Zwolnienie może być jednym z bardziej miażdżących i niepokojących wydarzeń życiowych, jakich możesz doświadczyć. Zwolnienie, gdy jesteś liderem, może być wręcz przerażające.
Jeśli jesteś tym, który awansował w szeregach jednej firmy lub został zatrudniony w celu dołączenia do innych, być może nigdy (nawet raz) nie musiałeś nawet szukać pracy. Nie wspominając o tym, że gdy jesteś u szczytu przysłowiowej piramidy, na twoim poziomie i poziomie jest mniej miejsc pracy.
Od czego więc zaczynasz, jeśli wspiąłeś się na szczyt stosu, ale po to, aby zmienić swoją pozycję, zmniejszyć lub odrzucić ostatnią rolę?
Oto pięć kluczowych rzeczy, których nauczyłem się, pomagając ludziom odnoszącym sukcesy w tworzeniu ich gier i aktywującym skuteczne strategie poszukiwania pracy
1. Poproś o (profesjonalną) pomoc
Kiedy jesteś na pozycji od pięciu, dziewięciu lub 19 lat i właściwie jesteś najczęściej wybieraną osobą, jeśli chodzi o wszystkie odpowiedzi, to naprawdę dziwne może być uświadomienie sobie, że nie masz wszystkich (lub żadnych innych) ) odpowiedzi, jeśli chodzi o następny ruch.
Oczywiście, że nie. Prawdopodobnie nie musiałeś o tym długo myśleć. Jest to całkowicie powszechne i całkowicie OK. Ale jeśli przeżuwasz, zastanawiasz się lub pozwalasz sobie na brak wiedzy we wszystkich rzeczach w poszukiwaniu pracy, aby uzyskać jak najwięcej z ciebie, może to przedłużyć twoje wysiłki lub ogarnąć cię przytłoczeniem.
Nie będziesz na szczycie swojej gry, jeśli ogarnie Cię przytłoczenie. Nie po długim strzale.
Zamiast marnować cenną energię i czas na przekręcanie się na coś, na czym nie jesteś obecny lub biegły, rozważ zatrudnienie trenera kariery, stratega poszukiwania pracy lub pisarza, gdy będziesz gotowy, aby zacząć (i tak, możesz weź oddech lub dwa po pokazaniu drzwi).
Przynajmniej skontaktuj się z przyjaciółmi i rodziną, aby przejrzeć materiały aplikacyjne i przygotować się do rozmowy z tobą.
2. (Ponownie) dowiedz się, jak działa proces poszukiwania pracy
Wielu liderów recenzowało jak gazillion wznawia się przez lata, ponieważ są kluczowymi decydentami, jeśli chodzi o zatrudnienie nowych talentów. Biorąc to pod uwagę, prawdopodobnie mają określone preferencje dotyczące tego, czego potrzebują lub chcą zobaczyć w CV (a czego nie).
Jest to przydatne, ponieważ prawdopodobnie niedawno przygotowałeś CV. I pozwalasz swoim spostrzeżeniom kierować procesem.
Jednak możesz nie mieć pojęcia o podróży, która została wznowiona, aby dostać się do biurka. Być może nie rozumiesz ATS, które wiele firm stosuje do sortowania (i eliminowania) kandydatów, zanim ludzkie oczy zaczną nawet dotykać aplikacji.
Możesz nie wiedzieć, w jaki sposób główny przedstawiciel HR lub specjalista ds. Pozyskiwania talentów w organizacji sprawdza wszystko i co sprawia, że decydują się na skierowanie kogoś do Ciebie.
Te czynniki mają znaczenie, zwłaszcza jeśli aplikujesz o role online. Twoje CV powinno odzwierciedlać to, co Ty, lider biznesu, myślisz, że inny dyrektor wykonawczy będzie chciał zobaczyć, ale także być skonstruowane w sposób, który przemawia do wcześniejszych decydentów w tym procesie.
