Wiesz, że strona kariery Twojej firmy jest niezbędna do poprawy doświadczenia kandydata i odwołania się zarówno do talentów aktywnych, jak i pasywnych.
Mając to na uwadze, prawdopodobnie myślisz również, że nadszedł czas, aby powalić pajęczyny z własnej strony kariery i nadać jej nieco liftingu (lub poważnej przebudowy).
Ale gdzie zaczynasz? Zanim wpadniesz do króliczej nory wszystkich różnych funkcji, narzędzi i treści, które możesz dodać, ważne jest, aby położyć podwaliny za pomocą kilku najlepszych praktyk.
Oto pięć podstawowych rzeczy, którymi powinieneś się zająć - zanim zmienisz wizerunek na stronie kariery.
1. Audytuj swoją obecną firmę i treść kariery
Strony z karierami nie stanowią już podstawy do odrzucania opisów zadań w postaci zwykłego tekstu. Kiedy 58% kandydatów twierdzi, że witryny kariery firmowej są najważniejszym źródłem informacji podczas badania możliwości zatrudnienia, najlepsze marki pracodawców inwestują w witryny kariery z odpowiednimi i wpływowymi treściami - od zdjęć i filmów po referencje pracowników.
Teraz, zanim zaczniesz sapać i pakować w papierową torbę na myśl o tym, jak przytłaczające jest to zadanie, mądrze jest spojrzeć na to, co już masz, i które możesz wykorzystać na swojej stronie kariery. Tutaj nie ma potrzeby wymyślania nowego koła.
Ten klip wideo o corocznym konkursie kostiumów na Halloween? To może dać ludziom wgląd w zabawną kulturę Twojej firmy. Te świecące rekomendacje i komplementy, które ludzie przesłali za pośrednictwem ankiety wśród pracowników? Możesz uzyskać pozwolenie, aby wyróżnić je jako cytaty ciągnące.
Sporządź listę wszystkich posiadanych już zasobów, abyś mógł lepiej zrozumieć, co potrzebujesz, aby stworzyć stronę kariery, która naprawdę robi wrażenie.
2. Wejdź w swoje dane
Najlepsze decyzje biznesowe są poparte danymi, a Twoja strona kariery nie jest inna. Aby wprowadzić zmiany, które naprawdę służą kandydatom, których chcesz przyciągnąć, musisz najpierw zrozumieć, co działa na Twojej istniejącej stronie (a co nie).
Istnieje mnóstwo różnych wskaźników, które można zagłębić tutaj, aby zrozumieć cały obraz.
Jaki jest współczynnik odrzuceń Twojej strony kariery - czy wiele osób zamyka Twoją witrynę po jednym spojrzeniu na stronę główną? Z których kanałów najczęściej korzystają użytkownicy? Czy większość użytkowników odwiedza twoją stronę na urządzeniach mobilnych lub stacjonarnych? Czy w Twojej istniejącej witrynie z karierą jest jakaś strona, która znacznie przewyższa resztę?
Podwiń rękawy i wgraj dane, abyś mógł podejmować ważne decyzje - i uzyskać wpis od liderów firmy - z liczbami po twojej stronie.
3. Zrozum, gdzie mieści się Twoja strona kariery
Dane mogą być szczególnie pouczające. Ważne jest jednak, aby wyjść poza te cyfry i lepiej zrozumieć, gdzie strona kariery pasuje do ścieżki zatrudnienia.
W przypadku wielu kandydatów strona kariery wymaga jednorazowej wizyty - składają oni podanie, a następnie nigdy więcej nie wracają.
Jednak najlepsze strony z karierami są o wiele bardziej angażujące. Jest to talent do zasobów, do którego wracają, gdy chcą uzyskać więcej informacji i wglądu w informacje przed przesiewaniem telefonu lub wywiadem. W niektórych przypadkach kandydaci mogą nawet założyć konto i otrzymywać powiadomienia o nowych ofertach pracy u tego pracodawcy, które odpowiadają ich zainteresowaniom.
Gdzie obecnie znajduje się Twoja strona kariery? A co ważniejsze, gdzie chciałbyś się zmieścić? Wiedza o roli, jaką odgrywa Twoja strona kariery w całym procesie rekrutacji, pomoże Ci dokonać zmian, które przyczynią się do nadrzędnej strategii.
4. Wyznacz swoje cele
Mówiąc o strategii, ustalenie konkretnych celów jest ważne dla zapewnienia, że aktualizacje strony kariery będą rzeczywiście popychać markę pracodawcy do przodu, a nie tylko wprowadzać zmiany ze względu na nią.
Zadaj sobie pytanie: co dokładnie planujesz osiągnąć poprzez przebudowę witryny kariery swojej firmy? Czy chcesz:
- Lepiej opowiedzieć historię swojej firmy?
- Zwiększyć swoją dawkę o określony procent?
- Przyczynić się do marki pracodawcy?
Istnieje wiele celów - od drobnych kamieni milowych po duże przedsięwzięcia - które możesz ustawić na swojej stronie z odnowionymi karierami. Ale, aby pozostać skupionym, spróbuj skupić się na trzech kluczowych rzeczach, które masz nadzieję osiągnąć.
5. Uzyskaj wpisowe od swojego zespołu
Chociaż niewątpliwie będziesz mocno zaangażowany w ten proces, nie będziesz całkowicie przeprojektowywać i poprawiać samej witryny kariery swojej firmy.
Będziesz potrzebował zakupu i zaangażowania wielu innych osób i działów - od kadry kierowniczej przez zespół marketingowy po zespół programistów.
Zacznij od kluczowych decydentów Twojej firmy, aby mieć pewność, że możesz rozpocząć ten projekt. Pamiętaj, aby podkreślić pułapki w istniejącej witrynie kariery oraz w jaki sposób zaplanowane aktualizacje poprawią jakość obsługi kandydatów (a tym samym jakość twoich zleceń).
Potem nadszedł czas, aby zbliżyć się do osób, które będą aktywnie zaangażowane w projekt. Przyjdź uzbrojony w przemyślaną oś czasu i dobrze zorganizowane elementy działań, aby Twoi koledzy mogli naprawdę zrozumieć, jak ten projekt będzie pasował do ich istniejących obciążeń.
Położyłeś podwaliny. Co jeszcze musisz wiedzieć, aby wyrównać stronę kariery swojej firmy i działania związane z przyciąganiem talentów?
Skorzystaj z naszego ebooka „5 najważniejszych wskazówek dotyczących tworzenia wyróżniającej się strony kariery”, aby uzyskać wszystkie porady i przykłady potrzebne do stworzenia strony kariery, która oświeci i zachęci najlepszych talentów.
