Jeśli chcesz, aby i tak już stresujące polowanie na pracę było jeszcze bardziej nerwowe, dodaj do swojego tułowia sześć do 10 funtów guzka, który musisz jakoś utrzymać w tajemnicy. Dodaj mdłości, posyp kilka całkowicie uzasadnionych obaw przed uprzedzeniami i ustaw to wszystko na tle kraju, który nie gwarantuje płatnego urlopu macierzyńskiego.
Witamy w poszukiwaniu pracy podczas ciąży!
Jill Provost, redaktorka z Los Angeles, wysłała aplikacje w pierwszym trymestrze ciąży, ale dzięki długiemu procesowi rekrutacji jej guz pojawił się w pełni, zanim została zaproszona na spotkanie z potencjalnym pracodawcą.
„Najbardziej stresującą częścią było zastanawianie się, w co się ubrać”, wspomina. „Potrzebowałem czegoś, co wyglądałoby wystarczająco stylowo na stronę z kosmetykami, ale nadal ukrywałem fakt, że jestem w ciąży”.
Podczas wywiadu pamięta, by uważać, by nie zwracać uwagi na brzuch swoim językiem ciała. Po złożeniu oferty wyjaśniła, jak wygląda jej przyszła mama: „Moim zdaniem nie mogli wycofać oferty, ale oczywiście zaryzykowałem. Czułem się też jak dziura, która im nie mówi. ”
Nawet jeśli wybrałeś idealną parę spodni maskujących brzuch, istnieje wiele trudnych problemów. Dlatego skonsultowaliśmy się z ekspertami, aby odpowiedzieć na najbardziej palące pytania dotyczące poszukiwania pracy w czasie ciąży:
- W którym momencie powinienem ujawnić, że jestem w ciąży?
- Jak późno w ciążę mogę rozpocząć wyszukiwanie?
- Czy mam prawo do urlopu macierzyńskiego?
- Jak najlepiej zapytać o obowiązujące w firmie zasady dotyczące urlopu macierzyńskiego?
- Jakie są niektóre czerwone flagi, które mogą oznaczać, że jestem dyskryminowany?
Pytanie 1 W którym momencie powinienem ujawnić, że jestem w ciąży?
Technicznie rzecz biorąc, możesz być koronnym podczas rozmowy i nie musiałbyś ujawniać swojej babeczki w piekarniku (choć trudno sobie wyobrazić, że byłoby to dobre dla każdego, kto był w to zaangażowany).
„Myślę, że ludzie są zaskoczeni, że nie ma prawa, kiedy powiedzieć komuś, czy jesteś w ciąży”, mówi Rosa Aliberti, adwokat w Burke-Weiss w Nowym Jorku i założycielka projektu ciąży. „Dotyczy to pracownika lub kandydata. To naprawdę osobista decyzja. ”
Wiele kobiet może nie czuć się komfortowo w pierwszym trymestrze ciąży, ponieważ niestety nadal istnieje znaczne ryzyko utraty ciąży. I strategicznie, jeśli nie pokazujesz, możesz nie chcieć niczego ujawniać, dopóki nie masz oferty, według Aliberti.
„Jeśli złożą ci ofertę i ją wycofają po ustaleniu, że jesteś w ciąży, pojawią się pytania, czy to zachowanie jest dyskryminujące” - mówi. (Po ofercie może być trudniej złożyć sprawę, jeśli nie powiedziałeś jej wprost.)
Według Lisy Durante, konsultantki ds. Kariery i stratega dla pracujących matek, jeśli już wyglądasz, jakbyś szmuglował koszykówkę pod koszulą, prawdopodobnie najlepiej jest ją rzucić. „Jeśli rekruter zobaczy guz, zrobią założenia”, a ty możesz paść ofiarą czyichś uprzedzeń. Mówiąc głośno, możesz dać sobie szansę na aktywne przeciwdziałanie im.
Jeśli planujesz poruszyć ciążę podczas wywiadu, Durante zaleca rozpoczęcie od ogólnego oświadczenia, dzielenie się wiadomościami „w prostym i prostym języku angielskim”, a następnie zapisywanie wszelkich innych szczegółów lub planów na późniejszą dyskusję. Sugeruje wypróbowanie czegoś takiego:
Dziękuję za tę okazję, chcę podzielić się osobistymi wiadomościami. Jestem w ciąży, a moja przewidywana data dostawy będzie w.
Nadal zastanawiasz się, czy posprzątać?
„Przeczytaj pokój, aby zrozumieć kulturę firmy wobec rodzin”, zaleca Durante. Podczas rozmowy rozejrzyj się po biurze. Czy pracownicy mają laptopy, których mogą używać do telepracy, gdy ich dziecko jest chore? Czy zdjęcia rodzinne są wyświetlane na biurkach?
„Może to wskazywać na bardziej otwarte środowisko” - mówi.
Kiedy Durante znalazła się w trakcie wywiadu w czasie ciąży, ostatecznie zdecydowała się ujawnić około trzymiesięcznego terminu, „chociaż miałem kilka tygodni do stracenia, kiedy wolałbym to zrobić”, mówi. „Chciałem być bardzo otwarty i szczery”.
Jej badania dały jej poczucie, że firma będzie wspierać. „To był hazard, ale ostrożnie zważyłem ryzyko” - mówi. „Już pracowałem, więc chociaż ta praca byłaby krokiem naprzód, byłam gotowa ją utracić, gdyby nie utrzymywała mnie podczas mojej ciąży. Ponieważ jeśli moja ciąża byłaby problemem, jak mogłem oczekiwać, że będą mnie wspierać jako nowy rodzic? ”
Innymi słowy, twoja decyzja może również zależeć od tego, jak pilnie potrzebujesz nowej pracy.
Pytanie 2 Jak późno w ciążę mogę rozpocząć wyszukiwanie?
Z prawnego punktu widzenia nic nie powstrzymuje cię przed rozpoczęciem poszukiwań w ciąży, więc znów sprowadza się to do osobistych preferencji i okoliczności. Być może nie będziesz mieć kontroli nad sytuacją, jeśli szukasz pracy po nieprzewidzianym zwolnieniu lub poszukujesz okazji raz w życiu.
Ale jeśli mógłbyś wybrać idealny czas na rozpoczęcie nowej pracy w czasie ciąży, Durante zaleca drugi trymestr: „Do tego momentu większość z nas świeci i cierpi z powodu porannych mdłości. Masz energię i czas. Większość z nas jest w najlepszej formie. ”
Ponadto rozpoczęcie pracy wcześniej w okresie ciąży daje więcej czasu na naukę lin przed wyjazdem na urlop. Provost pamięta, jak zaskakująco trudno było pracować zaledwie kilka miesięcy przed wyjazdem na urlop: „Kiedy wróciłem, musiałem się wszystkiego od nowa uczyć. Proces wdrożenia trwał znacznie dłużej. ”
Jeśli później zaczniesz szukać pracy, musisz zastanowić się, czy nadal będziesz w stanie ukończyć podstawowe funkcje zadania po uruchomieniu.
„Nie możesz być dyskryminowany za bycie w ciąży, ale jeśli nie możesz wykonywać podstawowych funkcji, firma może mieć prawo pozwolić ci odejść”, mówi Aliberti.
Warto jednak zauważyć, że możesz mieć prawo do tak zwanych „rozsądnych usprawnień” jako pracownica w ciąży. Na przykład, jeśli istotną częścią pracy jest latanie na spotkanie z klientami spoza miasta, Twoja firma może cię pomieścić, umożliwiając ci umówienie się na spotkanie w Skypie w tygodniach, w których nie możesz latać. Ale jeśli nie wykonasz niezbędnych funkcji swojej pracy z zakwaterowaniem, możesz znaleźć się na desce do krojenia.
Na przykład, jeśli podstawową funkcją Twojej pracy jest latanie samolotem, ponieważ jesteś pilotem i nie możesz tego zrobić w pewnym momencie ciąży, możesz nie być w stanie wykonać istotnej części swojej praca.
„W takim przypadku kwestia rozsądnego zakwaterowania staje się trudniejsza”, dodaje Aliberti.
Pytanie 3 Czy kwalifikuję się do urlopu macierzyńskiego?
To jest duże „to zależy”. Ponieważ Stany Zjednoczone są jedynym uprzemysłowionym narodem bez prawa do płatnego urlopu rodzinnego (tak, dobrze to rozumiesz!), Jesteś na łasce polityki firmy i korzyści państwa.
Należy również pamiętać, że aby zostać objęty federalną ustawą o urlopie rodzinnym (FMLA), która zapewnia 12 tygodni bezpłatnego urlopu chronionego pracą, musisz być w firmie przez co najmniej 12 miesięcy. Dla tych, którzy liczą w domu, tak, oznacza to, że jeśli zaczniesz szukać pracy w czasie ciąży, nie będziesz się kwalifikować. (A jeśli Twoja firma zatrudnia mniej niż 50 osób, nie będziesz objęty ubezpieczeniem, niezależnie od tego, ile czasu poświęcisz.)
FMLA wymaga od pracodawców oddania ci oryginalnej pracy (lub takiej, która jest równoważna) po powrocie z urlopu. Wymaga również od pracodawców zapewnienia ciągłego ubezpieczenia zdrowotnego, gdy jesteś poza domem. Innymi słowy, bez FMLA lub innych opcji ze strony firmy lub stanu, możesz być obciążony rachunkiem za wszystkie składki ubezpieczeniowe w tygodniach urlopu (w tym za tę część, którą zwykle płaci pracodawca).
Jeśli nie kwalifikujesz się do FMLA, możesz być w stanie skorzystać z długoterminowej lub krótkoterminowej niepełnosprawności lub urlopu medycznego oferowanego przez twój stan. Inna opcja: jeśli twój partner kwalifikuje się do FMLA, może on wziąć do 12 tygodni urlopu chronionego pracą, aby zająć się Twoim małym.
Pytanie 4 Jak najlepiej zapytać o obowiązujące w firmie zasady dotyczące urlopu macierzyńskiego?
Chcesz utrzymać ciążę na niskim poziomie? Wtedy prawdopodobnie nie chcesz zasypywać swojego rekrutera lub przyszłego szefa pytaniami na temat polityki urlopowej firmy - przynajmniej nie od razu.
„Jeśli wyjdziesz z bramy z tymi pytaniami, może to wyłączyć menedżera ds. Rekrutacji” - radzi Durante. „Jeśli wydaje się, że wszystko idzie dobrze, porozmawiaj o korzyściach. Zachowaj ogólność. Zacznę od „Jakie są korzyści dla rodzin?” lub „Jak wspierasz rodziny?”
Aliberti przyznaje, że wnioskodawcy często są ciekawi korzyści, szczególnie w czasach, gdy firmy korzystają z hojnych pakietów urlopów rodzicielskich w celu przyciągnięcia talentów. „Nie wydaje mi się, żeby pytanie było w ogóle niezwykłe, ale strategicznie poczekaj, aż złożą ofertę zapytania o drobiazgowe szczegóły” - mówi.
Pytanie 5 Jakie są niektóre czerwone flagi, które mogą oznaczać, że jestem dyskryminowany?
Chociaż dyskryminacja ciąży wydaje się czymś, co powinno wyjść z mody z poduszkami naramiennymi i basenami sekretarskimi, nadal tak się dzieje. Według danych Krajowego Partnerstwa na rzecz Kobiet i Rodzin w latach podatkowych 2011–2015 wniesiono prawie 31 000 zarzutów dyskryminacji z powodu ciąży.
Aliberti twierdzi, że nie istnieją zasady uniwersalne - przepisy zależą od konkretnych szczegółów, takich jak lokalizacja, lokalizacja pracodawcy i wielkość firmy - ale istnieje kilka uniwersalnych zakazów. Niezależnie od tego, czy jesteś w ciąży, czy nie, nigdy nie powinieneś zadawać pytań na temat swojej rodziny lub planów założenia rodziny w rozmowie kwalifikacyjnej.
„Nawet jeśli brzmi to jak mała rozmowa, nie jest dozwolone”, ostrzega Aliberti.
Ostrzega także przed dyskryminacją, która wydaje się być czyjąś miłością. Pracodawca nie może zdecydować, że praca jest zła dla ciebie, ponieważ na przykład uważa, że powinieneś trzymać się z daleka.
„Musisz zdecydować, co możesz, a czego nie możesz zrobić” - mówi Aliberti.
Jeśli rozmowa zacznie prowadzić do nieodpowiednich miejsc, przygotuj się na powrót do bardziej odpowiednich tematów. Durante sugeruje, aby mieć w zanadrzu kilka wyciągów z puszki:
- Jeśli zostaniesz zapytany o plany dotyczące urlopu macierzyńskiego: „Muszę lepiej zrozumieć moje opcje przed podjęciem decyzji, ale teraz wiem…”
- Jeśli zostaniesz zapytany o posiadanie większej liczby dzieci: „Żaden z nas nie jest w stanie przewidzieć przyszłości, ale chcę, żebyś wiedział dzisiaj…”
- Jeśli Twoje zaangażowanie w karierę zostanie zakwestionowane: „Moja rola jako matki jest dla mnie bardzo ważna, podobnie jak moja zdolność do utrzymania rodziny…”
- Jeśli sprawy znikają z szyn: „Aby powrócić do poprzedniego pytania dotyczącego…”
Jako poszukująca pracy w ciąży jesteś w potencjalnie przytłaczającym punkcie życia osobistego i zawodowego jednocześnie. W końcu jesteś swoim najlepszym adwokatem jako kobieta w ciąży.
„Nasza firma mówi ludziom, aby się kształcili, aby mogli się bronić” - mówi Aliberti. A może zafundujesz sobie parę spodni, które faktycznie pasują.
