i wysłać? Zapisz go jako „Jane Smith Resume” zamiast „Resume”. To jeden krok do zrobienia dla menedżera ds. Rekrutacji.
43. Ciągle odświeżaj
Poświęć trochę czasu co kwartał, aby pobrać swoje CV i wprowadzić kilka aktualizacji. Czy podjąłeś się nowych obowiązków? Nauczyłeś się nowych umiejętności? Dodaj je. Gdy twoje CV będzie regularnie aktualizowane, będziesz gotowy rzucić się, gdy pojawi się okazja. I nawet jeśli nie szukasz pracy, istnieje wiele dobrych powodów, aby utrzymać ten dokument w doskonałym stanie.
