Pierwszego dnia mojej pierwszej „prawdziwej” pracy nie miałem pojęcia, co ze sobą zrobić. Około 15:30 zwróciłem się do współpracownika i zapytałem: „A więc, o której zwykle wyjeżdżasz każdego dnia?”
Po zaoferowaniu pracy trzy tygodnie wcześniej kierownik ds. Rekrutacji powiedział mi, że moje godziny „zależą ode mnie i mojego przełożonego”. Cóż, ta rozmowa nigdy się nie odbyła, więc nie miałem pojęcia, kiedy mogę wrócić do domu.
Rozpoczęcie nowego koncertu może być naprawdę przytłaczające - bez względu na to, czy jest to twój pierwszy, czy dziesiąty. Jest mnóstwo niewypowiedzianych reguł, których jeszcze się nie nauczyłeś i musisz poznać całkiem nową grupę ludzi.
Ale z biegiem czasu pojawiają się pewne sytuacje, które staną się drugą naturą. (Lub przynajmniej poczuć się trochę łatwiej).
1. Zrozumienie kultury firmy
Niedługo po rozpoczęciu pierwszej pracy zorientowałem się, ile godzin mam - obserwując innych ludzi. Mój menedżer i reszta zespołu przybyli między 8 a 8:30 rano, więc też zacząłem. Kiedy skończyli trochę po 4, ja też.
Inni z mojego zespołu chodzili do lekarza lub zabierali swoje dzieci w południe i kończą pracę później, w domu. Więc nie stresowałem się, jeśli mój dentysta mógł mnie zobaczyć tylko o 11 rano. Ponieważ dopóki ukończyłem pracę i pojawiłem się na niezbędnych spotkaniach, nikogo to nie obchodziło.
Obserwacja moich współpracowników pozwoliła mi zobaczyć, co było i było nie do przyjęcia w mojej nowej firmie. Nie tylko godzinami, ale także kodem ubioru (moja druga organizacja była przyjazna dla sportowców, więc spodnie do jogi stały się podstawą mojej profesjonalnej garderoby), oczekiwań dotyczących czasu realizacji e-maila, etykiety spotkania i innych.
Nie poznasz wszystkich tajników już pierwszego dnia, dlatego ważne jest, aby zwracać uwagę.
2. Powiedzenie „nie”
„Tak!” „Jasne!” „Absolutnie.” „Chciałbym.” „Z przyjemnością pomagam”.
To moja mantra we wczesnych dniach nowego koncertu, ponieważ tak chętnie sprawdzam się jako pracowity i zespołowy gracz.
Ale mówienie tak przez cały czas niekoniecznie jest dobrą rzeczą. Może to spowodować, że zadania wpadną przez pęknięcia, obniżyć jakość pracy i ostatecznie doprowadzić do poważnego poparzenia.
I nie będę kłamać. Powiedzenie „nie” może być trudne. Ale kiedy dowiesz się więcej o swoich rolach i obowiązkach i będziesz mieć dobre stosunki z kolegami, będzie to o wiele łatwiejsze. Będziesz mógł rozpoznać, do czego jesteś zdolny i czy jesteś odpowiednią osobą, aby to zrobić, i będziesz mieć pewność, że osoba, której odmawiasz, uszanuje twoją odpowiedź.
(Jeśli nadal masz problem z tym, jak to zrobić, oto nieszkodliwe sposoby odmowy).
3. Przekazywanie opinii szefowi
Prawie każdy szef, który mi powiedział, nie tylko jest otwarty na uczciwe opinie, ale chce tego. I za każdym razem kiwam entuzjastycznie głową i mówię: „Tak, tak, oczywiście !” Tymczasem moje sumienie krzyczy: „Ha! Nie. Nie. Nie rób tego - nigdy! ”Pomysł zrobienia tego sprawia, że się wiję.
Ale twój szef nie jest doskonałym menedżerem i kilka jego procesów (lub nawyków) prawdopodobnie przydałoby się trochę pracy. I nie może odpowiednio wesprzeć ciebie i twojego zespołu, jeśli nie wie, jak musi się poprawić.
A gdy twoja więź z nim się wzmacnia, zapewnianie konstruktywnej krytyki tutaj i tam nie będzie tak żmudne, zwłaszcza gdy zdasz sobie sprawę, jak bardzo może pomóc on, tobie i twojemu zespołowi. Za pierwszym razem będzie ciężko, ale musisz tylko zedrzeć bandaż.
4. Prośba o pomoc
Bycie wrażliwym nie zawsze jest dobre. Przyznanie, że nie jesteś w stanie zrobić wszystkiego samemu, może sprawić, że poczujesz się, jakbyś nie robił dobrego wrażenia.
Ale to nie prawda. Bo co jest gorsze: próba samodzielnego przejścia przez kontrolę i całkowity brak znaku lub prośba o poradę i wyrzucenie rzeczy z parku? Odpowiedź: Brakuje znaku. Więc spytaj.
Na początku jest ciężko, ponieważ, jak wspomniano powyżej, chcesz się wykazać. Jak możesz to zrobić, jeśli tak wcześnie wydajesz się niekompetentny? Ale jeśli konsekwentnie ciężko pracujesz, zbudujesz dobrą reputację w biurze. I te kilka razy, kiedy potrzebujesz wskazówek lub kogoś, kto zdejmie coś z talerza, nie poczuje się tak źle.
5. Wspieranie siebie
Niezależnie od tego, czy chodzi o podwyżkę, pytanie, dlaczego szef cię zabrał z projektu, czy też obronę, gdy ktoś rzuca cię pod autobus, pilnowanie siebie jest niezwykle ważne - w pracy i przez resztę życia.
„Gdy z ufnością przedstawisz swoje potrzeby i opinie, ludzie będą słuchać”, wyjaśnia Lea McLeod, trenerka i autorka Muse. „I bez względu na to, co stanie się z powodu tej trudnej rozmowy, będziesz wiedział, że dołożyłeś wszelkich starań, aby rozwiązać trudną i frustrującą sytuację, i będziesz miał znacznie jaśniejszy pomysł, jak iść naprzód”.
Wiem, że z początku wydaje się to zastraszające. Ale gdy zaczniesz odnajdywać swoje miejsce i będziesz mieć większą pewność co do wykonywanej pracy i pracownika, poczujesz się bardziej upoważniony do wypowiadania się.
Czy widzisz tutaj trend? Gdy zaczniesz czuć się bardziej jak osoba z wewnątrz swojej nowej pracy, a mniej jak osoba z zewnątrz, sytuacje, które wydawały się niezręczne lub nawet trochę przerażające, nie będą niczym wielkim.
Niestety, nie ma dokładnego równania do tego, kiedy poczujesz się swobodnie z każdym z nich. Ale mogę ci zagwarantować, że wszystkie są warte czasu i początkowego dyskomfortu.
Jakie inne sytuacje robocze stają się z czasem mniej skomplikowane? Daj mi znać na Twitterze!
