Jeśli chodzi o proces rozmowy kwalifikacyjnej, istnieją prawie trzy rzeczywistości:
- Dostajesz ofertę.
- Nie dostajesz oferty.
- Spędzasz szaloną ilość czasu, czekając na wiadomość, czy dostaniesz ofertę.
Niestety dla wielu osób ostatni scenariusz jest najczęściej spotykaną rzeczywistością - i przyczyną wielu stresów i niepokoju.
Chociaż większość firm twierdzi, że harmonogram rozmów kwalifikacyjnych wynosi od dwóch do czterech tygodni, przeciętny kandydat może powiedzieć, że prawie zawsze trwa to znacznie dłużej.
Po tygodniach spędzonych na próbach włożenia stopy do drzwi może to być mylące i frustrujące. Jest to szczególnie stresujące, jeśli jesteś pewien, że przybiłeś wywiad.
Dlaczego więc nawet jeśli umówiono się na randkę, ludzie rzadko do ciebie wracają, gdy mówią, że tak? Czy istnieje tajny kod, który mówi, że trzymanie cię w stanie zawieszenia jest najlepszą praktyką? A może istnieją niekontrolowane okoliczności, które uniemożliwiają im przynajmniej aktualizację?
Jako „insider” HR, chciałbym na chwilę zdjąć zasłonę i pozwolić ci dokładnie wiedzieć, co dzieje się za kulisami po zakończeniu ostatniej rundy wywiadu.
1. Przeprowadzają wywiady z innymi kandydatami
Niełatwo jest o tym pomyśleć, ale nie jesteś jedyną osobą przeprowadzającą wywiad na to stanowisko. Na każde opublikowane zlecenie przypada średnio od 200 do 250 kandydatów. Przy zaproszeniu około czterech do sześciu kandydatów, a każdy z nich przechodzi od dwóch do trzech rund, proces może zająć dużo czasu. Osoby rekrutujące zwykle spotykają się ze wszystkimi potencjalnymi atakami przed powiadomieniem o ostatecznej decyzji. Jeśli skończysz jako jedna z pierwszych osób sprowadzonych, oznacza to, że będziesz musiał poczekać, aż wszystkie rozmowy zostaną wykonane, zanim ktokolwiek będzie w stanie a) podjąć decyzję ib) powiadomić cię o tej decyzji.
2. Zbierają informacje zwrotne od każdego ankietera
Krytyczny czynnik przy podejmowaniu ostatecznej decyzji zależy od zebrania informacji zwrotnych na temat każdego kandydata, który przeszedł przez ten proces. Nawet jeśli pierwsza osoba, z którą rozmawiałeś ze wszystkimi, zaoferowała ci stanowisko tam na miejscu, zwykle inni rozmówcy też muszą się zastanowić.
W zależności od firmy proces ten może być tak prosty, jak każda osoba wysyłająca wiadomość e-mail z krótkim streszczeniem rozmowy wraz z rekomendacją dotyczącą zatrudnienia, lub może być równie zaangażowana jak wypełnienie kwestionariusza, w którym prosi się zaangażowane strony o ocenę każdego kandydata konkretne kompetencje, przypisz ocenę i zapewnij pomocniczy komentarz lub dokumentację. Nawet jeśli proces gromadzenia jest na prostszym końcu spektrum, nadal istnieje poziom koordynacji i konsolidacji, a to wymaga czasu.
W idealnym świecie - gdzie nikt nie zachoruje, nie ma nagłej potrzeby rodzinnej ani nie wyjeżdża na urlop - zbieranie informacji zwrotnych może zająć kilka tygodni, więc po dodaniu dowolnej z tych zmiennych czas opóźnienia może się znacznie wydłużyć.
3. Radzą sobie z ćwiczeniami przeciwpożarowymi
Oprócz tego, że jest kluczowym graczem w procesie rozmowy kwalifikacyjnej, menedżer ds. Zatrudnienia prawdopodobnie ma także codzienną pracę, nad którą musi być na bieżąco. Chociaż decyzja o statusie twojej kandydatury jest ważnym elementem jego listy rzeczy do zrobienia, gdy pojawia się niezwiązany z tym palący problem lub pilna prośba, którą należy rozwiązać, nierzadko zdarza się, że proces ten znacznie się opóźnia.
4. Naprawdę jeszcze nie podjęli decyzji
Czasami, gdy powiedziano ci, że ostateczna decyzja nie została jeszcze podjęta, musisz wziąć tę informację za wartość nominalną. Proces rekrutacji, zatrudniania i zatrudniania nowego pracownika jest kosztowny, zarówno pod względem czasu, jak i pieniędzy, dlatego w interesie organizacji leży zapewnienie 100% pewności wyboru przed przedłużeniem jakichkolwiek ofert. Ostatnią rzeczą, którą ktoś chce, jest zatrudnienie kogoś, kto skończy rezygnację kilka miesięcy później, lub, co gorsza, kogo trzeba puścić, gdy sprawy się nie zmienią.
WYWIAD JEST TWARDY (TAKŻE MAŁA AWKWARD)
Pomóż to ułatwić, współpracując z ekspertem
Porozmawiaj dziś z trenerem kariery wywiadu
5. Nie oferują ci pracy
Czasami, i to jest niefortunne, cisza radiowa jest wynikiem tego, że firma nie powiadomiła cię, że nie zostałeś wybrany. Chociaż jest to niesprawiedliwe - zwłaszcza jeśli przechodziłeś wiele rund - w rzeczywistości dzieje się to dość często. Jeśli tak jest, poświęć trochę czasu na zastanowienie się nad tym, co zrobiłeś dobrze - napisałeś list motywacyjny zabójcy, dostarczyłeś fascynujący dźwięk windy, zrobiłem na nim wrażenie podczas pierwszej rundy lub dwóch wywiadów - i upewnij się, że robisz więcej, gdy będziesz kontynuuj wyszukiwanie.
Wiem, że może wydawać się, że czas stoi w miejscu, gdy czekasz, aby dowiedzieć się o pracy, którą naprawdę chcesz, ale zamiast doprowadzać się do szału, naciskając przycisk odświeżania w wiadomości e-mail co 30 sekund, poświęć chwilę na rozważenie wielu części tego procesu - tych, które są całkowicie poza twoją kontrolą - które mogą powodować opóźnienie.
Dobra rada jest następująca: nie rezygnuj z poszukiwania pracy, dopóki oficjalnie nie otrzymasz oferty. Zasadniczo, jeśli nie otrzymasz odpowiedzi od menedżera ds. Rekrutacji dwa tygodnie po otrzymaniu powiadomienia, że możesz podjąć dalsze działania, prawdopodobnie możesz założyć, że firma zdecydowała się pójść z innym kandydatem.
Kontynuacja może być próbą uzyskania bezpośredniego potwierdzenia, że nie zostanie złożona żadna oferta, ale nie zastanawiaj się nad nią - lub denerwujący czas oczekiwania. Kiedy w milczeniu przyznasz, że to oczywiście ich strata, nadszedł czas, aby zmniejszyć straty i przejść dalej.
