Co wiedzą ludzie, którzy odnoszą największe sukcesy - ci, którzy dostają promocje, podwyżki i szanse, które im się wydają - wiedzą, że inni nie?
Okazuje się, że całkiem sporo.
Zwróciliśmy się do naszych ekspertów ds. Kariery, aby dostarczyć Ci kompletny przewodnik na temat tego, jak najlepsi z najlepszych podchodzą do życia zawodowego. Dobre wieści? Każdy z tych nawyków jest czymś, co możesz zacząć - dzisiaj.
1. Myślą o umiejętnościach, których potrzebują do następnej pracy
Wszyscy (OK, większość z nas) staramy się być niesamowici w umiejętnościach w naszych opisach stanowisk, ale osoby odnoszące największe sukcesy koncentrują się również na tym, co będą musieli wiedzieć, aby odnieść sukces w następnej pracy. Nie wiesz, jakie umiejętności powinieneś rozwijać? Zapoznaj się ze wskazówkami Laury Katen, ekspertki w dziedzinie karier, aby dowiedzieć się, co dokładnie osiągnąć.
2. Mówią na spotkaniach
Zwłaszcza jeśli jesteś na dużym spotkaniu, zastraszany przez tamtejszych przełożonych lub nie wiesz dużo o tym, co się dzieje, łatwo jest siedzieć spokojnie i słuchać. Ale ludzie, którzy idą naprzód, nie czekają na pozwolenie lub zaproszenie do zabrania głosu - upewniają się, że wszyscy w pokoju wiedzą, że mają coś do powiedzenia. Nawet jeśli nie masz sugestii? „Wypowiadanie się w obronie punktu widzenia współpracownika lub zadawanie dobrze przemyślanego pytania może sięgać tak daleko” - mówi trener kierownictwa Jo Miller.
3. Ubierają się do pracy, którą chcą
Słyszeliście to tysiące razy - ale konsekwentnie jest to prawdą. Ludzie, którzy idą naprzód w pracy, patrzą na tych nad nimi i naśladują nie tylko ubrania, które noszą, ale także sposoby, w jakie prezentują się w biurze, komunikują się z innymi i podchodzą do swojej pracy.
4. Poznają wyższe osoby
Trudno jest awansować, jeśli szef twojego szefa nie wie, kim jesteś - dlatego warto poznać wyższe osoby w swoim dziale. Sprawdź wskazówki Sary McCord dotyczące właściwego rozmawiania z szefem szefa.
5. Wiedzą, jak komunikować się z tymi wyższymi osobami
Jeśli kiedykolwiek byłeś na spotkaniu na poziomie kierowniczym, wiesz, że osoby zajmujące się c-komunikacją komunikują się nieco inaczej niż reszta z nas. Więc jeśli chcesz się kiedyś tam dostać, kluczem jest nauczyć się mówić. Trenerka kariery Lea McLeod daje kilka wskazówek, jak zacząć.
6. Nie panikują, gdy zostają przyłapani w windzie z dyrektorem generalnym
Zamiast tego w pełni wykorzystują okazję. Dobre wieści? Mamy trzy przystawki do rozmowy, więc zawsze będziesz przygotowany.
7. Oni przejmują kontrolę
W obliczu wyzwania w miejscu pracy, blokady projektu lub niskiego morale zespołu większość ludzi wzrusza ramionami i mówi: „Cóż, niewiele mogę na to poradzić”. Z drugiej strony ludzie odnoszący największe sukcesy podejmują działania.
8. Szukają możliwości przywódczych
Niezależnie od tego, czy jest to propozycja kierowania zespołem projektowym, wolontariat jako mentor młodszego pracownika, czy też przyjęcie na siebie przeszkolenia nowych stażystów, ludzie, którzy chcą (i robią to) awansować, nie czekają, aż nadejdą od nich możliwości przywództwa - rozglądają się, sprawdzają, gdzie potrzebny jest lider, i wskakują.
9. Tworzą sojuszników w całej organizacji
Większość ludzi ciężko pracuje, aby zaimponować swoim szefom. Ludzie odnoszący największe sukcesy ciężko pracują, aby zaimponować wszystkim - od urzędnika i recepcjonisty do poczty po swoich rówieśników i przełożonych - ponieważ wiedzą, że są niczym bez zespołu ludzi po swojej stronie.
10. Dają ludziom pełną uwagę
„Słuchanie jest jedną z najlepszych umiejętności, jakich pracodawcy poszukują wśród potencjalnych i obecnych pracowników, i jest skorelowane z postrzeganą umiejętnością kierowania” - wyjaśnia McLeod. Udzielanie ludziom niepodzielnej uwagi, pomaganie im w motywowaniu i pobudzaniu oraz pokazywanie im, że zależy im na ich myślach i opiniach, jest silniejsze niż wiesz.
11. Pozostają profesjonalne
Czy chciałbyś, aby menedżer nie dotrzymał terminów, zapomniał odpowiadać na e-maile i plotkować o innych pracownikach? Oczywiście, że nie - więc jeśli chcesz iść naprzód, nie powinieneś też przejawiać tych zachowań.
12. Pojawiają się na czas
Nie tylko dlatego, że jest to miła rzecz do zrobienia, ale także dlatego, że zapewnia im miejsce przy stole w sali konferencyjnej, a nie takie, które jest stłoczone z tyłu pokoju.
13. Myślą jak menedżerowie, a nie pracownicy
Pracownicy czekają, aż powie im się, co mają robić - menedżerowie myślą strategicznie o tym, co należy zrobić, a następnie robią to. Pracownicy wykonują swoją pracę dobrze - menedżerowie są zaangażowani w to, by zespół dobrze sobie radził - dlatego mentorują innych pracowników, angażują się, gdy są potrzebni, i robią wszystko, co w ich mocy, aby prace były wykonywane lepiej.
A ludzie, którzy awansują, myślą jak menedżerowie.
14. Zapisują swoje osiągnięcia
Niestety, nawet jeśli twój szef ogólnie uważa, że wykonujesz świetną robotę, prawdopodobnie nie śledzi twoich osiągnięć. I dlatego ludzie odnoszący największe sukcesy śledzą własne numery sprzedaży, wyniki projektów i niesamowite opinie klientów. (Na początek zalecamy przechowywanie „folderu przechwałek” w skrzynce odbiorczej.)
15. Komunikują te osiągnięcia
Aby pójść o krok dalej, nie tylko zachowują te osiągnięcia dla siebie - przekazują je przy regularnych odprawach, na końcu dużych projektów, a na pewno podczas oficjalnych recenzji. (Oto kilka sposobów, aby to zrobić bez brzmienia jak palant.)
16. Koncentrują się na wynikach, a nie tylko działaniach
Podobnie jak w przypadku wznowienia, nie mów tylko o zadaniach, które strąciłeś ze swojej listy - mów o ilościowych wynikach swojej pracy. Pomyśl: „Na zeszłotygodniowym spotkaniu z dostawcami byłem w stanie wynegocjować 10% zniżki, co pozwoli nam zaoszczędzić 20 000 $ w przyszłym roku” w porównaniu z „Spotkaniem ze sprzedawcą w zeszłym tygodniu poszło świetnie!”
17. Zwracają uwagę na to, kto jeszcze dostaje awans
Zasady promocji są nieco inne w każdym miejscu, do którego się wybierasz. Niektóre firmy nagradzają najlepiej sprzedających się sprzedawców, inne awansują tych, którzy mogą płynnie rozmawiać na każdym spotkaniu. Nawet jeśli nie ma prawdziwego wzorca, możesz dowiedzieć się wiele o tym, co trzeba (ostatecznie) przenieść w swojej organizacji, obserwując działania, nawyki i osiągnięcia innych osób, które odniosły sukces.
18. Nie porównują się z innymi
Oczywiście łatwo jest myśleć, że tylko dlatego, że Tim dostał podwyżkę po tym, jak był w firmie przez rok, ty też powinieneś.
Zły pomysł. Zrobisz o wiele lepszy argument za awansem w swojej firmie, skupiając się na tym, co osiągnąłeś - i co możesz dalej robić w nowej roli - niż marudzić o tym, jak radzisz sobie z kolegami.
19. Pitch In
W większości firm będą istniały możliwości dołączenia do komitetów lub przyjęcia obowiązków, które niekoniecznie są częścią Twojego stanowiska pracy: Twoja firma dokonuje przeglądu procedur w mediach społecznościowych i potrzebuje przedstawiciela z każdego działu, aby zasiąść w zespole projektowym, powiedzmy lub twoje biuro organizuje zbiórkę pieniędzy i potrzebuje kogoś, kto skoordynuje działania z firmą zajmującą się planowaniem wydarzeń. Ludzie, którzy odnoszą największe sukcesy, wkraczają - więc zawsze są tam, gdzie jest akcja.
20. Słuchają opinii
Informacje zwrotne mogą być trudne. Ale najlepsi pracownicy wymyślili, jak potraktować to poważnie, nie biorąc go osobiście - a co ważniejsze, jak wprowadzić go w życie. (Oto jak to robią.)
21. Rozwiązują problemy
Każdy może wrzucić skargę do pola sugestii, ale markerem naprawdę błyskotliwego pracownika jest znalezienie rozwiązania tych problemów. Rozwiązanie problemu pokazuje, że zależy Ci nie tylko na własnej karierze, ale także na długoterminowym zdrowiu firmy.
22. Wskazują na nieefektywności
Nawet jeśli nie ma dużych problemów, prawdopodobnie w twoim miejscu pracy są rzeczy, które można by zrobić lepiej lub wydajniej. A jeśli możesz być tym, który identyfikuje te rzeczy - a także sposób ich naprawy? Nie tylko ułatwisz swoje życie - udowodnisz swojemu szefowi, że jesteś gotowy na usprawnienie działania całego działu.
23. Unikają plotek
Możesz i powinieneś identyfikować problemy w swojej firmie, ale nie powinieneś pontyfikować tych problemów w pokoju gościnnym - co daje wrażenie, że szukasz odbiorców zamiast rozwiązania.
24. Ale wcale nie unikają polityki
Znajomość nieoficjalnych zasad panujących w biurze - sposób komunikacji, kto jest po stronie dyrektora generalnego (a kto nie), które zespoły poruszają się i trzęsą, a które stoją w zastoju - mogą grać w grę polityczną. Ale to gra zapewni Ci przewagę. (Oto dlaczego - i jak.)
25. Śledzą działalność jako całość
Starsi liderzy nie tylko wiedzą, co dzieje się w ich własnym obszarze funkcjonalnym - wiedzą, co dzieje się w ich firmie jako całości, dzięki czemu mogą przyczynić się do całościowego obrazu. Aby rozpocząć, skonfiguruj Alert Google z nazwą swojej firmy, aby zawsze był na bieżąco z tym, co się dzieje.
26. Pilnują innych części firmy
Jeśli istnieje obszar, o którym niewiele wiesz - na przykład finanse, HR lub łańcuch dostaw - przedstaw się ludziom w tym dziale i zapytaj, czy możesz ich śledzić na popołudnie, aby dowiedzieć się, co robią.
27. Zobowiązują się do nauki
Poznawanie firmy, branży i całego świata - osoby odnoszące największe sukcesy zadają pytania, biorą udział w konferencjach i kursach i zawsze pracują nad doskonaleniem swoich umiejętności i uczą się czegoś nowego.
28. Pozostają pozytywne
„Nie musisz oślepiać każdego przechodnia swoimi perłowymi białkami, ale pamiętaj, że bez względu na to, jak blisko jest twój termin i jak ciężkie jest twoje obciążenie pracą, inni ludzie wezmą od ciebie wskazówki”, mówi Libby Kane z LearnVest. „Jeśli rzucasz się na współpracowników i marszczysz brwi, od razu pękają i marszczą brwi. Zamiast tego weź oddech, uśmiechnij się i pokaż swojemu szefowi, że doceniasz tę okazję. ”Posuną się dalej, niż wiesz.
29. Uspołeczniają się
Uczciwie, czy nie, szefowie promują osoby, z którymi lubią spędzać czas (i będą cieszyć się spędzaniem o wiele więcej czasu). Promowani ludzie ciężko pracują od 9 do 5, ale też starają się, aby dotrzeć do szczęśliwej godziny.
30. Zwracają uwagę na mowę ciała
Ponieważ 93% tego, co mówimy, nie ma nic wspólnego z naszymi słowami. Aby wyglądać jak przywódca, kiedy mówisz, „wstań, aby mówić, jeśli to możliwe, z nogami wygodnie rozstawionymi, ramionami do tyłu, podbródkiem i rozszerzającymi się ramionami, dzięki czemu język ciała doda wiarygodności przekazowi” - mówi Miller. „Działa również w pozycji siedzącej; siedzenie prosto z wyciągniętymi rękami zwiększa przestrzeń, którą zajmujesz, co jest demonstracją siły. ”
31. Wiedzą, jak realizować pomysły (we właściwy sposób)
Inteligentni ludzie są pełni pomysłów - ale genialni ludzie mają również możliwość sprzedawania tych pomysłów wszystkim innym, dzieląc się nie tylko tym, dlaczego pomysł jest świetny, ale także w jaki sposób wpłynie on na zespół i biznes. McCord ma kilka świetnych wskazówek.
32. Są wygodne z naciskiem
„Zacznij czuć się komfortowo z presją. W rzeczywistości staraj się stawać w trudnej sytuacji ”- mówi Jeff Vijungco, wiceprezes globalnej organizacji Adobe Talent. „Gdy robisz to wystarczająco często, będziesz bardziej odporny na presję podczas testów warunków skrajnych - jak w przypadku zaimprowizowanego spotkania z dyrektorem generalnym.”
33. Wyglądają fajnie, spokojnie i są zebrani (nawet jeśli nie są)
Kiedy starasz się o podwyżkę, ubiegasz się o awans lub po prostu próbujesz wywrzeć wrażenie, przełożeni sprawdzą, jak poradzisz sobie z obciążeniem pracą (tłumaczenie: stres). Tak więc, kiedy dotrzymujesz terminu lub realizujesz nowe zadanie, ważne jest stylowe radzenie sobie ze stresem, z pojawieniem się niezachwianej postawy „mam to”. (Oto kilka profesjonalnych wskazówek, jak to zrobić.)
34. Nie przepraszają
„Możesz myśleć, że przeprosiny są dobrym sposobem na budowanie relacji i wyrażanie troski o dobre samopoczucie innej osoby, ale w rzeczywistości mogą podważyć twoją postawę zawodową”, zauważa McLeod. „Lois Frankel twierdzi w swojej książce„ Nice Girls Don't Get the Corner Office ”:„ Przepraszanie za niezamierzone, głośne, nieskromne błędy niszczą naszą pewność siebie, a z kolei zaufanie innych do nas ”. ”
35. Szukają możliwości dotarcia do innych
Jak ludzie mają okazję prezentować się na konferencjach, angażować się w duże projekty lub brać udział w odpowiednich spotkaniach? Proszą o te okazje (i nigdy ich nie odrzucają, kiedy nadejdą).
36. Nie martwią się o doskonałość
„Wiem, że doskonałość jest ideałem, do którego dąży wielu z nas, ale kiedy się do tego zabiera, „ doskonały ”rzadko pojawia się w przeglądach wydajności lub jest podawany jako podstawa do awansu”, mówi ekspert ds. Kariery Jennifer Winter. Co jest ważniejsze Próbowanie nowych rzeczy, chęć uczenia się i rozwoju oraz ciągłe dążenie do przejścia na kolejny poziom, nawet jeśli popełnisz błąd.
37. Posiadają swoje błędy
Oczywiście wiedzą, jak radzić sobie z tymi błędami we właściwy sposób - przepraszając (raz), zastanawiając się, jak naprawić to, co poszło nie tak, i planując, aby upewnić się, że to się nigdy więcej nie powtórzy.
38. Korzystają z okazji, których się boją
„Kiedy masz dużą szansę, zastanów się nad nią - nawet jeśli to cię przeraża. W końcu wysokie ryzyko często prowadzi do wysokiej nagrody. Ale jeśli odrzucisz każdą nadarzającą się okazję, nawet nie będziesz mieć szansy na sukces ”, mówi pisarka Daily Muse Avery Augustine.
39. Nie boją się prosić o pomoc
„Proszenie o pomoc nie jest oznaką słabości, jest oznaką siły” - mówi Elliott Bell, dyrektor marketingu The Muse. „Po drodze nikt nie dotarł do miejsca, w którym się znajduje.”
40. Nie mówią wszystkiego tak
Ponieważ gdyby tak zrobili, nigdy nie skończyliby tego, co jest naprawdę ważne. „W ciągu dnia często sprawdzaj rzeczywistość. Zatrzymuj się co godzinę i szybko zadaj sobie pytanie: czy ostatnia godzina przyczyniła się do moich najważniejszych celów? ”, Mówi McLeod. „Jeśli nie, obiecaj ulepszyć następne 60 minut i zacznij od nowa.”
41. Ciągle myślą o swojej karierze
Osoby mobilne w górę nie przepuszczają kilku lat, nie myśląc o tym, by iść do góry - tam, dokąd zmierza ich kariera, myśli się regularnie. „Co roku lub dwa spędzaj trochę czasu, zastanawiając się nad swoją karierą” - mówi trener kariery Christie Mims. „Wyjdź i rozgrzej swoją sieć, sprawdź nowe możliwości i dokonaj porównań płac. Podejmujesz mądrzejsze decyzje zawodowe, gdy masz prawdziwe dane. ”
42. Zawsze wiedzą, nad czym muszą pracować
Czy wiesz dokładnie, gdzie musisz się rozwijać, cele swojego szefa na przyszłość, termin następnej recenzji, harmonogram promocji i podwyżek w Twojej firmie, a kto oprócz szefa powinien być imponujący? Wskazówka: powinieneś.
43. Wiedzą, czego potrzebują, aby wykonać swoją najlepszą pracę
Niezależnie od tego, czy jest to pełny dzień bez spotkania, spokojna godzina rano, aby skoncentrować się na pracy, czy regularne zameldowania w zespole, ludzie sukcesu wiedzą dokładnie, czego potrzebują, aby wykonać swoją pracę - i nie boją się spraw, by to się stało. (Chcesz zwiększyć swoją produktywność? Zapisz się na naszą bezpłatną klasę „Hack Your Work Life”.)
44. W rzeczywistości lubią swoją pracę
Bo w przeciwnym razie o co chodzi?
45. Pytają o to, czego chcą (i jak się tam dostać)
Jesteśmy pewni, że są ludzie, którzy zostali awansowani bez pytania, ale o wiele bardziej pewnym podejściem jest powiedzenie swojemu menedżerowi dokładnie tego, czego chcesz. Spróbuj: „Nie jestem pewien, czy wcześniej to udostępniłem, ale naprawdę chciałbym sprawić, aby poziom menedżerski był bardziej lub mniej gotowy na wyzwanie. Co mogę zrobić, aby się tam dostać?
46. Nie przestają sięgać wyżej
Podczas gdy promocja jest czymś (na poważnie) do świętowania, ludzie sukcesu nie widzą jej jako celu końcowego. Uważają to za krok na drodze do długiej, satysfakcjonującej kariery.
47. Czytają codzienny biuletyn Muse (oczywiście)
Zarejestruj się teraz, aby otrzymywać najlepsze wskazówki, jak postępować w pracy, dostarczane codziennie do skrzynki odbiorczej.
